如何制定人事管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-04 12:11 本頁(yè)面
【正文】 處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 ，經(jīng)單位主管證明，方不視為早退。 (二 )曠工 。 ，雙方均以曠工論。 ，不發(fā)薪資及津貼。 3 日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，徑予解雇，不發(fā)資遣費(fèi)。 待遇 第十四條 本公司根據(jù)國(guó)家法律，本著勞資互惠原則，給予員工合理待遇。 第十五條 員工薪酬視其學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)歷及工作性質(zhì)決定，年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。臨時(shí)、外包或計(jì)件等工作人員待遇，按《臨時(shí)、外包、計(jì)件人員薪酬管理細(xì)則》辦理。 第十六條 員工待遇分日薪和月薪二種。月薪人員，下月 5 日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及下月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪資；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職日停薪，并按日計(jì)算。 休假 第十七條 員工除星期六、日休息外，享受?chē)?guó)家法定休假日。 第十八條 前條休假日薪資及津貼照付，如工作需要加班，應(yīng)征得員工同意。 第十九條 員工連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限，每年給予特別休假，日數(shù)規(guī)定如下： 1 年以上未滿(mǎn) 3 年者全年給 7 天特別休假。 3 年以上未滿(mǎn) 5 年者全年給 10 天特別休假。 5 年以上未滿(mǎn) 10 年者全年給 14 天特別休假。 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但不得超過(guò) 30 天。 第二十條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿(mǎn)規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害工作原則下，事先共同排定休假日期，并按請(qǐng)假程序辦理。 第二十一條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其未休天數(shù)，公司應(yīng)發(fā)給薪資。 第二十二條 員工停薪留職不予特別休假。 請(qǐng)假 第二十三條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前安排職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假單，照下列規(guī)定 辦妥后方得離開(kāi)，否則以曠工論；因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦以曠工論。 1 天 (含 )以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管核準(zhǔn)。 2 天 (含 )以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。 ，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存辦理。 第二十四條 請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿(mǎn) 8 小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。中途到職者，比例扣減。 獎(jiǎng)懲 第二十五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列五種： ：每次 加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 ：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 ：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 ：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 ：進(jìn)行職級(jí)提升。 第二十六條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： ，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ，有具體事實(shí)者。 ，足為公司之榮譽(yù)者。 ，骯臟難受的工作足為楷模者。 第二十七條 有下列情形之一者，予以記功： 度提出建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。 ，著有成效者。
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