《公司人事管理制度》word版-文庫(kù)吧
2025-04-03 01:00 本頁(yè)面
【正文】 得無(wú)故遲到早退。 第十三條 ：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制 ， 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十四條 ：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作 4 時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第十 五 條 ： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理 。 一、遲到、早退 ： 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后 五分鐘內(nèi)到班者為遲到 ； 工作時(shí)間終了前五分鐘內(nèi)下班者為早 退 ； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠 工 一 日論 處； 因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明 。 二、曠 工 ： 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到 崗者 以曠 工論處 ； 員工曠工，不發(fā) 當(dāng)天 薪資及獎(jiǎng)金 ； 全月累計(jì)曠職 三 日 以上 者，予以除名 。 第四章 待遇 第十 六 條 ：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定 報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第十 七 條 ：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、 獎(jiǎng)金 和 福利 。 第十 八 條 ：月薪工資在 每 月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第五章 休假 第 十九 條 ：按國(guó)家規(guī)定，員工 每月有四天休息 ， 并 享有以下有薪假日： 元旦 1 天 ， 春節(jié) 3 天 ， 勞動(dòng)節(jié) 1 天 ， 國(guó)慶節(jié) 3 天 。 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十 條 ：對(duì)于放棄休假的員工，公司 按上班發(fā)給其工資。 第六章 請(qǐng)假 第二十 一 條 ：?jiǎn)T工請(qǐng)假 必須嚴(yán)格遵守 請(qǐng)假審批制度， 需出具書面請(qǐng)假條， 5 經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后才可離開，請(qǐng)假 2 天（含 2 天）以內(nèi)的由廠部經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3 天以上的（含 3 天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十二條 ： 員工每月請(qǐng)假 2 天以上的，均扣除 本人按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。 第七章 加班 第二十 三 條 ：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以 公司制定的標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算 。 第二十 四 條 ：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。 第二十 五 條 ：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按 曠工論處。 第八章 出差 第 二 十 六 條 ：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第 二十 七 條 ：?jiǎn)T工出差在外 ，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工 具 ，合理降低出差費(fèi)用。 第 二十 八 條 ：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。 第 二十 九 條 ：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向 有關(guān)部門、人員匯報(bào) ，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第九章 培訓(xùn) 第 三 十 條 ：為提高 公司員 工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公 6 司人力資源能適應(yīng)本 公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第 三十一 條 ：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第三十 二 條 ：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第三十
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