作風(fēng)整頓整改措施匯報(bào)-文庫吧
2025-04-09 01:31 本頁面
【正文】 工開展經(jīng)常性談心活動(dòng)，溝通思想，相互啟發(fā)教育。經(jīng)常分析干部職工思想狀況，及時(shí)解決思想問題，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實(shí)效性。大力宣傳優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用。 結(jié)對幫扶困難群眾，增強(qiáng)為人民服務(wù)的理念。有幫扶能力的干部要與困難群眾結(jié)成幫扶 對子。既要立足于解決群眾的實(shí)際困難，又要幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強(qiáng)自立。組織開展以服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng)，推行承諾制，有條件的干部職工每年要承諾為群眾辦一兩件實(shí)事。承諾內(nèi)容要切合實(shí)際，具體可行，履行承諾的情況要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。 參加設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感。根據(jù)自身實(shí)際情況，按照自主申報(bào)和組織安排相結(jié)合的辦法，選擇所在黨組織設(shè)立的聯(lián)系和服務(wù)群眾崗位，履行崗位責(zé)任，努力做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。 深入基層調(diào)研，密切同群眾的聯(lián)系。干部職工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。特別是要深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研，深入到艱苦地方、困難地方和問題多的地方，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。 第三篇：作風(fēng)整頓個(gè)人整改措施 作風(fēng)整頓個(gè)人整改措施 —— XX 按照 XXX 黨 [2021]12 號文件關(guān)于?開展作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動(dòng) ?的相關(guān)要求，對照 XX 公司職工面對面、背靠背測評所反映出的問題，結(jié)合自身工作、生活實(shí)際；進(jìn)行歸納列舉，思想剖析和制定個(gè)人整改措施如下： 一、存在的問題 突出問題：不加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、不掌握國家有關(guān)政策法規(guī) 一般問題： (1)、履職盡責(zé)不夠 (2)、不能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章、管理制度 (3)、不善于溝通、交流 (4)、不善于協(xié)調(diào)、配合 (5)、工作中不用心想事、干事 二、存在問題的原因 在這次?紀(jì)律作風(fēng)整頓教育 ?活動(dòng)中，通過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)內(nèi)容有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識?，F(xiàn)在對照工作實(shí)際，作如下剖析： (一 )、突出問題 不加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、不掌握國家有關(guān)政策法規(guī)的原因：政治學(xué)習(xí)不當(dāng)回事，理論功底膚淺。平時(shí)思想懶散、疏于學(xué)習(xí)，對政治方面的知識充耳不聞。久而久之，自己的理論知識變得匱乏，使得自己 在工作上，沒有良好的理論知識來指導(dǎo)實(shí)踐。故在開展工作中是非常盲目的，缺乏自信。在我身上的這種不學(xué)無術(shù)的現(xiàn)象是極其可怕的，危害也是相當(dāng)深遠(yuǎn)的。 (二 )、一般問題 履職盡責(zé)不夠的原因：責(zé)任意識差、責(zé)任心不強(qiáng)。工作方法簡單、粗暴；工作作風(fēng)也不扎實(shí)。作為一個(gè)管理人員，管理知識和經(jīng)驗(yàn)明顯 不足，卻不知道向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)和請教，而是選擇固步自封、畏縮不前，使自己的副 XX 職責(zé)流于形式。這實(shí)際上是在其位、不謀其政的行為，也是胸襟狹隘、思想迂腐的表現(xiàn)。 不能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章、管理制度的原因：首先，生性懶惰、平時(shí)荒廢學(xué)習(xí)，對公司的規(guī)章制度不問津。在職工中出現(xiàn)違反規(guī)章制度的現(xiàn)象時(shí)，顯得無從下手，于是，就出現(xiàn)了姑息包庇的現(xiàn)象。其次，在平時(shí)的工作中害怕得罪人、有當(dāng)‘老好人’的思想存在。認(rèn)為自己作為副職，在面對某些職工的違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，不必太過較真兒，于是，睜一只眼、閉一只眼，能過去就算了，作 為管理人員，這屬于嚴(yán)重的失職。 不善于溝通、交流、協(xié)調(diào)與配合的原因：自我意識強(qiáng)，工作中缺乏必要的溝通和交流，缺乏協(xié)調(diào)配合的意識和主動(dòng)性。加之，疏于學(xué)習(xí)，缺乏溝通技巧；協(xié)調(diào)與配合也就更談不上。因?yàn)椋醯呐浜鲜墙⒃诹己玫臏贤ɑA(chǔ)之上的，沒有有效的溝通便沒有密切的配合。作為一個(gè)管理人員，出現(xiàn)這樣的問題，是極不應(yīng)該的，責(zé)任在我，怨不得別人。 工作中不用心想事、干事的原因：工作不踏實(shí)、不認(rèn)真。工作 無計(jì)劃、管理無目標(biāo)，上班混時(shí)間，工作不在狀態(tài)，
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