公司管理規(guī)章制度范本23(word檔)-文庫吧
2025-04-04 10:18 本頁面
【正文】 勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）、嚴重失職， 營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 第 23 條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）； （ 2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）、公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 ,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第 24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動 合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的 （ 4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 25 條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （ 1）、公司錄用員工所支付的費用； （ 2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的 按約定辦理； （ 3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第 26 條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 27 條有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2） 、勞動合同約定的終止條件出現的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
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