公會(huì)管理制度word版-展示頁(yè)
2025-05-05 01:00本頁(yè)面
【正文】 員檔案，會(huì)員 編號(hào)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并推薦有能力的會(huì)員，為公會(huì)多元化發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 及時(shí)解決成員間存在的各項(xiàng)問題，重大事項(xiàng)及時(shí)向會(huì)長(zhǎng)報(bào)告。 有效率地?cái)M公會(huì)所有部門的發(fā)展綱要、工作計(jì)劃、制度草案等工作。 主要職責(zé)： 跟進(jìn)公會(huì)發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)提交有效的合理建議。對(duì)主管領(lǐng)域內(nèi)管理層和管理人員的安排可發(fā)出指導(dǎo)性和指令性意見。 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)各管理部門，調(diào)整公會(huì)上下全體成員； 負(fù)責(zé)公會(huì)的日常重點(diǎn)事項(xiàng)審理、編排； 負(fù)責(zé)公會(huì)其他事項(xiàng)及方案的研究、采納； 決定公會(huì)的發(fā)展方針、策略規(guī)劃與整理運(yùn)作、日常活動(dòng)等； 決定公會(huì)內(nèi)務(wù)管理的設(shè)置、變動(dòng)與調(diào)整等； 制定公會(huì)的基本管理制度；領(lǐng)導(dǎo)和平衡公會(huì)的管理層運(yùn)作； 制訂公會(huì)未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃、公會(huì)重大章程及修改方案； 執(zhí)行會(huì)長(zhǎng) 制度 執(zhí)行會(huì)長(zhǎng) 橙 馬（執(zhí)行助理 紅馬） 在自己主管的領(lǐng)域擁有管理處置權(quán)，協(xié)助會(huì)長(zhǎng)協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督下屬管理工作。公會(huì)會(huì)長(zhǎng) 制度 公會(huì)會(huì)長(zhǎng) 紫 馬（會(huì)長(zhǎng)助理 紅色） 擁有公會(huì)最高管理處置權(quán)，負(fù)責(zé)公會(huì)的重大事項(xiàng)的審批、發(fā)布；對(duì)管理層和管理人員的安排可發(fā)出指導(dǎo)性和指令性意見，協(xié)調(diào)公會(huì)各個(gè)組織、管理機(jī)構(gòu)和隊(duì)員的工作。 會(huì)長(zhǎng)全面主持公會(huì)工作，召開公會(huì)管理層會(huì)議，研究制定公會(huì)發(fā)展的目標(biāo)計(jì)劃，督促指導(dǎo)各管理部門開展工作，并及時(shí)解決存在的各項(xiàng)問題，充分調(diào)動(dòng)公會(huì)全體或者公會(huì)成員的積極性。提名、任免主管領(lǐng)域的下屬管理人選。執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)公會(huì)事宜并應(yīng)對(duì)、針對(duì)自己主管領(lǐng)域向會(huì)長(zhǎng)提出合理性意見。有效率地決定公會(huì)的一些特殊重點(diǎn)決議和方案，具體落實(shí)并完善會(huì)長(zhǎng)安排的工作并及時(shí)匯報(bào)公會(huì)一切工作進(jìn)展情況。 定期籌劃公會(huì)內(nèi)部交流活動(dòng)，及各種與其他公會(huì)的合作等活動(dòng)； 協(xié)助會(huì)長(zhǎng)研究公會(huì)發(fā)展的目標(biāo)計(jì)劃，提出合理建議供參考。 負(fù)責(zé)公會(huì)、 K 廳部長(zhǎng)及外宣部部長(zhǎng)、接待部長(zhǎng)等公會(huì)人事的直接任免。 主要職責(zé)： 制定有效的考評(píng)和審核機(jī)制，負(fù)責(zé)人員的招聘、審評(píng)及轉(zhuǎn)正、人事資料名單等； 擬訂人才培養(yǎng)計(jì)劃、方法，并落實(shí)分配管理； 負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，審評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和招聘方案； 負(fù)責(zé)公會(huì)人員調(diào)整和調(diào)動(dòng)的批審辦理工作； 負(fù)責(zé)公會(huì)成員的管理員自薦申請(qǐng)及推薦優(yōu)秀 人才； 定期匯報(bào)公會(huì)各類統(tǒng)計(jì)和審核工作； 協(xié)助公會(huì)需要實(shí)施的計(jì)劃方案和相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作；
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