【正文】 高級(jí)專(zhuān)家中，大部分分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，其他部門(mén)只有 113 人，僅占高級(jí)職稱(chēng)人員總數(shù)的 23，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足四區(qū)建設(shè)的全方位需求。從我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員行業(yè)分布看，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)人才擁有量較少，這意味著在農(nóng) 業(yè)生產(chǎn)第一線和經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、科研等部門(mén)直接為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的人才相比非常短缺。以具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家為例，服務(wù)于我區(qū) 一、二產(chǎn)的只有 56 人，僅占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，其他鎮(zhèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擁有量?jī)H占全區(qū)的 ，其中僅有 13 人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，以不足 1 的人才擁有量承載著 的地域面積。由此可見(jiàn)我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)任重而道遠(yuǎn)。三是人才流失較為嚴(yán)重。我區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，所處地域?qū)θ瞬盼Σ粡?qiáng)。同時(shí)在尋求利益最大化的目標(biāo)趨勢(shì)下，工資、待遇相對(duì)偏低，住房、子女教 育等生活不理想，造成區(qū)內(nèi)一部分人才外流，區(qū)外人才不愿來(lái)。此外，受現(xiàn)行體制的影響，區(qū)內(nèi)人才的相互流動(dòng)也受到限制。存在上述問(wèn)題，說(shuō)明我區(qū)的人才工作還不能完全適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求。因此，我們必須增強(qiáng)責(zé)任感，緊迫感和危機(jī)感，各工委、黨委、黨組要從全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)人才資源在全區(qū)發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。按照中央要求，堅(jiān)持人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，大力推進(jìn)人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進(jìn)全區(qū)人才體制的轉(zhuǎn)型， 切實(shí)創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的社會(huì)環(huán)境。 二、明確任務(wù)，制定措施，全面推進(jìn)全 第三篇：在人才工作會(huì)議上的講話稿 同志們： 這次人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)、貫徹全國(guó)和北京市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù)。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，已經(jīng)區(qū)委常委會(huì)討論通過(guò)，希望各單位結(jié)合各自的實(shí)際，切實(shí)抓好落實(shí)。 3個(gè)單位和 2個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學(xué)習(xí)。 下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)： 一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性。 去年年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議，胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央 xx 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國(guó)人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、原則、目標(biāo)和任務(wù)， 3 月 30 日，市委、市政府召開(kāi)全市人才工作會(huì)議，市委書(shū)記劉淇、市委副書(shū)記杜德印分別作了重要講話，制定了《關(guān)于貫徹〈中共中央 xx 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》 （征求意見(jiàn)稿），發(fā)出了”認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神，努力把首都人才工作推向新階段”的號(hào)召，明確了全市加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。 我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)和北京市人才工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才工作的實(shí)際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，理清思路，抓住重點(diǎn)，大膽實(shí)踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。 21 世紀(jì)是一個(gè)以創(chuàng)新為動(dòng)力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化加快推進(jìn)的時(shí)代。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對(duì)資源的爭(zhēng)奪也正在從以物 質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是北京提出的要在～年率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，也要求我們抓住這個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，早日實(shí)現(xiàn)”一城帶四區(qū)”的發(fā)展思路，全力打造社會(huì)主義現(xiàn)代化新山城。 為政之要，貴在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，同樣需要強(qiáng)有力的人才支撐?，F(xiàn)在，越是發(fā)展快的地方，對(duì)人才的需求量也越大；越是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。有了 人才才能吸引更多的資本，才能帶來(lái)更多的項(xiàng)目，才能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。我區(qū)要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，就必須抓住人才隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本，大力培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才，努力創(chuàng)造人力資源管理新局面，構(gòu)建人才建設(shè)新高地，全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。 幾年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作。重點(diǎn)抓了黨政干部隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，并積極培育人才市場(chǎng)，大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使全區(qū)人才工作取得了明顯成效，切實(shí)促進(jìn)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。 但我們必須深切地認(rèn)識(shí) 到，我區(qū)人才工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要相比，還存在較大差距。 一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低，高、中級(jí)人才短缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有７７０６名，僅占全區(qū)總?cè)丝诘?%，大本以上學(xué)歷人員較少，研究生以上學(xué)歷，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %。這種狀況，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)”十五”期間我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較大幅度的調(diào)整和”一城帶四區(qū)”的需要。 二是行業(yè)分布不盡合理。我區(qū) 493 名高級(jí)專(zhuān)家中，大部分分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，其他部門(mén)只有 113 人，僅占高級(jí)職稱(chēng)人員總數(shù)的 23%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿 足”四區(qū)”建設(shè)的全方位需求。從我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員行業(yè)分布看，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)人才擁有量較少，這意味著在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、科研等部門(mén)直接為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的人才相比非常短缺。以具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家為例，服務(wù)于我區(qū) 一、二產(chǎn)的只有 56 人，僅占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，其他鎮(zhèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擁有量?jī)H占全區(qū)的 %，其中僅有 13 人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，以不足 1%的人才擁有量承載著 %的地域面積。由此可見(jiàn)我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)任重而道遠(yuǎn)。 三是人才流失較為嚴(yán)重。我區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，所處地域?qū)θ瞬盼Σ粡?qiáng)。同時(shí)在尋求利益最大化的目標(biāo)趨勢(shì)下，工資、待遇相對(duì)偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區(qū)內(nèi)一部分人才外流，區(qū)外人才不愿來(lái)。此外，受現(xiàn)行體制的影響，區(qū)內(nèi)人才的相互流動(dòng)也受到限制。 存在上述問(wèn)題，說(shuō)明我區(qū)的人才工作還不能完全適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求。因此，我們必須增強(qiáng)責(zé)任感，緊迫感和危機(jī)感，各工委、黨委、黨組要從全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)人才資源在全區(qū)發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。按照中央要求，堅(jiān) 持人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，大力推進(jìn)人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進(jìn)全區(qū)人才體制的轉(zhuǎn)型，切實(shí)創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的社會(huì)環(huán)境。 二、明確任務(wù)，制定措施，全面推進(jìn)全區(qū)人才工作。 新時(shí)期我區(qū)人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)中央及北京市人才工作會(huì)議精神，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革， 大力培養(yǎng)各類(lèi)人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到我們各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為”一城帶四區(qū)”發(fā)展思路的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。 為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要全力抓好以下幾項(xiàng)工作： 努力營(yíng)造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境 amp。nbs p。良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基矗我們要以創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進(jìn)一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵(lì)、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重 創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，為支持各類(lèi)人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺(tái)。 一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點(diǎn)首先放在優(yōu)化黨政干部和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、試用期制等制度，加大調(diào)整不稱(chēng)職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，通過(guò)采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問(wèn)題較多的崗位去鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng) 受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。鼓勵(lì)