【正文】 等上級(jí)出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn) 。有的缺乏憂患意識(shí)和危機(jī)感，面對(duì)難題，能拖就拖、能推就推，對(duì)工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對(duì)上應(yīng)付、對(duì)下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的干部對(duì)部下工作要求多， 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。 (四 )在謀事要實(shí)方面： 深入基層調(diào)研不夠。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對(duì)面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問(wèn)題。 (五 )在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面： 存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問(wèn)題的現(xiàn)象。有些干部在遇到難點(diǎn)和問(wèn)題時(shí)，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。有的遇到矛盾和問(wèn)題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。 監(jiān)督落實(shí)力度不夠。對(duì)建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來(lái)，考核還一定程度缺乏差異性、針對(duì)性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。 (六 )在做人要實(shí)方面：“ ____”的核心思想是“忠誠(chéng)、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下我 行我素。 以上這些問(wèn)題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問(wèn)題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題，如果不高度重視解決，危害極大。對(duì)黨而言，我們的干部出問(wèn)題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨 群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會(huì)削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ) 。對(duì)于這些問(wèn)題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。 ______反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué) _作為一種追求、一種愛好、一種健 康的生活方式。 當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué) _：一是學(xué) _______系列重要講話精神。二是學(xué) _法律法規(guī)。三是學(xué) _傳統(tǒng)文化的精華。四是學(xué) _業(yè)務(wù)知識(shí)。 (二 )修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效 從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。要堅(jiān)守廉潔底線，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定， 第 2 篇：不嚴(yán)不實(shí)個(gè)人整改措施不嚴(yán)不實(shí)個(gè)人整改措施 不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題 ,堅(jiān)持立行立改、邊查邊改 ,針對(duì)查擺出的問(wèn)題 ,能立即解決的要立即整改 ,一時(shí)不能解決的要制定詳細(xì)整改方案并建立整改臺(tái)賬 ,明確整改方向、具體措施。 不嚴(yán)不實(shí)個(gè)人整改措施篇 1修身不嚴(yán)的問(wèn)題。 有的覺得信念是空洞的說(shuō)教，看不見、摸不著，虛無(wú)縹緲，沒有筑牢對(duì)馬克思主義的堅(jiān)定信仰，面對(duì)社會(huì)上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動(dòng)搖 。有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水 。有的不比貢獻(xiàn)比待遇，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷 。有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì)，踐踏了公序良俗，等等。 凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時(shí)刻都不能松懈。 主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的特權(quán)思想嚴(yán)重，“看人下菜碟，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來(lái)了這樣辦，李四來(lái)了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系 。有的利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益 。有的對(duì)上級(jí)政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行 。有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。 權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認(rèn)可 。 敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。 主要表現(xiàn)為無(wú)視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì)。有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外 。有的執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無(wú)視黨紀(jì)、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法亂紀(jì) 。 在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問(wèn)題。 謀事不實(shí)的問(wèn)題。 面對(duì)弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易“官不聊生，沒有了干勁 。有的吐槽“多干惹事、不干沒錯(cuò)，玩起大撒把 。有的學(xué) _緊迫感不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前知識(shí)的“保質(zhì)期越來(lái)越短，思想的“折舊率越來(lái)越快，能力的“迭代率越來(lái)越高的實(shí)際，仍 _慣于“吃老本， 不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué) _研究新事物，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)束手無(wú)策，對(duì)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無(wú)措，對(duì)“一帶一路、自貿(mào)區(qū)、工業(yè) 、中國(guó)制造 202“互聯(lián)網(wǎng) +和 PPP、 IPO、 O2O 等不知所以 。有的弄虛作假，搞“形象工程。 沒有進(jìn)取意識(shí)、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會(huì)貽誤事業(yè)，最終也會(huì)害了干部自己。 主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實(shí)不力。有的眼界不寬，缺乏信心， _慣于自己與自己比，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過(guò)其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng) 。有的患得患失、不敢擔(dān)當(dāng)，遇事“難字當(dāng)頭， 遇難“退字當(dāng)先，碰到矛盾和問(wèn)題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花，搶著做易出政績(jī)的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作 。有的光部署、不落實(shí)，對(duì)工作推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí) 。有的“光打雷不下雨，一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)時(shí)間停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中，等等。 擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒有作 為，一切美好的愿景都是浮云。 主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂，容不得別人批評(píng)，聽不進(jìn)不同意見 。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，干了一點(diǎn)事就要求回報(bào)，達(dá)不到目的就滿腹牢騷 。有的對(duì)組 織不講實(shí)話，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重要事項(xiàng) 。 做人要實(shí)，核心要解決堅(jiān)守本分的問(wèn)題。 本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。 要緊密聯(lián)系單位和個(gè)人實(shí)際，往深里找，往細(xì)里查，既要找共性問(wèn)題，也要找個(gè)性問(wèn)題，把問(wèn)題找準(zhǔn)找實(shí)找具體。 二、時(shí)刻警醒“不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和危害當(dāng)前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有，矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多前所未有。 總的來(lái)看，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變有目共睹，但對(duì)照“ ____這個(gè)標(biāo)尺，還有不少問(wèn)題值得重視。 有的政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對(duì)民族分裂、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等大是大非問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、旗幟不鮮明，臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、單位內(nèi)外兩種人 。有的對(duì)地委安排的維穩(wěn)措施認(rèn)為是小題大做，不以為然、不當(dāng)回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點(diǎn)水、不抓落實(shí) 。有的理想信念動(dòng)搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對(duì)宗教明里不信暗里信，在 職不信退休信 。有的不琢磨事、光琢磨人，對(duì)提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰(shuí)和誰(shuí)的關(guān)系好。 有的不講民主集中制，作風(fēng)霸道，聽不進(jìn)不同意見，搞家長(zhǎng)制、一言堂，個(gè)人說(shuō)了算 。有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，插手工程項(xiàng)目、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項(xiàng) 。 律己不嚴(yán)的問(wèn)題。有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致，對(duì)上級(jí)的部署，口號(hào)喊得響、落實(shí)輕飄飄，甚至有的不但不落實(shí)，還喜歡在背后說(shuō)三道四、品頭論足 。有的自由散漫，長(zhǎng)期不參加組織生活，個(gè)人重大問(wèn)題不報(bào)告，外出不請(qǐng)假、不說(shuō)明 。有的無(wú)視黨紀(jì)，利用婚喪嫁娶，借口風(fēng)俗_慣，大操大辦、伺機(jī)斂財(cái) 。 謀事不實(shí)的問(wèn)題。有的把著眼點(diǎn)著力點(diǎn)當(dāng)口號(hào)，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬 。有的重“顯績(jī)、輕“潛績(jī)，不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，抓工作浮在面上。 有的對(duì)中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行， _慣打折扣、做選擇、搞變 通 。有的缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，只想?dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，甚至濫竽充數(shù) 。有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。 有的對(duì)黨不忠誠(chéng)，說(shuō)一套、做一套，表里不一 。有的誠(chéng)信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團(tuán)和氣，實(shí)則相互較勁設(shè)防 。有的一事當(dāng)前先考慮個(gè)人得失，跟組織討價(jià)還價(jià)，達(dá)不到個(gè)人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子 。 這些問(wèn)題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但嚴(yán)重影響了黨的 先進(jìn)性和純潔性，嚴(yán)重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重干擾了社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安大局。 我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務(wù)不是更松了，而是更嚴(yán)了。 在修身不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失 、不講黨的原則 。有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則 。 在用權(quán)不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權(quán)力，以權(quán)壓法 。有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案、金錢案等等。有的利用自己掌握的資源，為個(gè)人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益 。 在謀事不實(shí)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，搞竭澤而漁的短期行為 。 在創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當(dāng)“太平官、“逍遙官，工作敷衍應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，有“撞鐘思想 。有的認(rèn)為自己能力水平高，對(duì)組織上有不切實(shí)際的期望，一旦未獲提拔重用，便會(huì)產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極 。 在做人不實(shí)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨不忠誠(chéng)、做人不老實(shí)，臺(tái)上道貌岸然、臺(tái)下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人 。有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng)，謀劃個(gè)人升官圖 。 不嚴(yán)不實(shí)個(gè)人整改措施篇 2(一 )在修身不嚴(yán)方面：理論學(xué) _仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué) _存在“吃老本現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué) _發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué) _當(dāng)做“軟指標(biāo)，學(xué) _時(shí)間和效果得不到保證 。 存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。 但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守?cái)傋?、享清福，?chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神消退。有的對(duì)待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可，甘于平庸混日子， 心安理得熬年頭，工作的主動(dòng)性、積極性不夠 。 (二 )在用權(quán)不嚴(yán)方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問(wèn)題。 有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象 。 (三 )在律己不嚴(yán)方面：有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對(duì)所存在的“四風(fēng)問(wèn)題沒有徹底整改到位。 勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。 有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場(chǎng)、深入基層少，只通過(guò)聽取 簡(jiǎn)單的工作匯報(bào)來(lái)了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來(lái)進(jìn)行深入分析。 在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。 有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場(chǎng)，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場(chǎng)出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷， 使后期實(shí)施較為被動(dòng)。 有的明哲保身，不求有功，但求無(wú)過(guò)，為了不出事、寧愿不干事，事來(lái)了踢皮球、當(dāng)“二傳手。 有的對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。 有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。 因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，很 多干部在部署工作中，常常存在通過(guò)會(huì)議形式協(xié)調(diào)解決問(wèn)題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。 有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問(wèn)題。 工作中，我們有些干部存在陽(yáng)奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報(bào)告的現(xiàn)象，說(shuō)一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動(dòng)表率。 有的對(duì)上唯唯諾諾，對(duì)下頤指氣使、勢(shì)氣十足，等等。 但深究起來(lái)，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)問(wèn)題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績(jī)觀這個(gè)“總開關(guān)的問(wèn) 題。 對(duì)個(gè)人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零 。對(duì)我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。 整改措