《公會管理制度》word版-文庫吧
2025-04-03 01:00 本頁面
【正文】 落實分配管理； 負責草擬人事管理制度，審評標準和招聘方案； 負責公會人員調(diào)整和調(diào)動的批審辦理工作； 負責公會成員的管理員自薦申請及推薦優(yōu)秀 人才； 定期匯報公會各類統(tǒng)計和審核工作； 協(xié)助公會需要實施的計劃方案和相關的統(tǒng)計工作； 對本部門的人員的工作安排和分工； 外宣部長 制度 外宣部長 黃 馬（ 外宣 助理 紅馬） 是公會的對外形象窗口。對外發(fā)布公告、在游戲媒體和官方中進行公會宣傳的職責。宣傳部負責寫稿、投稿，以圖文并茂的方式進行公會宣傳，并負責組建外交團。與各 公會 和其他網(wǎng)游公會建立外交合作關系，并積極與外交伙伴搞聯(lián)誼活動。公會的決策安排游戲的進駐宣傳事項，整理和收集公會宣傳類資料，撰寫團隊歷史，編寫團隊進駐游戲宣傳招募類文字。整理 并發(fā)布游戲相關文章， 并在文章里顯著標識原作者會員名字。 外宣部人員制度： 外宣部成員在進入宣傳部前要熟識外宣部各項規(guī)章制度，實習期為一周 ，一周以后如合格正式錄用。 外宣部成員不得對外泄漏公會機密，發(fā)表不利于公會的言論和破壞公會的形象。 外宣部成員本著與人為善，不卑不亢的原則，妥善處理公會外交宣傳與其他公會的關系，認真完成對外宣傳協(xié)調(diào)處理工作。 外宣部成員需要有對公會的敏銳感官，可以盡力找出適合公會發(fā)展的友好公會。 外宣部成員不得惡意傷人，說粗口等影響公會形象。 積極開展外務活動，增進與其他公會友誼，建立良好的外交關系。 樹立公會形象、維護公會聲譽、積極宣傳公會。 場控部長 制度 場控部長 黃馬（場控助理 紅 馬 ）（其余 K 廳場控一律紅馬） 場控 上崗時間掛機管理警告一次 ， 第二次撤掉馬甲 。 場控的馬甲名字不得任意改掉 ， 如有發(fā)現(xiàn)直接下馬甲 。 場控要絕對無條件 服從考官及以上級別管理人員的調(diào)度、分配、指示 ，不得頂嘴 ， 不得有不服氣得語氣 ， 堅決虛心接受其他管理及高管提出的建議或意見，有則改之，無則加勉 ， 事后可找高管投訴。 場控要注意自己得形象 ， 儼然舉止 。 場控要求必須在安排的值班時間內(nèi)再崗，有兩天缺崗就直接撤掉場控職務 。 場控加入場控部要填寫自己在線的時間表 ， 方便我們安排看廳人員 。
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