【正文】 第八章 文體部規(guī)章制度 第二十六條 院黨員服務(wù)站文體部主要負(fù)責(zé)組織開(kāi)展服務(wù)站各項(xiàng)文體活動(dòng)，并牽頭負(fù)責(zé)籌備服務(wù)站校內(nèi)文藝活動(dòng)等事宜。 第二十七條 組織豐富多彩的課余文化活動(dòng)，同時(shí)考察培養(yǎng)文藝人才，為我院營(yíng)造一個(gè)高雅的藝術(shù)氛圍，提高我院學(xué)生黨員、預(yù)備黨員及入黨積極分子的綜合素質(zhì)。 第九章組織部規(guī)章制 度 第二十八條 院黨員服務(wù)站組織部主要負(fù)責(zé)管理黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子檔案。 第二十九條 根據(jù)院黨委要求收集整理黨的資料并負(fù)責(zé)編寫商學(xué)院黨員服務(wù)站工作簡(jiǎn)報(bào)。 第三十條 組織進(jìn)行黨員考核、認(rèn)定和評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng) 。 第十章日常管理制度 第三十一條 會(huì)議制度、請(qǐng)假制度 ： 定期召開(kāi)例會(huì)， 每次例會(huì)都要求全體成員出席， 做到不遲到、不早退。 如有特殊情況需請(qǐng)假，要有規(guī)范的請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由負(fù)責(zé)老師或站長(zhǎng)簽字同意方為有效。 第三十二條 值班制度： 每周一至周五安排人員值班，負(fù)責(zé)日常接待工作，兩人一組。并認(rèn)真填寫值班記 錄。 附則 第三十三條 本制度自發(fā)布之日起生效，其修改、變更、解釋權(quán)屬于江西師范大學(xué)商學(xué)院大學(xué)生黨員服務(wù)站。 江西師范大學(xué)商學(xué)院大學(xué)生黨員服務(wù)站 2020 年 3 月 19 日 二、 江西師范大學(xué)商學(xué)院黨員服務(wù)站績(jī)效考核制度 第一章 總則 第一條 績(jī)效考核是在執(zhí)行團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，行駛監(jiān)督權(quán)力的對(duì)會(huì)內(nèi)各部門成員的工作表現(xiàn)和工作績(jī)效等方面進(jìn)行考核的常規(guī)工作。 第 二條 績(jī)效考核遵循的原則 一、 考核全過(guò)程堅(jiān)持公平公正以及考核結(jié)果公示的原則 二、 考核經(jīng)?；?，按考核制度執(zhí)行 三、 考核人員深入學(xué)生范圍內(nèi)對(duì)考核對(duì)象的工作情況進(jìn)行了解 四、 通過(guò)多角度，多渠道的方式進(jìn)行靈活考核，達(dá)到實(shí)現(xiàn)主客觀大致統(tǒng)一的目的 五、 考核結(jié)果以量化為主，通過(guò)圖表等顯示數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果 六、 堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷改進(jìn)與創(chuàng)新 第三條 為實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核以下目標(biāo)，制定本考核制度 一、 對(duì)黨站各成員和班級(jí)的工作態(tài)度進(jìn)行考核與指導(dǎo) 二、 對(duì)學(xué)干的工作績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)與反饋，確定獎(jiǎng)罰依據(jù)，公平地處理人力資源分配問(wèn)題 三、 通過(guò)公正考核對(duì)黨 站成員優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析?？隙▋?yōu)點(diǎn)，不足之處制定培養(yǎng)計(jì)劃以提升干事的綜合素質(zhì)能力、協(xié)調(diào)管理黨站人力資源的問(wèn)題，促進(jìn)黨站正規(guī)化發(fā)展 四、 從客觀角度明確黨站存在的問(wèn)題，通過(guò)共同協(xié)商，共同探討解決問(wèn)題 五、 加強(qiáng)同級(jí)之間，上下級(jí)之間的溝通交流，加深了解，促進(jìn)黨站和諧團(tuán)結(jié)發(fā)展 第四條 考核者主要為辦公室以及被考核者的直系上級(jí)，黨站內(nèi)全體成員均有質(zhì)詢權(quán)和監(jiān)督權(quán) 第五條 本制度適用于商學(xué)院黨員服務(wù)站全體學(xué)干、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、執(zhí)行團(tuán)及班級(jí)。 第六條 績(jī)效考核依據(jù) 一、 商學(xué)院黨員服務(wù)站各種規(guī)章制度 二、 考核者依據(jù)正當(dāng)程序獲取的，得到大多數(shù)人認(rèn)可的相關(guān)數(shù)據(jù) 三、 上下級(jí)與同級(jí)對(duì)被考核者的主客觀評(píng)價(jià)分析 四、 參與黨站活動(dòng)的指導(dǎo)老師以及學(xué)生的意見(jiàn)評(píng)價(jià) 五、 各部門調(diào)研考核得到的有關(guān)資料 六、 其他真實(shí)的資料依據(jù) 第七條 具體評(píng)分參見(jiàn)《考核評(píng)估指標(biāo)體系》 第二章 考核方法 第八條 考核主要分為書面評(píng)分考核以及口頭交流訪談考核 一、 書面考核是考核者根據(jù)評(píng)分細(xì)則對(duì)考核對(duì)象按模塊內(nèi)容進(jìn)行分析并評(píng)分，記錄每次考核的結(jié)果數(shù)據(jù)并加以匯總分析。 二、 口頭考核主要通過(guò)雙方訪談交流對(duì)被考核者進(jìn)行口頭評(píng)價(jià) 第九條 對(duì)考核對(duì)象結(jié)合各種考核方法進(jìn)行公正評(píng)價(jià) 第三章 考核種類 第十條 商學(xué)院黨員服務(wù)站績(jī)效考核分為常規(guī)工作考核，活動(dòng)考核以及特別考核 一、 常規(guī)工作考核是對(duì)黨站成員在日常工作的總體表現(xiàn)與工作績(jī)效進(jìn)行考核，可按時(shí)間分為年度考核和月度考核 二、 活動(dòng)考核是考核黨站成員在組織舉辦活動(dòng)時(shí)的工作表現(xiàn)和達(dá)到的工作績(jī)效 三、 特別考核是通過(guò)一些組織的特殊活動(dòng)（如黨站內(nèi)干事競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、集體合作任務(wù)等）對(duì)黨站成員的具體表現(xiàn)與工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)定 第十一條 常規(guī)工作考核要定期進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄與評(píng)分，非特殊情況不能間斷；活動(dòng)考核主要是對(duì)學(xué)院舉行的 大型或者特色活動(dòng)進(jìn)行考核；特殊考核需要經(jīng)過(guò)上級(jí)討論批準(zhǔn)才可以執(zhí)行 第四章 考核程序 第十二條 商學(xué)院黨員服務(wù)站績(jī)效考核在執(zhí)行團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，其他各部門參與協(xié)助 第十三條 辦公室成立績(jī)效考核小組，由專人負(fù)責(zé)考核每個(gè)部門的工作績(jī)效，各部門也成立考核小組對(duì)部門內(nèi)部工作情況進(jìn)行考核，考核的最終結(jié)果向執(zhí)行團(tuán)負(fù)責(zé) 第十四條 考核時(shí)，針對(duì)考核的目的將不同類別的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分類，通過(guò)各部門的協(xié)助，按照需要把部門內(nèi)部 以及各部門總體的考核情況進(jìn)行匯總分析得出清晰的考核報(bào)告，并上交執(zhí)行團(tuán)進(jìn)行審核，每周對(duì)考核情況進(jìn)行總結(jié)并不斷改進(jìn)，提高考核的效用 第十五條 黨站成員在執(zhí)行團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行多維度分析，找出存在的不足并商討解決的方法，從而促進(jìn)黨站的發(fā)展 第十六條 以上常規(guī)的基本考核程序、特殊活動(dòng)考核與特別考核程序按具體情況而決定 第十七條 黨站績(jī)效考核必須按照相關(guān)程序進(jìn)行，任何人不得擅自修改程序 第五章 考核的申訴與監(jiān)督 第十八條 黨站全體成員均享有申訴與監(jiān)督的權(quán)利。 第十九條 對(duì)考核數(shù)據(jù)偏差過(guò)大的要進(jìn)行反復(fù)分析調(diào)查，確?？己速Y料的真實(shí)性與準(zhǔn)確性 第二十條 對(duì)于被考核者要求查詢自己詳細(xì)的考核資料時(shí)，辦公室有義務(wù)給予相關(guān)資料并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行解析說(shuō)明 第二十一條 如對(duì)考核的結(jié)果不滿，可依據(jù)程序向執(zhí)行團(tuán)進(jìn)行申訴 第二十二條 對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，監(jiān)督者可以向執(zhí)行團(tuán)反映 第六章 附則 第二十三條 考核過(guò)程中的表格和輔助材料統(tǒng)一由辦公室準(zhǔn)備 第二十四條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)行，各部門協(xié)助，由執(zhí)行團(tuán)負(fù)責(zé)解釋 第二十五條 本制度進(jìn)行的修 改和廢止需經(jīng)過(guò)執(zhí)行團(tuán)的審核 第二十六條 本制度自公開(kāi)發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)行 一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo)說(shuō)明 二級(jí)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 總分 考核數(shù)據(jù)來(lái)源 思 想 政 治 （ 10） 思想道德品質(zhì) 工作思想?yún)R報(bào)、平常觀察 思想道德、品質(zhì)有問(wèn)題者給與教育、記過(guò)、扣分 10 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)考核 入黨站的動(dòng)機(jī) 態(tài)度是否端正、對(duì)黨站是否忠誠(chéng) 態(tài)度不端正者給與教育、記過(guò)、扣分 考 勤 （ 22） 會(huì)議考勤 例行簽到 無(wú)故曠到者一次扣 2分，請(qǐng)假、遲到一次扣 1 分 15 辦公室