街道領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題整改措施-在線瀏覽
2025-06-20 05:43本頁面
【正文】 效考核體系； 加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)。 5 月－ 9 月 14 在聯(lián)系和指導(dǎo)仲裁工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)仲裁事業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的專題研究少 加強(qiáng)對(duì)仲裁事業(yè)的專題研究，拓展仲裁業(yè)務(wù)； 充分吸納各方面對(duì)仲裁發(fā)展的好意見和建議即知即改 15 仲裁員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全案的情況，仲裁員也不清楚。 5 月 12 月奢靡之風(fēng) 16 進(jìn)一步建立公平、合理的激勵(lì)機(jī) 制組織對(duì) 激勵(lì)的方式、內(nèi)容等進(jìn)行研究后出臺(tái)相關(guān)制度 5 月－ 12 月 17 加強(qiáng)對(duì)單位人員的監(jiān)管，做到各負(fù)其責(zé)，獎(jiǎng)懲分明制定激勵(lì)制度、績效考核制度。 加強(qiáng)職工教育。 5 月 10 月發(fā)展問題 20 在有關(guān)仲裁重點(diǎn)工作推進(jìn)方面缺乏統(tǒng)籌力度，有關(guān)仲裁委換屆協(xié)調(diào)工作及仲裁員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更新調(diào)整、仲裁委秘書處機(jī)構(gòu)規(guī)格明確問題，長期未解決，在一定程度上影響仲裁事業(yè)健康有序發(fā)展 加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)編制等事項(xiàng)工作力度和協(xié)調(diào)力度； 制定仲裁發(fā)展規(guī)劃長期 21 在出臺(tái)文件時(shí)，要和相關(guān)部門多溝通落實(shí)規(guī) 范性文件征求意見制度，重要文件出臺(tái)時(shí)通過會(huì)簽、座談等形式與有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，征求他們的意見和建議。即知即改 23 要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心法制辦隊(duì)伍建設(shè)，有的當(dāng)事人是副處級(jí)，處長不好監(jiān)督其工作。長期 24 要對(duì)秘書處人員加強(qiáng)管理，提高其素質(zhì)。這樣的案件應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ?，如將來可能產(chǎn)生負(fù)面影響的，可以不收 建立完善職工管理制度； 提升案件受理人員的業(yè)務(wù) 素質(zhì)。長期民生問題25 在法制工作中缺少針對(duì)性調(diào)研，如對(duì) 制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件征求意見方面，應(yīng)走下去面對(duì)群眾征求意見 對(duì)制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件，在起草前加強(qiáng)調(diào)研； 召開群眾征求意見會(huì)； 探索組織召開聽證會(huì)，辯論會(huì)。就復(fù)議而言，老百姓希望公正解決，該糾正的還是要糾正，不一定到等到法院再糾正切實(shí)公平公正的審理復(fù)議案件，維護(hù)百姓合法權(quán)益。長期 28 仲裁案件審理中，在“快”上沒有體現(xiàn)，當(dāng)事人有意見；收費(fèi)上，比法院高，能不能跟法院差不多？這樣可能會(huì)減少矛盾，讓老百姓更加滿意 提高辦案工 作效率，縮短辦案時(shí)限； 降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)、同道們的幫助 ,對(duì)比中心八項(xiàng)規(guī)定、省委雙十條和學(xué)校的具體要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，依照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，緊盯四風(fēng)，立足本質(zhì)工作 ,認(rèn)真反思，班子還存在諸多題目。抓平常工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，常常是會(huì)上念一念，同道們聽一聽，缺少研究和深度，學(xué)習(xí)時(shí)間不夠充足，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不深進(jìn)，缺少深層思考，對(duì)政策掌控不準(zhǔn)，理解不深，應(yīng)用不夠。有的同道滿足于一知半解 。 二是貫徹執(zhí)行群眾線路的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，情勢(shì)主義、官僚主義還沒有得到完全根除。 三是全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。在工作上群眾觀念比較淡薄，沒有完全把群眾擁戴不擁戴，同意不同意，興奮不興奮，答應(yīng)不答應(yīng)作為想題目、辦事情的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。最近幾年來，班子結(jié)合實(shí)際，在成人學(xué)歷教育和非學(xué)歷培訓(xùn)方面大膽探索，拓寬辦學(xué)渠道， 但面對(duì)成人學(xué)歷教育生源嚴(yán)重萎縮的情況下，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上思想還不夠解放，在實(shí)際工作中謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀看的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣勢(shì)。對(duì)干部、職工的理想信念、職業(yè)素養(yǎng)教育有所松懈，干部、職工的使命感和責(zé)任感還不夠強(qiáng)，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，精細(xì)化管理水平，辦事效力還不夠高，干部、職工的奉賢精神、崗位意識(shí)有待于進(jìn)一步進(jìn)步 六是在財(cái)務(wù)管理方面，能堅(jiān)持按財(cái)務(wù)紀(jì)律和規(guī)定辦事，但在某些方面還存在不夠節(jié)儉現(xiàn)象。常常以 為同道們工作很忙，加上現(xiàn)代信息社會(huì)學(xué)習(xí)方式多樣化，把有些學(xué)習(xí)內(nèi)容簡略或推后，對(duì)工作上出現(xiàn)的題目批評(píng)教育不及時(shí)。由于忙于應(yīng)付業(yè)務(wù)工作，特別是隨著學(xué)校的轉(zhuǎn)型發(fā)展，我校的成人教育事業(yè)也在不斷發(fā)展，工作頭緒多，任務(wù)重，很多
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