【正文】 立場不堅(jiān)定，容易受不良思想影響 經(jīng)常面對工作開始想認(rèn)認(rèn)真真的做，當(dāng)有人存在退縮，出現(xiàn)勸阻的時(shí)候。 六、“做人要實(shí)”方面的問題 （一）具體表現(xiàn) 惰性心理在加強(qiáng)，以完成任務(wù)為目標(biāo) 隨著工作時(shí)間的加長，工作的激情在減退，工作中顯現(xiàn)出惰性心理，不是為追求更高的目標(biāo)，而是以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，這是對黨的事業(yè)不夠忠誠的表現(xiàn)。 抓好工作落實(shí)，做實(shí)干黨員干部 實(shí)干重在實(shí)，實(shí)重在落實(shí)。作為學(xué)校的一員，都是為學(xué)校的發(fā)展而奮斗。有些工作光有部署，沒有落實(shí)與結(jié)果?？蒲泄ぷ髯龅米疃嗟木腿粘５恼n程申報(bào)和結(jié)題等基本工作，對于提升學(xué)?？蒲姓w實(shí)力、打造學(xué)?？蒲辛咙c(diǎn)，形成學(xué)?？蒲衅放粕线€做的很不足。面對困難要想辦法克服。 “從下至上”的去開展工作，已解決實(shí)際問題為導(dǎo)向。工作的落 腳點(diǎn)也應(yīng)放在解決教師的問題。 面對困難和阻礙有逃避心理 在開展工作時(shí)，如果出現(xiàn)困難和遭遇領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)會(huì)有退縮心理，未能積極去爭取。 四、“謀事要實(shí)”方面的問題 （一）具體表現(xiàn) 工作調(diào)研不夠，基層信息掌握不足 3 在科研工作方面，對二級(jí)學(xué)院和教師的調(diào)研不夠，未能了解和掌握教師的實(shí)際需求，開展科研工作時(shí)缺乏針對性。工作中加強(qiáng)檢查，盡量避免錯(cuò)誤出現(xiàn)。 組織紀(jì)律方面對自己要求不夠嚴(yán)格 上班期間中，有時(shí)候會(huì)有只要能把事情做好其他都不重要的想法，偶爾會(huì)出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。 做到工作與生活分開，公私分明 區(qū)分生活上與工作上事務(wù)，公私分明，保證工作的順利開展。對于關(guān)系好的同事在科研信息方面也會(huì)有更多的提醒。面對部門人員直接拒絕做事，不敢批評(píng)指正，導(dǎo)致大家做事較懶散，以完成任務(wù)為目的，不追求高標(biāo)準(zhǔn)高品質(zhì)。在熟悉工作后，要加強(qiáng)對工作的總結(jié)，對工作開展的形式、內(nèi)容、方式方法進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新。在業(yè)務(wù)工作學(xué) _和專業(yè)學(xué) _上分配好時(shí)間，在提高業(yè)務(wù)管理水平的同時(shí)提高專業(yè)水平。要養(yǎng)成良好的學(xué) __慣，才能充分利用時(shí)間進(jìn)行學(xué) _。較剛剛工作時(shí)，本人的創(chuàng)新精神在減退，要時(shí)刻提醒自己只有創(chuàng)新才有發(fā)展。對黨的理論知識(shí)、目前所負(fù)責(zé)的科研業(yè)務(wù)工作、任教的城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)都還要加強(qiáng)系統(tǒng)的學(xué) _。只有加強(qiáng)學(xué) _，了解黨和國家的方針政策，緊跟時(shí)代步伐，掌握發(fā)展動(dòng)態(tài)，才能培育符合社會(huì)需求的人才?？偨Y(jié)如下。本人在實(shí)踐活動(dòng)中受益頗多，在不斷的學(xué) _和自我剖析認(rèn)識(shí)到了自己的不嚴(yán)不實(shí)的問題。 第 4 篇：不嚴(yán)不實(shí)整改清單“不嚴(yán)不實(shí)”問題查 找以及整改措施清單 “ ____”即指“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，是 _____對當(dāng)前黨員干部做人做事的標(biāo)桿，是推進(jìn)黨的建設(shè)的重要抓手，是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要手段。 開展“ ____”專題是大勢所趨、民心所向。要經(jīng)常提醒自己，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣 。始終把“ ____”要求融入學(xué) _工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。以功成不必在我的境界，低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)、埋頭苦干，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作的發(fā)展。 ②立說立 行，從今天做起，從具體事情做起，入黨誓言，鑄牢理想信念“主心骨”。加強(qiáng)督辦、盡職盡責(zé)抓好分管工作。 ③關(guān)心員工需加強(qiáng)，需不斷激勵(lì)下屬提升工作主動(dòng)性和積極性。 問題六：做人要實(shí)方面 具體表現(xiàn)： ①有時(shí)工作持續(xù)監(jiān)控不夠，部分工作進(jìn)展緩慢未及時(shí)督辦。 整改措施： ①加強(qiáng)研究，指導(dǎo)所屬單位做好產(chǎn)品規(guī)劃。 問題五：創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面 具體表現(xiàn)： ①對分管單位研發(fā)及產(chǎn)品規(guī)劃和轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)注不夠，發(fā)展后勁不足。 問題四：謀事要實(shí)方面 具體表現(xiàn)： 對歷史遺留問題了解不夠，解決實(shí)際問題需加強(qiáng)。 ③ 帶頭恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合 一、言行一致 。 整改措施： ①在研讀供應(yīng)鏈管理、運(yùn)營管理等專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上，深入學(xué) _領(lǐng)會(huì) _____系列重要講話的精髓要義，堅(jiān)定理想信念，克服本領(lǐng)恐慌，時(shí)刻用先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，為公司的改革發(fā)展練就本領(lǐng)、增長才干。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、力求突破。 ②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進(jìn)公司決策科學(xué)化、規(guī)范化、民主化。 問題二：嚴(yán)以用權(quán)方面 具體表現(xiàn)： 執(zhí)行民主集中制不到位，會(huì)議發(fā)言需更加積極主動(dòng)，對分管單位的管控需加強(qiáng)。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培 養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。堅(jiān)持把學(xué) _與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實(shí)做到“三個(gè)一”：一要上下統(tǒng)一，始終堅(jiān)持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相一致，恪盡職守。 ③嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，始終在作風(fēng)上不斷持續(xù)改進(jìn)。強(qiáng)化對 _____系列重要講話精神的學(xué) _，深刻領(lǐng)會(huì)貫穿其中的馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，始終在思想行動(dòng)上與黨中央保持一致。加強(qiáng)理論學(xué) _，始終在政治上保持清醒堅(jiān)定。需加強(qiáng)戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。需加強(qiáng)理論學(xué) _，進(jìn)一步提高黨性修養(yǎng)；需加強(qiáng)期貨、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué) _，不斷提高協(xié)助公司適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力； ②擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔颉? 總之，經(jīng)過一年多的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)及后續(xù)整改落實(shí)工作的扎實(shí)有效開展，在 **各處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中已經(jīng)形成了濃厚的團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴(yán)不實(shí)問題。 團(tuán)結(jié)各方面同志的意識(shí)和能力不強(qiáng)。 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。 有時(shí)做人還不夠?qū)嵲凇? 公職不公心，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)氛圍不足。 對黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn)、了解不透。 六、在“做人要實(shí)方面存在問題的具體表現(xiàn)。 工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟(jì)輕社會(huì)民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。 如對部分工作的檢查評(píng)比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實(shí)際效果和成績的考察。 有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。 在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。 如推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅(jiān)持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。 五、在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存在問題的具體表現(xiàn)。 了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。 對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。 比如，在推進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時(shí)，沒有充分考慮基層實(shí)際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。 科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。 沿路看得多、到沙漠深處或邊遠(yuǎn)山區(qū)村莊少。 與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少。 調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。 確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。 對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。 四、在“謀事要實(shí)方面存在問題的具體表現(xiàn) 對政績觀的理解和把握存在偏差。 在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。 堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。 三、在“嚴(yán)以律己方面存在問題的具體表現(xiàn) 嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。 權(quán)力“家底曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。 對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。 抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識(shí)不到位，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。 “生活圈、“交際圈、“娛樂圈需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。 接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。 工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。 對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識(shí)不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。 滿足于已有的理論知識(shí)和水平，理論學(xué) _不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。 還要有“馬上就辦的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時(shí)間、贏得成效。三是要真抓實(shí)干。二是要勇于擔(dān)當(dāng)。 一是要堅(jiān)持實(shí)事求是。 (四 )干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。 陽光是最好的防腐劑，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。 作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子精神，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。 在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級(jí)部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對工作開展具有十分重要的意義。 要堅(jiān)守廉潔底線，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。 做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。 (二 )修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。四是學(xué) _業(yè)務(wù)知識(shí)。三是學(xué) _傳統(tǒng)文化的精華。二是學(xué) _法律法規(guī)。 當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué) _：一是學(xué) __系列重要講話精神。 _反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué) _作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。 對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會(huì)削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ) 。 所有“不嚴(yán)不實(shí)的問題，如果不高度重視解決，危害極大。 以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。 有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下我行我素。 (六 )在做人要實(shí)方面：“ ____的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)，就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。 對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。 監(jiān)督落實(shí)力度不夠。 有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。 有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。 有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。 (五 )在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。 布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。 (四 )在謀事要實(shí)方面：深入基層調(diào)研不夠。 特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。 有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。 有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的缺乏憂患意識(shí)和危機(jī)感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。 面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動(dòng)應(yīng)付，一味等上級(jí)出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn) 。 近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。對于 8 小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué) _更是少之又少，有關(guān)社評(píng)曾指出以后社會(huì)將淘汰的八類人，其中就包含 “ 8 小時(shí)以外不學(xué) _的人，在工作和生活之余，我們對新知識(shí)、新政策、新規(guī)章等學(xué) _還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。 ，通過會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué) _傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué) _，也沒有開展深入的研討活動(dòng)，學(xué) _成效難于保證 。等等。有的老