《公司規(guī)章制度》word版-文庫吧
2025-04-03 00:07 本頁面
【正文】 致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。 （ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 18 條 有下列情形之一 ，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作； b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作； （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除 勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第 19 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 18 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 17 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 第 20 條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 21 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 7 日以書面形式通知公司。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20 條第 二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 22 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
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