【正文】 計、審計、稅務、財務管理、經(jīng)濟法以 及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業(yè)務，以及專業(yè)性會計和管理咨詢工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機構(gòu)等領(lǐng)域的會計和審計工作。 注冊會計師行業(yè)人才供不應求：在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在我國注冊會計師被稱為市場經(jīng)濟的奠基石。隨著我國市場經(jīng)濟的深化以及與世界經(jīng)濟的廣泛融合，對注冊會計師行業(yè)提出了更多、更高的需求。早在 10 年前，國家領(lǐng)導人根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，提出我國要發(fā)展 30 萬注冊會計師的目標。在注冊會計師行業(yè)發(fā)達的 國家或地區(qū)中，每 10 萬人中注冊會計師人數(shù)大都超過 100 人。目前，我國共有執(zhí)業(yè)的注冊會計師 萬人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會員 7萬多人，行業(yè)從業(yè)人員 20 多萬人，遠遠低于大部分發(fā)達國家的比例，行業(yè)的人才缺口依然很大。 社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出：在市場經(jīng)濟條件下，會計師的業(yè)務范圍得到不斷拓展，已經(jīng)從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴展和延伸到盈利預測審核、內(nèi)部控制審核、會計報表審閱、會計咨詢和會計服務等領(lǐng)域，服務對象已從最初的“三資”企業(yè) 擴展到股份有限公司和國有企業(yè)。特別是“十一五”期間， 一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離，以及所有權(quán)的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業(yè)人士，對企業(yè)財務報告的真實性進行審計，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會計師十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，已成為各大企業(yè)和金融證券機構(gòu)競相爭搶的對象，因此注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業(yè)競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊 缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，注冊會計師待業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。 (2)行業(yè)現(xiàn)狀 :我國注冊會計師行業(yè)近十年來在改善和提高執(zhí)業(yè)隊伍專業(yè)素質(zhì)與執(zhí)業(yè)水平等方面 ,開展了大量工作 ,取得了顯著成效 ,在服務國有企業(yè)改革重組、資本市場發(fā)育發(fā)展、投資環(huán)境改善提高等方面 ,發(fā)揮了積極作用。同時 ,也必須充分認識到 ,當前行業(yè)隊伍的整體水平與社會主義市場經(jīng)濟的要求還有不少差距。具體表現(xiàn)在以下幾方面 : :從年齡結(jié)構(gòu)看 ,“四 大”的注冊會計師年齡構(gòu)成主要集中在小于 30歲和 30至 50歲之間 ,而 50歲以上的比重非常小。而國內(nèi)注冊會計師事務所注冊會計師的年齡段主要集中在 30 至 50 歲之間 ,小于 30歲較少 ,大于 50歲相對較多。 2,學歷偏低 :從學歷結(jié)構(gòu)看 ,“四大”注冊會計師人員中 ,碩士及以上、本科、?？萍耙韵聦W歷比重三年均值分別為 %,85%和 %,而國內(nèi)所則分別為 %,%和 %。國內(nèi)注冊會計師事務所應盡可能提高注冊會計師的學歷水平 ,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員。 :目前我國注 冊會計師的知識較狹窄 ,而這種情況隨著需求的不斷發(fā)展 ,將變得日益的突出。在我國 ,目前還有相當多的注冊會計師不具備運用數(shù)理統(tǒng)計方法的能力 ,這必然妨礙分析程序成為實質(zhì)性程序的重要手段。 :經(jīng)驗不足 ,導致了對業(yè)務的不熟悉及不能有效發(fā)現(xiàn)舞弊等的跡象 ,這都將不同程度的影響著審計質(zhì)量。一般的 ,經(jīng)驗豐富的審計師往往依據(jù)較少的證據(jù)便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤和舞弊 ,經(jīng)驗不足的審計師對同一事項的判斷則需要較多的證據(jù)。 :由于知識更新速度的加快 ,注冊會計師為了達到工作勝任所應 掌握的新知識、新技能等不斷增加 ,而職業(yè)后續(xù)教育卻沒能及時地跟上 ,使注冊會計師的專業(yè)勝任能力受到一定的影響。 三、執(zhí)業(yè)風險 這里所說的風險 ,不單是指注冊會計師發(fā)表不當審計意見的可能性 ,即獨立審計準則關(guān)于審計風險的定義，而是指會計師事務所及注冊會計師因執(zhí)業(yè)過失或欺詐而遭遇處罰的可能性，即執(zhí)業(yè)風險。 按照風險導向?qū)徲嬂碚?,執(zhí)業(yè)風險 =審計風險 *發(fā)現(xiàn)風險 *損失風險。在審計風險為定數(shù)的前提下，某項業(yè)務審計不當被發(fā)現(xiàn)的概率和 被追償?shù)娘L險與執(zhí)業(yè)風險具有正相關(guān)關(guān)系。而之所以有風險，是因為某項 事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離”。而注冊會計師行業(yè)存在的距離，不僅包括注冊會計師對審計對象認識有限的“外部距離”，主要原因是事務所的“內(nèi)部距離”，也就是事務所總部和分所的“地域差”，以及注冊會計師之間的“心理差”。具體可以從一下五方面思考： 由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、業(yè)務開展的不平衡，對風險的判斷差異是顯而易見的，個中道理如同“南橘北枳”。 注冊會計師的潛意識中存在僥幸：即使出現(xiàn)審計不當，是否就一定會被發(fā)現(xiàn)，就算被發(fā)現(xiàn)了，后果是自己能否接受的。 有些注冊會計師認為 ，我們國家的會計市場仍處于發(fā)展時期，由“流氓”到“紳士”需要一個漫長的過程，于是會把對風險的控制只落實在語言上。 審計收費低，同業(yè)之間的惡性競爭，動搖可質(zhì)量控制的精神基礎(chǔ)，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。 “膽大的撐死，膽小的嚇死”的思維定勢使注冊會計師往往樂得一賭。、 由上述情況，我們可以確定一點：注冊會計師需要的是理性。這也就要求注冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎”，但應該力求做到“呂端大事不糊涂”，不然，“善其身”都做不到，“濟天下”更是不可能。 四、對從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)要求 《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》第五條規(guī)定 :“擔任獨立審計工作的注冊會計師應當具備專門學識與經(jīng)驗 ,經(jīng)過適當專業(yè)訓練 ,并具有足夠的分析、判斷能力?！睂τ趫?zhí)業(yè)注冊會計師來講，職業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)在兩個方面：職業(yè)專業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。 注冊會計師行業(yè)是以人力資源為主體的知識密集型行業(yè)，注冊會計師執(zhí)業(yè)必須具備嫻熟的專業(yè)知識和職業(yè)能力，包括注冊會計師審計、驗資的職業(yè)核心能力和會計憑證的編制、點鈔、會計記賬、財務報告分析、財務管理、納稅申報等專業(yè)能力。 現(xiàn)在社會對注冊會計師的專業(yè)素質(zhì)要求是越來越高?？既∽詴嫀焹H僅是一個起步。根據(jù)目前的市場需求，注冊會計師起碼要拿到“三證”：注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師和注冊審計師，才能有比較好的職業(yè)發(fā)展。 國際職業(yè)會計師資格指南明確將執(zhí)業(yè)注冊會計師的職業(yè)道德守則作為其中非常重要的組成部分。注冊會計師應達到的目標是：職業(yè)精神的最高水準，職業(yè)表現(xiàn)的最高水平，服務于公共利益的最好形象。這實際上也是職業(yè)道德的要求。 具體來講，職業(yè)道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的服務質(zhì)量和嚴謹?shù)谋Ｊ孛孛艿墓ぷ髟瓌t。 職業(yè)道德所遵循的基本原則是：公正、客觀的職業(yè)方法，嚴謹負 責的勝任能力，應有的職業(yè)謹慎等。 綜合分析，最適合從事該職業(yè)的職業(yè)傾向性為： 、小心 ，觀點保守、喜歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內(nèi)容，講求實際、務實； 、忠誠度高，看問題注重事實依據(jù)；做事喜歡有計劃，對于急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜”的想法，比較傾向于安于現(xiàn)狀； 、責任感強，不夸大，腳踏實地；一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不論干什么，都能有條不紊、四平八穩(wěn)的把它完成。 建議 :大學生們在參加 CPA 考試之前，要理性和科學 地分析一下自己是否真正適合在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，這樣對自己的長期發(fā)展也會大有裨益。 第三篇：行業(yè)調(diào)研報告 一、行業(yè)概述 編輯出版就是學習和編輯、出版等相關(guān)專業(yè)知識，以及一些應該掌握的文學常識、寫作技巧、簡單的計算機操作等。比如：現(xiàn)代漢語、古代漢語、編輯學概論、編輯出版史、書籍編輯學、報刊編輯學、編輯應用寫作、網(wǎng)絡(luò)編輯、裝幀美學、社科信息檢索、書業(yè)物流管理、書業(yè)法律等相關(guān)專業(yè)，以及新聞采訪、文學選等輔助選修專業(yè)。 編輯這個行業(yè)包括了許多不同的崗位，它所涉及的范圍也非常大，比如說電臺編 輯、網(wǎng)絡(luò)編輯、書刊編輯等，而書刊編輯也分為文字編輯和美術(shù)編輯。而我所要深入調(diào)研的是教輔書編輯中的文字編輯。文字編輯主要從事稿件的審閱、校對和出版工作。它控制著稿件的去留，刊物的內(nèi)容和風格等，這個行業(yè)看似簡單，看似人人都能勝任，但是其實并不完全是這樣的。眾所周知，文字編輯這一行業(yè)并不像教師那么普遍，它似乎離人們的日常生活有那么點距離，因此不為人們所熟悉。也正因為此，編輯這一行業(yè)的用人需求也不像教師那么大。但它往往是一些文字愛好者最佳的歸宿。編輯每天要接觸大量的文字和信息，掌控著信息的源泉。 二、行業(yè)待 遇現(xiàn)狀分析 我國出版行業(yè)經(jīng)過了幾十年的快速發(fā)展，已經(jīng)進入了穩(wěn)定的發(fā)展階段，但無論從數(shù)量還是規(guī)模還遠不及發(fā)達國家，未來還任重道遠。隨著一些出版集團和出版社開始涉及數(shù)字業(yè)務，技術(shù)瓶頸和專業(yè)人才的稀缺就成為了出版企業(yè)未來高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。根據(jù)調(diào)研顯示，薪酬福利待遇是離職率較高的主要原因之一。那么，出版行業(yè)離職率有多大，薪酬水平如何呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《 2021 年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》中，可以了解到一些 情況。 專業(yè)經(jīng)理層年薪超過 16 萬 隨著出版行業(yè)企業(yè)化運營程度的深入和行業(yè)人才競爭的加劇，出版行業(yè)薪酬漲幅高于全行業(yè)中位水平，近三年，漲薪幅度均超過 15%。根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 2021 年出版行業(yè)部門經(jīng)理層年薪中位值為 265778 元，發(fā)行和編輯部相關(guān)崗位薪酬水平最高；專業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為 163452 元和 64325 元，這兩個層級是薪酬漲幅相對較高的層級；專員層年薪中位值為 44393 元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。 發(fā)行和編輯部門薪酬水平較高 從職類部門的角度來看，發(fā)行和編輯部門是出版行業(yè)較為重要的兩個部門。前者具有營銷和信息收集等功能，未來出版行業(yè)分銷渠道的建設(shè)和管理將非常重要，薪酬水平領(lǐng)跑各部門；后者是出版行業(yè)的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快，以發(fā)行部整體薪酬水平為基數(shù)，編輯部的薪酬系數(shù)為 ，總編、副總編等核心崗位的薪酬領(lǐng)跑同層級崗位。內(nèi)部機制的完善需要高素質(zhì)的職能部門團隊，薪酬水平超過制作部門，兩者的薪酬系數(shù)分別為 。 華東地區(qū)行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全國 東部沿海地區(qū)占出版市場的 70%以上，尤其是圖 書出版更是超過了 80%，其中上海地區(qū)行業(yè)發(fā)展較為成熟，整體薪酬水平最高。以上海地區(qū)行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，北京、江蘇和浙江的薪酬系數(shù)分別為 和 ，隨著出版行業(yè)離職率的增加和薪酬激勵機制的完善，地區(qū)薪酬差距會縮小。