員工辭職(辭退)規(guī)定-文庫吧
2025-04-03 06:01 本頁面
【正文】 職需依以下時(shí)間規(guī)定 （一） 試用期人員提前五日告之公司； （二） 正式員工提前三十日告之公 司。 2 第七條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。 第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。 第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作， 辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： （一） 公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月 ，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 （二） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三） 雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用； 第十條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。 第十一條 辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用 。 第三章 辭退 （開除） 第十二
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