【正文】 換交流機制，拓寬黨務(wù)工作者的晉升通道，對創(chuàng)建復(fù)合型黨務(wù)工作人才隊伍、解決黨務(wù)工作者職業(yè)生涯出口單一的問題，以及保持黨務(wù)工作者隊伍的生機和活力都具有重要意義。 第二篇：加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告 加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告 黨 的十九大明確指出：“堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”，并將“黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”寫入黨章，這足以說明了黨建工作的重要性。而全面提高基層黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力則是實現(xiàn)“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”根本途徑，只有使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”，才能確保基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。為更好地發(fā)揮黨建工作水平再上新臺階，以服務(wù)于當(dāng)前社會大局， *******通過查、聽、評、議等多種形式，對基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將工作匯報如下： 一、當(dāng)前基層黨務(wù)干部隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。 黨務(wù)干部崗位職責(zé)不清、未落實專人專崗，人員變動頻繁，黨務(wù)工作任務(wù)繁重，工作要求高，工作成效不容易體現(xiàn)，就良種場而言，一是黨務(wù)干部力量不足、變動較為頻繁，導(dǎo)致黨務(wù)工作長期處于“新人接手”狀態(tài)，沒有合適的人開展黨務(wù)工作。二是沒有抽出足夠精力精選黨務(wù)干部，忽略了黨務(wù)工作崗位特殊性和干部個體差異性，把干部當(dāng)成“通才”“全才”在不同崗位隨意使用。三是部分黨務(wù)干部能力素質(zhì)較低，由于從業(yè)時間短、學(xué)歷不高，對政策、制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)只知皮毛，實踐能力不足、業(yè)務(wù)不精 、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、沒有明確的工作目標(biāo)和工作思路，不能獨當(dāng)一面。 二、加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)對策及建議 （一）領(lǐng)導(dǎo)加強對黨建工作的重視。一是在黨建工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)加強對黨建工作的重視，將黨建工作質(zhì)量與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，根據(jù)黨建工作的具體要求，認(rèn)真落實基層黨組織工作經(jīng)費、黨員活動經(jīng)費等問題；二是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要及時深入到各隊黨支部，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，為黨務(wù)干部開展黨建工作排除后顧之憂。 （二）強化黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。一是落實好黨務(wù)干部專人專崗，要求黨務(wù)干部在素質(zhì)上必須精 明強干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二要提高黨務(wù)干部的選配標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、用人為賢，把熱愛黨務(wù)工作、善于密切聯(lián)系群眾的優(yōu)秀黨務(wù)干部選到黨務(wù)工作崗位上來。三要堅持“公認(rèn)”的原則，積極進(jìn)行公開選拔、競爭上崗等措施，確定把自身形象好、作風(fēng)過得硬、群眾信任的人員選到黨務(wù)干部隊伍中來。 （三）開展專題培訓(xùn)，培養(yǎng)黨務(wù)干部工作水平。一是提升思想政治素質(zhì)，要求黨務(wù)干部在自身學(xué)習(xí)上下功夫，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，熟悉黨內(nèi)各項法律、法規(guī)，正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，提高學(xué)習(xí)思考 能力，將理論成果轉(zhuǎn)化成從事黨務(wù)工作的思想內(nèi)涵。二是上級黨委應(yīng)適時組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，分層次、突重點，通過指定式培訓(xùn)、需求式培訓(xùn)、觀摩式培訓(xùn)等豐富多樣的方法措施，使黨務(wù)干部了解黨內(nèi)規(guī)定、程序，不斷提高黨務(wù)干部的技能和水平。三是制定 *******黨務(wù)干部與 *******人員之間的雙向交流規(guī)劃，有組織、有計劃地安排黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部進(jìn)行雙向互動交流，讓黨務(wù)干部熟練掌握農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、社保、宣傳等各類業(yè)務(wù)知識，增強圍繞群眾開展黨務(wù)工作的能力，有效克服場務(wù)工作與黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象。 （四）開展黨務(wù)干部考核機 制。一是開展互查、互評、互學(xué)、互考，以支部為單位，各支部黨務(wù)干部每季度對黨建工作進(jìn)行互查、互評、互學(xué)、互考，并在互考互評中相互學(xué)習(xí)，查找漏缺，補足短板。二是每個季度開展一次黨務(wù)干部考核，從發(fā)展黨員臺賬、填寫黨支部工作手冊、收繳黨費、組織生活程序、“五 +X”主題黨日活動策劃、“兩學(xué)一做”推進(jìn)、活動組織等方面逐項考核，根據(jù)黨務(wù)干部的工作優(yōu)劣、水平高低給予相應(yīng)的獎勵及表揚，并將其作為晉級提拔的依據(jù)。三是激勵關(guān)懷黨務(wù)干部成長，關(guān)心黨務(wù)人員的思想、工作以及生活，解決黨務(wù)干部在工作中遇到的各種實際問題，在日常工作中對黨 務(wù)干部從“不完美” 到“完美”的過程賦予足夠的耐心，使其逐步成長起來，確保黨務(wù)干部思想干凈、工作上進(jìn)、生活心凈。 （五）引導(dǎo)黨務(wù)干部樹立廉政公心。一是要引導(dǎo)黨務(wù)干部進(jìn)一步提高政治站位，不斷增強“四個意識”，強化“四個堅定”，堅決做到“兩個維護(hù)”，旗幟鮮明講政治，時時處處堅持做政治上的明白人。二是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政的各項要求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，對自己在工作、生活方面的行動和表現(xiàn)，處處以《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》為準(zhǔn)繩，不斷進(jìn)行自我糾正、修正，從思想上杜絕各類腐朽思想和不良意識的入 侵。三是要求黨務(wù)干部在大是大非面前做到獨立思考、擇善而從，不盲目攀比、不盲目模仿、不隨波逐流，樹立正確的三觀，在工作、生活中都本著為村民謀利益、辦好事，不圖私利、不圖回報，將廉潔從業(yè)作為立身之本。 黨務(wù)干部應(yīng)當(dāng)具有較高的理論素養(yǎng)，較高的思想政治覺悟，較強的政策水平和較寬的知識面，只有通過持續(xù)的、不斷的引導(dǎo)、培養(yǎng)、關(guān)懷、激勵、關(guān)懷，才能全面提高基層黨務(wù)干部的各項能力，才能使黨和群眾的聯(lián)系得以鞏固，才能使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”。 第三篇：基層村干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 廣大村干部，尤其是村黨支部書記、村委員會主任是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針、政策的骨干，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)村廣大群眾全面建設(shè)小康社會、建設(shè)中國特色社會主義新農(nóng)村的帶頭人。這支隊伍建設(shè)得如何，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的進(jìn)程。今年 5 月 10 日至 20 日，我們對全縣 26 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 1005 個村（居、社區(qū)）委會（下簡稱村）干部隊伍的現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因進(jìn)行了專題調(diào)研，并就下一步如何加強村干部隊伍建設(shè)做了一些有益的探索。 一、當(dāng)前村干部隊伍基本情況 目前，在我縣 1005 個村（居、社區(qū)）委會中，村固補干部 3439人，其中男 2699 人，女 740 人； 35 歲以下的 479 人， 36 歲至 45 歲的1438 人， 46歲至 60 歲的 1430 人， 60歲以上的 92人；小學(xué)及以下文化的 291 人，初中文化的 1613 人，高中文化的 1388 人，中專及以上文化的 147 人；村黨支部核心作用發(fā)揮好的村 492 個，一般的 480 個，差的 33 個。村級后備干部總共 1547 人，其中 35 歲以下的 881 人， 36歲至 45 歲的 538 人；具有中專及以上文化的 254 人，高中文化的 882人，初中文化的 287 人；具有一技之長的 867 人。 總的來說，我縣村干部整體素質(zhì)較 高，是一支戰(zhàn)斗力強的隊伍。大部分村支“兩委”能認(rèn)真實踐“三個代表”，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極開展農(nóng)村工作，完成各項任務(wù)，主動為人民群眾脫貧致富出謀劃策，嚴(yán)格依法辦事，公道正派，在群眾中威信高，群眾反映好的約占 75%。工作能力和責(zé)任性一般，但能開展上級布置的各項工作，基本按要求完成工作任務(wù)，群眾反映一般的約占 20%。政治覺悟不高，工作責(zé)任性不強，工作方法簡單，各項任務(wù)完不好，群眾反映較差的約占 5%。 二、前段取得的主要成績 近年來，我縣始終把村干部隊伍建設(shè)做為農(nóng)村工作的重點，適應(yīng)新形 勢的要求，在農(nóng)村深入開展了“三心三為”、“三熱”、“四民”、“三個代表”學(xué)教等活動，加強了對村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素質(zhì)，改進(jìn)了村干部的工作作風(fēng)。積極利用農(nóng)函大、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、黨員電教等形式，加強了村干部的實用技術(shù)和工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強了村干部帶領(lǐng)村民致富奔小康的本領(lǐng)，村干部工作能力進(jìn)一步增強。開展村級財務(wù)清理、村務(wù)公開活動，實行村帳鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管，加強了對村干部的監(jiān)督管理，村干部隊伍建設(shè)取得了較好的成績。 一是村干部思想進(jìn)一步得到解放。廣大村干部摒棄了傳統(tǒng)的“面朝黃土背朝天”、“稻谷加紅薯”的 傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)意識，樹立了大力進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、大搞農(nóng)業(yè)開發(fā)和“公司加農(nóng)戶”生產(chǎn)模式的新觀念；摒棄了小富知安、小打小