【正文】 作經(jīng)理 3 師傅級(jí) 組長(zhǎng) 部門主管 /人力資源部主管 運(yùn)作經(jīng)理 /副總經(jīng)理 4 文員級(jí) /組長(zhǎng)級(jí) /副主管級(jí) 部門主管 /人力資源部主管 部門副經(jīng)理 /經(jīng)理 副總經(jīng)理 5 主管級(jí) 部門副經(jīng)理 /經(jīng)理 副 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 8 副經(jīng)理級(jí) 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 9 經(jīng)理級(jí) 副總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 10 副總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 、副主管級(jí)以下（不含副主管）的員工的辭職的審批由各部門文員代其拿辭職書到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處審批。不能由其本人進(jìn)行。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行人員是各部門最高負(fù)責(zé)人 ,監(jiān)督人是人力資源部主管。違反者作書面警告一次的處罰 公司要對(duì)員工的辭職進(jìn)行原因調(diào)查：對(duì)于普工級(jí) ,由人力資源部主管直接對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)查 。對(duì)于文員、組長(zhǎng)、技工級(jí)，由部門經(jīng)理直接對(duì)該職員進(jìn)行調(diào)查；對(duì)于 副主管級(jí)以上的管理人員，由副總經(jīng)理直接對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。通過對(duì)辭職人員的辭職原因調(diào)查，了解他們辭職的真正原因，避免 不必要的人才流失 。 此項(xiàng)工 6 編寫 復(fù)核 審批 作的執(zhí)行由上述人員 ,由其直接上司 ,違反者作書面警告一次的處罰 . 、辭職手續(xù)的辦理 、副主管級(jí)以下（不含副主管）的員工的辭職書由其部門文員代其交人力資源部。副主 管級(jí)及以上的管理人員的辭職書可由本人交人力資源部。人力資源主管于辭職書上確認(rèn)。辭職書以最后審批的日期為辭職申請(qǐng)日期。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 、辭職期限（以最后批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）到時(shí)人力資源部收回離職人員考勤卡、暫住證、廠證等證件；并計(jì)算好工時(shí)，送財(cái)務(wù)部審核。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 、離職人員要辦理工作交接手續(xù)，填寫《離職人員離職手續(xù)表》。經(jīng)相關(guān)部門主管和部門經(jīng)理級(jí)簽名確認(rèn)后 交人力資源部。對(duì)于文員、技工級(jí)及以上的職員、管理人員的《離職人員離職手續(xù)表》還需運(yùn)作經(jīng)理 或副經(jīng)理 審核，副總經(jīng)理 最后審批。 副主管 級(jí)以上人員的離職手續(xù)最終由董事長(zhǎng)審批。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 、離職者把工作和相關(guān)物品、資料等移交清楚及《離職人員離職手續(xù)表》經(jīng)最終審批后，離職者把行李搬到保安室處經(jīng)保安員檢查確認(rèn)，之后人力資源部把確認(rèn)過的《離職人員離職手續(xù)表》后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部憑此發(fā)放離職者工資。此項(xiàng)工作的執(zhí)行由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR02 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理辦法 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 7 編寫 復(fù)核 審批 、離職人員憑人力資源部開出的“放行條”經(jīng)保安檢查后帶行李離廠。（規(guī)定放行時(shí)為當(dāng)天的中午 12： 3013： 下午： 18： 0018： 30）。此項(xiàng)工作的執(zhí)行由 當(dāng)值保安 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 、人力資源把該離職人員的人事資料進(jìn) 行變更，并把相關(guān)資料存入離職人員檔案中備案。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 、辭退人員離職手續(xù)的辦理 、因能力不能滿足工作需要而經(jīng)培訓(xùn)不能提升者；平時(shí)因主觀因素影響工作、但沒給公司造成巨大損失者，或按《員工獎(jiǎng)懲制度》的其它規(guī)定可作辭退處理者。 、員工的辭退的審核、審批權(quán)限與上述 相同。 、辭退人員離職手續(xù)的辦理與上述 相同。 、開除人員離職手續(xù)辦理 、因工作疏忽而給公司造成巨大損失者，或 按《員工獎(jiǎng)懲制度》的其它規(guī)定可作開除者，作開除處理。 、開除的審核、審批手續(xù)與上述 相同。 、被開除人員需扣除其一個(gè)月工資作為處罰。在辦理離職手續(xù)時(shí)需有保安跟隨。離職手續(xù)與上述 相同。 、自動(dòng)離職人員離職手續(xù)的辦理 、員工連續(xù)曠工三天或三天以上者作自動(dòng)離職處理。員工不按規(guī)定提前離職者也 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR02 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理辦法 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 8 編寫 復(fù)核 審批 作自動(dòng)離職處理?；蛎吭吕塾?jì)曠工達(dá)三天或三天以上者作自動(dòng)離職處理。公司扣發(fā)所有未發(fā)的酬薪。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反 者作記小過一次的處罰。 不按辭工期限而提前離職者 ,作自動(dòng)離職處理 ,如果公司同意 ,扣罰離職者一個(gè)月工資作為代通知期 。如果如公司不同意 ,公司扣發(fā)辭職者一切未發(fā)工資 . 此項(xiàng)工作的執(zhí)行由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作記小過一次的處罰。 、自動(dòng)離職者的手續(xù)辦理與上述 相同。 人事行政管理 體系文件 文件號(hào)： HR02 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理 規(guī)定 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 9 編寫 復(fù)核 審批 目的：規(guī)范員工請(qǐng)假作業(yè) 范圍：公司各部門 作業(yè)內(nèi)容： 、員工請(qǐng)假一律填寫《請(qǐng)假單》。《請(qǐng)假單》一式兩份，一份交人力資源部，另一份交門衛(wèi)作進(jìn)出用。 、請(qǐng)假種類規(guī)定： 、事假：?jiǎn)T工因私事須請(qǐng)假離開工作崗位要親自處理者為請(qǐng)事假。請(qǐng)假期間無(wú)工資。 、病假：?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假者， 經(jīng)正規(guī)的醫(yī)院出具證明請(qǐng)病假。請(qǐng)假期間無(wú)工資。 、工傷假：?jiǎn)T工因上班（包括職業(yè)災(zāi)害）而致弱殘、傷害或疾病，需在保險(xiǎn)公司規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)，且憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，確認(rèn)不能出勤者給予工傷假，工傷假期間其工資按其本人的基本工資正常發(fā)放（平時(shí)上班時(shí)需要扣伙食、住宿費(fèi)的，工傷期間也要扣）。工傷的認(rèn)定：由部門主管填寫工傷申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可定為工傷。 、婚假：享受有薪婚假 3 天，員工入職本公司滿一年者才可享受此有薪假，且憑結(jié)婚證并于結(jié)婚證登記時(shí)間一個(gè)月內(nèi)有效。有薪婚假只計(jì)發(fā)基本工資。 、產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)給予有薪產(chǎn)假 30 天，員工入職本公司滿一年者才能享受此有薪產(chǎn)假，且要求提供合法的準(zhǔn)生證和出生證方有效。有薪產(chǎn)假只計(jì)發(fā)基本工資。（平時(shí)上班時(shí)需要扣伙食住宿費(fèi)的，在此期間也要扣） 、喪假：直系親屬去世時(shí)，可有有薪喪假 3 天，員工入職本公司滿一年者才能享受該有薪喪假，且要提供當(dāng)?shù)卣块T的證明方有效。有薪喪假只計(jì)發(fā)基本工資。 、請(qǐng)假的 審批 手續(xù) 運(yùn)作副經(jīng)理直轄的部門 :⑴人力資源部 、品質(zhì)部 、 文控中心；⑵ 工程部和工模部 人員請(qǐng)假的審批權(quán)限 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR03 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工請(qǐng)假手續(xù)辦理 規(guī)定 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 10 編寫 復(fù)核 審批 副主管級(jí)以下 的員工 (含副主管 ),其請(qǐng)假半天內(nèi)由部門主管審批；半天以上 ,一天以內(nèi)者由部門主管復(fù)核，運(yùn)作副經(jīng)理審批；一天以上，兩天及以內(nèi)者由部門主管審核、運(yùn)作副經(jīng)理復(fù)核，運(yùn)作經(jīng)理審批 。三天及以上者還需副總經(jīng)理審批。 副主管級(jí)以上管理人員 ,其請(qǐng)假半天內(nèi)由運(yùn)作副經(jīng)理審批；一天以上，兩天及以內(nèi)者由運(yùn)作 副經(jīng)理審核 ，運(yùn)作經(jīng)理復(fù)核，副總經(jīng)理審批 。三天及以上者還需總經(jīng)理審批。 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 運(yùn)作經(jīng)理直轄的部門： PMC 部、生產(chǎn)部、物流部 副主管級(jí)以下的員工 (含副主管 ),其請(qǐng)假半天內(nèi)由部門主管審批；半天以上 ,兩天及以內(nèi)者由部門主管復(fù)核，運(yùn)作經(jīng)理審批；兩天以上由部門主管審核、運(yùn)作經(jīng)理復(fù)核，副總經(jīng)理審批。 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 副主管級(jí)以上管理人 員 ,其請(qǐng)假半天內(nèi)由運(yùn)作經(jīng)理審批；半天以上，兩天及以內(nèi)者由運(yùn)作經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批 。三天及以上者還需總經(jīng)理審批。 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 營(yíng)業(yè)部的審批權(quán)限 序號(hào) 職位 一天以內(nèi)的請(qǐng)假 一天以上 ,兩天以內(nèi)的請(qǐng)假 兩天以上的請(qǐng)假 1 文員 /行銷專員 高級(jí)經(jīng)理審批 高級(jí)經(jīng)理審批 高級(jí)經(jīng)理審核 ,副總經(jīng)理批準(zhǔn) 2 業(yè)務(wù)員 區(qū)域經(jīng)理審批 區(qū)域經(jīng)理審核 ,高級(jí)經(jīng)理審批 高級(jí)經(jīng)理審核 ,副總經(jīng)理批準(zhǔn) 3 區(qū)域經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理審核 ,副總經(jīng)理審批 高級(jí)經(jīng) 理和副總經(jīng)理審核 ,董事長(zhǎng)審批 高級(jí)經(jīng)理和副總經(jīng)理審核 ,董事長(zhǎng)審批 4 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理審核 ,董 副總經(jīng)理審核 ,董事長(zhǎng)審批 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR03 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工請(qǐng)假手續(xù)辦理 規(guī)定 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 11 編寫 復(fù)核 審批 高級(jí)經(jīng)理 事長(zhǎng)審批 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 財(cái)務(wù)部的審批權(quán)限 :文員和會(huì)計(jì)師的請(qǐng)假由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批 。如財(cái)務(wù)部經(jīng)理不在公司 ,由副總經(jīng) 理 審批 . 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的 處罰。 副總經(jīng)理請(qǐng)假的審批由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé) 。 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 .、放假由 PMC 主管負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并發(fā)出通知，通知需有運(yùn)作 副 經(jīng)理 和 運(yùn)作經(jīng)理 審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 、對(duì)于有薪請(qǐng)假，請(qǐng)假者需提供充足證明，以保險(xiǎn)公司證明、產(chǎn)證、結(jié)婚證為準(zhǔn) ,然 后按 上述 amp。 的要求進(jìn)行請(qǐng)假。 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 、請(qǐng)假條交人力資源部，人力資源部憑此作考勤。 請(qǐng)假單的受理及審查由人事文員 ,監(jiān)督者為人力資源部主管 ,違反者作書面警告一次的處罰。 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR03 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工請(qǐng)假手續(xù)辦理規(guī)定 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 12