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不嚴不實整改措施(共)-文庫吧

2025-03-08 19:36 本頁面


【正文】 面: “ ____”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦蕩,公道正派。工作中,我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,說一套做一套,樂于講空話、干虛活,講話有方向、有原則,就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,對下頤指氣使、勢氣十足,等等。 以上這些問題,存在的原因是多方面的,既有個人放縱、自我要求不嚴的問題,也有體制 機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來,根源上還是個人理想信念滑坡,事業(yè)心、責(zé)任心不強,“四風(fēng)”問題整改不徹底,沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴不實”的問題,如果不高度重視解決,危害極大。對個人而言,自我放松,容易思想滑坡、行為墮落,一旦剎不住車,多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言,我們的干部出問題,敗壞黨風(fēng)政風(fēng),破壞黨群干群關(guān)系,惡化政治生態(tài),久而久之會削弱黨的公信力,危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,“不嚴不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,直接影響我院發(fā)展和全員 和諧,最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題,我們務(wù)必高度警醒,反躬自省,引以為戒。 整改措施: (一)補足精神之“鈣”,在理論學(xué) _上下硬功 當(dāng)前,我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué) _:一是學(xué) _______系列重要講話精神。抓好“ ____”專題平臺,領(lǐng)會核心要義,掌握精神實質(zhì),做政治上的“明白人”;二是學(xué) _法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué) _傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐 ;四是學(xué) _業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),加大相關(guān)知識的學(xué) _,拓寬視野,拓展渠道,增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。篇三:不嚴不實問題清單及整改措施 不嚴不實問題清單及整改措施 “ ____”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確,反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求,體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng) 一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一,為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。 下面是關(guān)于不嚴不實問題清單及整改措施優(yōu)秀,歡迎大家閱讀借鑒。 不嚴不實問題清單: (一 )在修身不嚴方面: 理論學(xué) _仍存在重形式、輕成效的情形,淺嘗輒止,不求甚解,學(xué)而不思,思而不深,學(xué)用脫節(jié),不能學(xué)以致用。,通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué) _傳達,沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)_,也沒有開展深入的研討活動,學(xué) _成效難于保證 。對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)_存在“吃老本”現(xiàn)象,存在以干代學(xué),特別是工作與學(xué) _發(fā)生矛盾時,常把學(xué) _當(dāng)做“軟指標”,學(xué) _時間和效果得不到保證 。對于 8 小時之外的工余時間的學(xué) _更是少之又少,有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,其 中就包含“ 8 小時以外不學(xué) _的人”,在工作和生活之余,我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué) _還不夠,業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。 存在安于現(xiàn)狀,不思進取傾向。近些年,我院取得了長足發(fā)展,經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增,精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中,有些干部覺得自我感覺良好,小富即安,固步自封,滿足于守攤子、享清福,創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,有的被動應(yīng)付,一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗 。有的對待日常工作標準不高,滿足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年頭,工 作的主動性、積極性不夠 。有的缺乏憂患意識和危機感,面對難題,能拖就拖、能推就推,對工作不夠負責(zé)、不夠用心,心思沒有放在履職干事上。 (二 )在用權(quán)不嚴方面: 存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,沒有明確自己的職責(zé),充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,做出草率決策和不負責(zé)任的部署,或者對上應(yīng)付、對下敷衍,沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬,黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多, 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,督促檢查不到位,工作效率不高。 (三 )在律己不嚴方面: 有的干部組織觀念還需要進一步提升,對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,在節(jié)約成本方面,還存在浪費的現(xiàn)象。 (四 )在謀事要實方面: 深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,深入工程現(xiàn)場、深入基層少,只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,沒有沉 下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況,缺少與職工面對面的交流,沒有考慮實際困難,不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中,需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,創(chuàng)造性開展工作。 (五 )在創(chuàng)業(yè)要實方面: 存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,存在閉門造車的現(xiàn)象,導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大,有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望,甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身,不求有功,但求無過,為了不出事、寧愿不干事,事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力,還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù),畏難抵觸,拈輕怕重,關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,只講原則要求,就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,寧傷原則,不傷關(guān)系,瞻前顧后,不敢亮劍。 監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多,很多干部在部署工作中,常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置,而在落實環(huán)節(jié)上,推進、跟蹤、督辦的力度不夠,缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯 住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,考核還一定程度缺乏差異性、針對性,沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項目在管理上還有疏漏,存在技術(shù)把關(guān)不嚴,質(zhì)量控制不到位等問題。 (六 )在做人要實方面:“ ____”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦蕩,公道正派。工作中,我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,說一套做一套,樂于講空話、干虛活,講話有方向、有原則,就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,會下我 行我素。有的對上唯唯諾諾,對下頤指氣使、勢氣十足,等等。 以上這些問題,存在的原因是多方面的,既有個人放縱、自我要求不嚴的問題,也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來,根源上還是個人理想信念滑坡,事業(yè)心、責(zé)任心不強,“四風(fēng)”問題整改不徹底,沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴不實”的問題,如果不高度重視解決,危害極大。對個人而言,自我放松,容易思想滑坡、行為墮落,一旦剎不住車,多年的努力奮斗、自我約束一夜清零 。對黨而言,我們的干部出問題,敗壞黨風(fēng)政風(fēng),破壞黨 群干群關(guān)系,惡化政治生態(tài),久而久之會削弱黨的公信力,危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ) 。對我院而言,“不嚴不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,直接影響我院發(fā)展和全員和諧,最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題,我們務(wù)必高度警醒,反躬自省,引以為戒。 不嚴不實整改措施: (一 )補足精神之“鈣”,在理論學(xué) _上下硬功學(xué) _是提高思想認識的前提,是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑,是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。 ______反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué) _作為一種追求、一種愛好、一種健 康的生活方式。希望大家見縫插針,利用好 8 小時外的時間,每天都堅持學(xué)文件、讀書、看報、看電視,既重點充電,又廣泛涉獵,日積月累,就會融匯貫通、學(xué)以致用,也會厚積薄發(fā)。 當(dāng)前,我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué) _:一是學(xué) _______系列重要講話精神。抓好“ ____”專題平臺,領(lǐng)會核心要義,掌握精神實質(zhì),做政治上的“明白人” 。二是學(xué) _法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,推動和保障我院發(fā)展 。三是學(xué) _傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐 。四是學(xué) _業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),加大相關(guān)知識的學(xué) _,拓寬視野,拓展渠道,增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。 (二 )修身律己,在提升綜合素養(yǎng)上有成效 從古至今,我們中華民族就強調(diào)做官先做人,從政德為先。我們要深入學(xué) _______系列重要講話精神,鑄牢理想信念這個“主心骨”,把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,帶頭弘揚社會主義核心價值觀,帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,始終保持高 尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線,帶頭落實中央八項規(guī)定精神,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定, 第 2 篇:不嚴不實個人整改措施不嚴不實個人整改措施 不嚴不實問題 ,堅持立行立改、邊查邊改 ,針對查擺出的問題 ,能立即解決的要立即整改 ,一時不能解決的要制定詳細整改方案并建立整改臺賬 ,明確整改方向、具體措施。 下面就由為大家推薦不嚴不實個人整改措施的,歡迎閱讀。 不嚴不實個人整改措施篇 1修身不嚴的問題。 主要表現(xiàn)為黨性不強,信念不牢,宗旨淡漠,貪圖享受,道德失范。 有的覺得信念是空洞的說教,看不見、摸不著,虛無縹緲,沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰,面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖 。有的是非觀念淡薄,正義感退化,對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制 。有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦,不信馬列信鬼神,不信科學(xué)信風(fēng)水 。有的擺不正位置、搞不清身份,服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位,門好進了、臉好看了,但事情還是難辦,不吃請、不收禮了,卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事 。有的不比貢獻比待遇,工作多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點便滿腹牢騷 。有的生活上高標準,工 作上低標準,在住房、用車等方面攀比,講待遇、講排場,花錢大手大腳,鋪張浪費 。有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗,執(zhí)意追逐車子房子票子,敗壞了黨風(fēng)黨紀,踐踏了公序良俗,等等。 修身不嚴,核心要解決好思想入黨的問題。 凈化靈魂、提升修養(yǎng),在黨言黨、為黨興黨,是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求,時刻都不能松懈。 用權(quán)不嚴的問題。 主要表現(xiàn)為濫用職權(quán),以權(quán)謀私,本位主義,法治淡化。 有的辦事無原則,不給好處不辦事,給了好處亂辦事 。有的特權(quán)思想嚴重,“看人下菜碟,優(yōu)親重友、公事私辦,張三來了這樣辦,李四來了那樣辦,逼著群眾到處找門路、托關(guān)系 。有的膽大妄為,為所欲為,什么事都敢辦 。有的利用職務(wù)上的便利,插手項目、工程,搞權(quán)錢交易,為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益 。有的認為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的,凡事先考慮部門和小團體利益,考慮自己的“一畝三分地,對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干,沒有好處的就往外推 。有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行 。有的 用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線,開“天窗、留“暗門、打“擦邊球 。有的執(zhí)法不公,以情代法,辦關(guān)系案、人情案,等等。 用權(quán)不嚴,核心要解決正確對待權(quán)力的問題。 權(quán)力是一把雙刃劍,為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán),人民就滿意,組織就認可 。德不當(dāng)位、為己弄權(quán),黨紀不答應(yīng),國法必嚴懲。 敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力,不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn),而且關(guān)系干部的聲名榮辱。 律己不嚴的問題。 主要表現(xiàn)為無視紀律,嚴人寬己,作風(fēng)散漫,頂風(fēng)違紀。 有的紀律觀念淡薄,工作該請示的不請示,該匯報的 不匯報,我行我素 。有的在單位找不到人,在基層也找不到人,游離于組織管理之外 。有的把自己等同于一般群眾,不該說的亂說,不該去的地方亂去 。有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格,無視黨紀、心存僥幸,公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生,甚至有的踐踏法紀,違法亂紀 。有的庸懶散,玩物喪志,上班時間玩游戲、逛淘寶,下班后風(fēng)花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲著藏著、變著法子吃喝玩樂,等等。 在律己方面,核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。 紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護,走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子, 得一時一事之歡娛自在,往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。 謀事不實的問題。 主要表現(xiàn)為不求作為,不動腦筋,不肯學(xué) _,浮在面上。 面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài),有的抱怨“為官不易“官不聊生,沒有了干勁 。有的嘀咕“束手束腳,丟了精氣神 。有的吐槽“多干惹事、不干沒錯,玩起大撒把 。有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,謀劃工作的任務(wù)交給副職,副職交
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