人力資源管理狀況的調(diào)查與分析-文庫吧
2025-08-04 16:40 本頁面
【正文】 ，其次要建立市場化的 3 人員招聘及配置體系，第三是制定并實(shí)施符合國企情況的人力資源規(guī)劃，第四是加大員工培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)體制。 呂明珠在《我國企業(yè)人力資源管理的有效模式》（ 2020）中認(rèn)為，隨著知識(shí)更新的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理中員工的能力開發(fā)與使用將越來越重要。充分實(shí)施國有企業(yè)人力資源管理的有效模式，依靠企業(yè)，貼近企業(yè)，主動(dòng)適應(yīng)，積極配合，從深層次影 響人的意識(shí)、態(tài)度和行為，是現(xiàn)代管理發(fā)展的必然趨勢，是保障企業(yè)安全生產(chǎn)最具現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義的根本途徑。要保障企業(yè)的生存和發(fā)展，必須從依靠技術(shù)和競爭進(jìn)行人力招聘，科學(xué)設(shè)計(jì)薪資方案、激勵(lì)模式及職工績效評(píng)核模式，重塑企業(yè)組織文化，形成良好的企業(yè)文化氛圍等角度出發(fā)。 2XX 公司人力資源管理狀況分析 XX 市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展概況 XX 市位于黃河下游北岸，山東省西北部，總面積 10356 平方公里。北依北京、天津，南鄰省會(huì)濟(jì)南，西接山西煤炭基地，東連勝利油田及膠東半島，處于華北、華東兩大經(jīng)濟(jì)區(qū)連結(jié)帶和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈、黃河三 角洲以及“大京九”經(jīng)濟(jì)開發(fā)帶交匯區(qū)內(nèi)，兼具沿海與內(nèi)陸雙重優(yōu)勢。 員工年齡結(jié)構(gòu)狀況 從公司現(xiàn)有職工的年齡結(jié)構(gòu)看：主要以青年為主， 2020 年的結(jié)構(gòu)為， 20 歲以下人員占 %， 20～ 30 歲人員占全部職工總數(shù)的 %以上， 31～ 40 歲的人員占 %， 40 歲以上的職員人數(shù)占全部職工總數(shù)的比例接近 %,有女職工 260 人，占總?cè)藬?shù)的 37%。通過對各部門的調(diào)查，該企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)表如下： 表 1 企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)表 （單位 ： %） 年份 20歲以下 20～ 30歲 31～ 40歲 40歲以上 2020 2020 15 20 2020 9 2020 13 2020 10 58 22 10 4 數(shù)據(jù)來源： XX公司人力資源部資料 其余員工均是銷售部門人員，他們的年齡大多是 20～ 30 歲。 通過以上調(diào)查數(shù)據(jù)分析得出： XX 公司 員工的年齡結(jié)構(gòu)比較合理，企業(yè) 20～ 40 歲員工占 80%，員工結(jié)構(gòu)年輕化，而且 40 歲以上的員工以中上層管理人員為主，年輕的員工結(jié)構(gòu)有助于企業(yè)員工工作的體能負(fù)荷，員工工作積極性高，要求上進(jìn)，又自己的奮斗目 標(biāo)，有助于企業(yè)工作的開展，并且年輕有助于更好的吸收新知識(shí)、新技術(shù)。作為勞動(dòng)力密集企業(yè)，該企業(yè)的年齡結(jié)構(gòu)比較合適企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的成功與否關(guān)鍵是看管理層的工作，作為勞動(dòng)密集型企業(yè)工人占大多數(shù)，管理部門的人數(shù)少但完成的工作量大 。 管理人員年齡結(jié)構(gòu)狀況 表 2管理人員年齡結(jié)構(gòu)狀況 （單位： %） 職業(yè)分類 20歲以下 (%) 20～ 30歲 (%) 30～ 40歲 (%) 40歲以上（ %） 高層管理人員 0 10 30 60 銷售人員 0 70 30 0 技術(shù)人員 0 62 37 0 后勤人員 1 40 20 39 數(shù)據(jù)來源： XX公司人力資源部資料 通過以上的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn) ,高層管理人員 40 歲以上占 60%， 30 歲的占 30%， 從中可以看出來 ,XX 公司 高層管理是一只很有經(jīng)驗(yàn)的管理隊(duì)伍。從年齡來看高層管理人員的結(jié)構(gòu)是合理的。經(jīng)驗(yàn)豐富又不缺乏有能力的年輕人員的補(bǔ)充。銷售人員的年齡的結(jié)構(gòu)都在 20～ 40歲，特別是 20～ 30 占 70%，這是一直有戰(zhàn)斗力的銷售隊(duì)伍，年輕讓這支隊(duì)伍充滿著活力，先進(jìn)的營銷理念有助于企業(yè)銷售業(yè)績的不斷提升。在技術(shù)人員隊(duì)伍中大多數(shù)是年輕人員，這有助于企業(yè)接受新技術(shù)，但是在技術(shù)人員中沒有 40 歲以上的，這支隊(duì)伍缺少的是經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為企 業(yè)應(yīng)該增加有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員工。 管理人員受教育 狀況 表 3管理人員受教育狀況 （單位： %） 高中以下（ %） 大中專（ %） 本科以上（ %） 5 2020
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