【正文】 團結，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。注意發(fā)揮組織部領導班子的集體作用，實行民主決策、科學決策。三是按照《領導干部廉潔從政若干準則》的要求，嚴格要求自己，正確對待手中的權力，強化廉潔自律意識，管好自己，管好家屬，管好身邊的工作人員。 幾年來，盡管取得了一些成績，但與組織上的要求比，與廣大黨員干部群眾的期望比，還存在著一些差距和不足。在今后的工作中，我將繼續(xù)認真履行職責，在縣委和上級組織部門的正確領導下，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，扎實工作，勇于創(chuàng)新，為實現(xiàn)我縣經濟社會又好又快發(fā)展作出自己應有的貢獻。 第二篇：組織部長述職報告 述職報告 中共 **縣委常委、組織部長 *** 2021 年 12 月 13 日任現(xiàn)職以來，我一直主持縣委組織部工作，分管黨建、人才、統(tǒng)戰(zhàn)、對臺工作、老干部工作、招商引資考核工作、干部培訓工作，黨校、機關黨委、工會、共青團、婦聯(lián)、關工委工作，協(xié)助侍鵬同志做好干部工作。在縣委的正確領導下，牢固樹立全局意識，按照集體決定和分工，切實履行好自身職責，主管和分管的各項工作都取得了顯著成績。分管的招商引資工作在 2021 市目標 考核中獲得第二名。負責的組織工作中， 2021 年被中組部授予“干部人事檔案工作目標管理一級單位”稱號；獲得市委組織部 2021 年“兩新組織黨建帶群建工作優(yōu)勝獎”；被縣委、縣政府表彰為 2021“全面先進單位”、“招商引資先進單位”和“目標管理突出貢獻單位”。 一、四項主要工作實績 服務中心、招商引資實績。一是圍繞發(fā)展需求抓培訓，著力提升干部發(fā)展能力。把招商引資等內容作為干部教育培訓的重要內容，建立干部教育培訓專業(yè)網(wǎng)站，積極推行“菜單式”選學新模式和干部學習培訓積分制度，強力提升各類干部推進工業(yè)突破發(fā)展戰(zhàn)略的組織實施能力。二是實施一線培養(yǎng)工程，培育干部“素質全面、引領潮流”特質。選派干部到縣重點工程一線、招商服務一線、城市管理一線、熱點工作一線和新農村建設一線培養(yǎng)鍛煉。成立 26 個駐外招商分局，外派百名干部專職招商，選派 208 名干部擔任開發(fā)區(qū)駐廠員，選派 112名干部擔任新農村建設指導 員。三是強化招商實績考核，樹立從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導向。把招商引資實績作為評判干部的第一政績，兩年來共有 29 名招商引資實績突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一資源，加快推進人才強縣戰(zhàn)略。采用“人才派遣”方法引進 23 名經濟社會發(fā)展急需人才，在蘇州大學等高校和科研院所設立 11 個人才工作站。培育 **中學等 4 個市級人才工作示范點。去年9 月和 11 月分別在全省縣域人才工作會議和全市新農村實用人才工作會議上作了經驗介紹， **縣被評為全省人才工作先進縣。五是帶頭招商引資，全力彰顯組織部門直接出生產力作用。通 過舉辦招商推介會等形式，兩年來組織部順利引進投資 2530 萬元的晶昇紡織、投資 億元的三川染整和投資 億元的艾特服飾等入園項目，敏發(fā)紡織等2 個項目已簽訂入園合同，正在全力做好開工前各項準備工作，投資10 億元以上的紅蘋果紡織項目正在洽談。 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實績。針對組織工作面臨的新形勢、新情況和新問題，圍繞發(fā)展大局，大力推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，任職以來，已組織實施了31 項組織工作創(chuàng)新項目， 19 項創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果在《江蘇組工信息》、《領導參閱》上刊登和在全省有關組織工作會議上作典型介紹，其中“實施領導干部回訪考察 制度”項目被省委組織部評選為 2021 全省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提名獎； 3 項獲得全市組織系統(tǒng)“十佳創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措”， 1項獲得全縣經濟社會制度創(chuàng)新優(yōu)勝項目， 20 項被評為全縣組織系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。特別是去年，把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作貫穿于縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆全過程。在提名推薦環(huán)節(jié)，實行干部推薦誠信等級管理；在干部考察環(huán)節(jié)，引入民意調查，全面實施回訪考察；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表產生環(huán)節(jié)，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“ 2021 全市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)十大舉措”；在干部任用環(huán)節(jié)，一改以往先到位再提名的做法，對擬提名新進黨委班子的 22 名人選，均以原 職級身份參加“兩輪推薦”，由黨員和黨代表全程差額選舉產生；在換屆后續(xù)管理環(huán)節(jié)，建立“兩單兩書”干部考察雙向反饋機制。在全省率先引入心理素質測試，公推公選縣公安局 7個內設副科級職位人選和 25 名中小學校長后備人選，在今年 8 月份，又對縣公安局 7 個公選任職人選進行了公評公議。 為群眾排憂解難、辦實事實績。貫徹執(zhí)政為民理念，經常深入基層調查研究，解決實際問題。一是認真學習貫徹四個長效機制文件，加強流動黨員教育管理。設立流動黨員咨詢服務熱線電話 19 部，接受 170余名流動黨員咨詢。建立黨員干部聯(lián)系點，每年春節(jié)、“七一 ”前都組織黨員領導干部開展“為困難群眾送溫暖”活動，慰問困難群眾和老黨員，幫助排擾解難。二是實施農村黨員干部三年創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，激發(fā)鄉(xiāng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)。下發(fā)《關于建設創(chuàng)業(yè)型農村黨員干部隊伍的意見》，結合省、市委部署開展的“雙學”活動，提出全縣有勞動能力的農村黨員干部，三年內都必須有一個新辦、領辦或合辦的致富項目。目前，全縣 257 個村黨組織書記有 249 人有創(chuàng)業(yè)項目， 2052 名村級黨員干部中 70%有致富項目。編印《黨員創(chuàng)業(yè)材料選編》 ,引領廣大黨員群眾創(chuàng)業(yè)。 有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。相繼組織實施“強基工程” 、“非公企業(yè)建立黨群組織集中推進季”等活動，打牢基礎。一是落實并強化領導干部管黨責任。調整和充實縣委基層黨建工作領導小組，出臺《 **縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制》等 6 項制度，在縣新聞媒體開辟“黨委書記話黨建”專欄等，強化縣委及各基層黨委抓黨建工作職責。每年底召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制年會，對基層黨建工作專項述職和評議。二是在全縣基層黨組織和黨員中開展黨員先進性教育活動，黨員素質得到進一步提高。出臺《 **縣流動黨員管理辦法》，對社區(qū)黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進行分類管理 ，兩年來接轉屬地管理黨員 1842 名，納入雙重管理黨員 1513 名，實施備案管理黨員 2461 名。三是合力推進村級組織活動場所建設。高標準完成中央和省專項資金補助的 56 個村級組織活動場所建設，同步建成農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點，并已全部啟用。四是加強非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。重點抓好規(guī)模以上非公企業(yè)黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領導干部“兩新”組織黨群組織工作掛鉤聯(lián)系點 225 個，向經濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)調整和選派了 59 名黨群工作指導員，實施“輸血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進企業(yè)黨群組織組建工作。至 8 月底，全縣非公企業(yè)共有黨員 1406 名， 147 家規(guī)模以上非公企業(yè)全部單建了黨組織，組建率達 100％。推行社區(qū)網(wǎng)格化管理，將支部建在網(wǎng)格上，共建立社區(qū)黨總支 13 個，網(wǎng)格黨支部 59 個，初步形成了全面覆蓋的網(wǎng)格化組織體系。五是群團組織陣地和隊伍建設取得新突破。群眾大廈于 8 月初順利封頂，縣婦聯(lián)和團縣委換屆工作也分別于 7 月底和 8 月底圓滿完成。 第三篇：組織