績(jī)效考核《某塑膠公司考勤管理制度》(doc15頁(yè))-文庫(kù)吧
2025-04-03 06:11 本頁(yè)面
【正文】 職或解雇 ,特殊情況除外。 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 180 天者予以免職或解雇 ,特殊情況除外。 如因急病不能自行請(qǐng)假 ,應(yīng)由同事或家 屬及時(shí)代為請(qǐng)假，其它假期必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。 假期已滿沒(méi)有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假。 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》內(nèi)注明 , 經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請(qǐng)，否則不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。 如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請(qǐng)有薪假的 ，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 帶薪特別休假按以下手續(xù)辦理 : (元月 )由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定帶薪特別休假日期。 帶 薪特別休假日期表 一式兩份，一份留存原部門，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)后送人事單位備查。 ，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填寫(xiě)員工請(qǐng)假記錄卡 )，并尋找職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。 ，可按照休假天數(shù)予以調(diào)休，若因年度終結(jié)或契約終止而沒(méi)有休假的，其應(yīng)該休假而沒(méi)有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付 報(bào)酬。 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假 : 、病假累計(jì)逾 30 天者； 3 天以上者。 請(qǐng)假核準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事部辦理存檔。 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8 小時(shí)為一日。 全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，按比例扣減。 6. 員工休假管理規(guī)定 時(shí)薪、日薪員工除星期六、星期日 (月薪員工僅星期日休息 ) 休息外 ,享受國(guó)家法定節(jié)假日 : a. 元旦 1 天； b. 春節(jié) 3 天； c. 婦女節(jié) (限女性 )1 天； d. 勞動(dòng)節(jié) 3 天； e. 中秋節(jié) 1 天； f. 國(guó)慶節(jié) 3 天。 編號(hào) 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁(yè) 第 3 頁(yè) 法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資 , 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的 2 倍支付 ,國(guó)家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的 3 倍支付。 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪特別休假 ,其日數(shù)規(guī)定如下： 1 年以上未滿 3 年者全年給 3 天帶薪特別休假。 3 年以上未滿 5 年者全年給 5 天帶薪特別休假。 5 年以上未滿 10 年者全年給 10 天帶薪特別休假。 10 年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 1 年者無(wú)帶薪特別休假。 員工帶薪特別休假，應(yīng)由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期，并按請(qǐng)假程序辦理。 帶薪特別休假因年度終結(jié)或契約終止而沒(méi)有休假的，其應(yīng)該休假而沒(méi)有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。 員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。 每年請(qǐng)假休假期限 假別 時(shí)限 請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪資 說(shuō)明 事假 不超過(guò)30 天 因事必須本人處理 無(wú) 不 付 基本工資 的，主管不得準(zhǔn)假或延長(zhǎng)假期。 3 天。 2個(gè)小時(shí)計(jì)算單位。 ，必須由上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則以曠工處理。 5. 事假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 病假 不超過(guò)180 天 因病必須治療及休養(yǎng) 3 日以上者須正規(guī)醫(yī)院證明 一 般 不付工資 全年累計(jì)不超過(guò) 30天的病假計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)的一半基本工資 ,年底結(jié)算。 公假 不超過(guò)90 天 兵役、教育或軍政機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn) 繳驗(yàn)有關(guān)證件 不 付 工資 ，應(yīng)由部門主管批 準(zhǔn)。 。 公傷 假 不超過(guò)720 天 因執(zhí)行公務(wù)受傷 部門主管證明與醫(yī)院證明 付 基 本工資，或保 險(xiǎn) 給 30
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