街道領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題整改措施-文庫(kù)吧
2025-03-28 05:43 本頁(yè)面
【正文】 讓職工走出去多交流、多學(xué)習(xí)等不夠加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，注重機(jī)會(huì)公平，統(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮群眾的積極性。 5 月 10 月 8 多關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際 生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事對(duì)每位職工的工作、生活、家庭情況進(jìn)行調(diào)查，了解他們的困難，及時(shí)在力所能力的范圍內(nèi)幫他們解決問題。 5 月 6 月 9 領(lǐng)導(dǎo)雖然工作繁忙，事情很多，但是，還要經(jīng)常與大家面對(duì)面、心貼心地接觸，了解 每個(gè)人的工作、家庭和生活，幫助解決問題，提高工作的積極性建立談心談話制度，通過多種形式，經(jīng)常與同志們溝通交流，了解掌握每位職工的各方面情況。 5 月 12 月 10 單位經(jīng)常會(huì)有不和諧的聲音，要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的管理，不能怕得罪人，要堅(jiān)決制止不正之風(fēng)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，對(duì)傾向性、苗頭性的問題及時(shí)進(jìn)行制止。并進(jìn)行批評(píng)。嚴(yán)重的，及時(shí)進(jìn)行處理。即知即改 11 仲裁案件拖的時(shí)間比較長(zhǎng)的，要及時(shí)通知首席仲裁員本人抓緊時(shí)間 加強(qiáng)仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 加強(qiáng)案件管理，開發(fā)案件管理系統(tǒng)。 對(duì)積案進(jìn)行清 理，加快處理。 5 月 10 月享樂主義 12 黨員干部 思想狀態(tài)很難做到始終如一，精神懈怠的狀況時(shí)有發(fā)生，存在多一事不如少一事的思想，其艱苦奮斗精神及全面不折不扣的落實(shí)各項(xiàng)決策的執(zhí)行力需進(jìn)一步加強(qiáng) 加強(qiáng)職工責(zé)任意識(shí)教育； 建立績(jī)效考核體系； 加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)。 5 月 12 月 13 有些同志工作積極性不高，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠 建立績(jī)效考核體系； 加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)； 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)大家走出去。 5 月－ 9 月 14 在聯(lián)系和指導(dǎo)仲裁工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)仲裁事業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的專題研究少 加強(qiáng)對(duì)仲裁事業(yè)的專題研究，拓展仲裁業(yè)務(wù)； 充分吸納各方面對(duì)仲裁發(fā)展的好意見和建議即知即改 15 仲裁員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全案的情況，仲裁員也不清楚。基層基礎(chǔ)的管理工作要加強(qiáng) 組織仲裁員赴清華培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 組織開展本市仲裁人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 加強(qiáng)仲裁人員的管理，認(rèn)真做好仲裁員換屆工作。 5 月 12 月奢靡之風(fēng) 16 進(jìn)一步建立公平、合理的激勵(lì)機(jī) 制組織對(duì) 激勵(lì)的方式、內(nèi)容等進(jìn)行研究后出臺(tái)相關(guān)制度 5 月－ 12 月 17 加強(qiáng)對(duì)單位人員的監(jiān)管，做到各負(fù)其責(zé)，獎(jiǎng)懲分明制定激勵(lì)制度、績(jī)效考核制度。 5 月－ 12 月 18 仲裁委在隊(duì)伍建設(shè)方面，在單位崗位設(shè)置、職能分配以及選人用人管人等諸多方面存在好人主義，影響法制隊(duì)伍整體精神風(fēng)貌與健康工作氛圍構(gòu)建 進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度； 強(qiáng)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度建設(shè)。 加強(qiáng)職工教育。 5 月－ 12 月 19 仲裁，“專家”辦案上仲裁員的積極性不夠高，對(duì)仲裁員的管理也不夠到位建立仲裁員激勵(lì)機(jī)制，提高仲裁員獎(jiǎng)勵(lì)和懲 戒標(biāo)準(zhǔn)。 5 月 10 月發(fā)展問題 20 在有關(guān)仲裁重點(diǎn)工作推進(jìn)方面缺乏統(tǒng)籌力度，有關(guān)仲裁委換屆協(xié)調(diào)工作及仲裁員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更新調(diào)整、仲裁委秘書處機(jī)構(gòu)規(guī)格明確問題，長(zhǎng)期未解決，在一定程度上影響仲裁事業(yè)健康有序發(fā)展 加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)編制等事項(xiàng)工作力度和協(xié)調(diào)力度； 制定仲裁發(fā)展規(guī)劃長(zhǎng)期 21 在出臺(tái)文件時(shí)，要和相關(guān)部門多溝通落實(shí)規(guī) 范性文件征求意見制度，重要文件出臺(tái)時(shí)通過會(huì)簽、座談等形式與有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，征求他們的意見和建議。即知即改 22，有些材料盡早讓法律顧問看，時(shí)間再寬裕一些，否則，提的意見 可能缺乏充分的調(diào)查研究通過適當(dāng)?shù)姆绞?，將此問題轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位。即知即改 23 要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心法制辦隊(duì)伍建設(shè)，有的當(dāng)事人是副處級(jí)，處長(zhǎng)不好監(jiān)督其工作。復(fù)議委員會(huì)也應(yīng)是處級(jí)的加快推進(jìn)復(fù)議委員會(huì)建設(shè)，在機(jī)構(gòu)、編制等方面及時(shí)與市政府
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