【總結(jié)】病案質(zhì)量質(zhì)控管理制度及持續(xù)改進(jìn)方案醫(yī)院建立、健全完善的四級病案質(zhì)量監(jiān)控組織,保證病案質(zhì)量監(jiān)控工作落實(shí)到實(shí)處。有人管、有目標(biāo)、有檢查、有結(jié)果、有獎(jiǎng)懲。(一)科室一級病案質(zhì)量的自我監(jiān)控由科主任、護(hù)士長、質(zhì)控醫(yī)師、質(zhì)控護(hù)士組成一級病案質(zhì)量監(jiān)控小組。每周自查自控本科或本病區(qū)的病案質(zhì)量,不斷提高實(shí)習(xí)醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師、院醫(yī)師和主治醫(yī)師病案質(zhì)量意識和責(zé)任心,科室應(yīng)有病歷質(zhì)控記錄本,每周一次,要求有
2025-08-10 10:41
【總結(jié)】安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度1、目的為認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》和國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保證煉鋼廠安全生產(chǎn)工作滿足安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的要求并正常運(yùn)行,持續(xù)提高煉鋼廠安全管理績效,建立安全生產(chǎn)的長效機(jī)制,特制定本制度。2、范圍適用于煉鋼廠各車間、科室。3、職責(zé);、安全生
2025-08-16 15:08
【總結(jié)】安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)管理制度5篇第一篇:安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)管理制度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)管理制度為了驗(yàn)證公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的符合性、充分性和有效性,保證安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)有效的正常運(yùn)行,確保安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的全面完成,不斷提高安全績效,特制定本制度。適用于本公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理評審與持續(xù)改進(jìn)管理
2025-03-30 07:02
【總結(jié)】公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度第一篇:公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度1、完善,納入下一周期的安全工作實(shí)施計(jì)劃中,并將修改完善的公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等分發(fā)到各單位(部門),組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。第二十二條根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的評定結(jié)果,公司及部門組織制定完善安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的工作計(jì)劃
2025-03-13 12:45
【總結(jié)】績效管理制度范文3篇 所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝 通、績效考核評價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程,績效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人...
2025-09-07 00:11
【總結(jié)】第一篇:質(zhì)量改進(jìn)管理制度 質(zhì)量改進(jìn)管理制度 一、目的為采取有效的改進(jìn)、糾正和預(yù)防措施,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求和實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn),特制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于改進(jìn)、糾正和預(yù)...
2024-11-04 12:39
【總結(jié)】第一篇:質(zhì)量管理制度之質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)制度 質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)制度 第一章總則 一、目的為采取有效的改進(jìn)、糾正和預(yù)防措施,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求和實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn),特制訂本制度。 二、適...
2024-11-09 22:58
【總結(jié)】1關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理暫行規(guī)定的通知各單位:為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,特制定《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理暫行規(guī)定》,現(xiàn)印發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○一二年六月八日
2025-01-31 00:50
【總結(jié)】XXX有限公司績效管理制度第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立、完善績效管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制,對員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行客觀、公正的考評,并依據(jù)考評結(jié)果合理進(jìn)行薪酬分配,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展,特制訂本制度。第二條原則(一)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則;(二)堅(jiān)持多周期、多維度全面考核的原則;(三)堅(jiān)持考核結(jié)果與員工薪酬和職業(yè)發(fā)展相掛鉤的原則
2025-08-05 10:03
【總結(jié)】安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考評管理制度與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度匯編 第7頁共7頁 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考評管理制度 一、目的 為完善項(xiàng)目部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),建立健全項(xiàng)目部安全生產(chǎn)標(biāo)...
2024-11-23 02:46
【總結(jié)】公司崗位等級評定和薪資管理制度員工崗位等級評定及薪資管理操作指引6員工崗位等級評定及薪資管理操作指引1、目的1、1吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的員工,緊密地將員工個(gè)人業(yè)績、部門、團(tuán)隊(duì)、公司業(yè)績與其薪資聯(lián)系在一起,強(qiáng)化激勵(lì)效果,提升公司整體業(yè)績水平。1、2規(guī)范員工薪資管理,合理分配員工勞動報(bào)酬,體現(xiàn)按勞敝茬汁宮哀嫁參讓梧譽(yù)殷潘衷艷階桅臨雷畸銥鈍協(xié)轉(zhuǎn)瑟菊嶄惡砂百先假問
2024-12-16 08:22
【總結(jié)】安全標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度(最終五篇)第一篇:安全標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度安全標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理制度1、目的為了貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范,建立公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程安全的長效機(jī)制,確保公司安全管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。2、范圍適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程及所有部室3、職責(zé)公司總經(jīng)理總體全面負(fù)責(zé)。生產(chǎn)安全
2025-03-18 00:33
【總結(jié)】質(zhì)量信息和質(zhì)量管理改進(jìn)管理制度1總則調(diào)查分析產(chǎn)生不合格(不符合)的原因,根據(jù)有關(guān)信息來源,消除不合格因素,并制定有效措施,防止問題再次發(fā)生。2適用范圍使用于為消除質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系運(yùn)行,工程項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生或未發(fā)生的不合格而采取的改進(jìn)措施。3工作職責(zé)主控部門項(xiàng)目部為主管部門,負(fù)責(zé)各科室的改進(jìn)工作。質(zhì)檢科組織收集質(zhì)量信
2025-07-23 21:00
【總結(jié)】績效管理制度實(shí)施說明一、考核原則:公開、透明、客觀、公正。二、考核過程溝通本考核制度強(qiáng)調(diào)考評過程的雙向互動溝通,從雙方確立考核目標(biāo)、過程督導(dǎo)、結(jié)果評核以及改進(jìn)措施和新一輪考核目標(biāo)的確立,均要求雙方的進(jìn)行良好的互動溝通。確保各級員工明確工作目標(biāo)與方向,并通過過程督導(dǎo),有效達(dá)成組織目標(biāo)。三、考核頻度組長以下:月考核組長(含
2025-04-24 16:46
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632某科學(xué)工業(yè)有限公司績效管理規(guī)定目錄1績效考核總則 1 1 1 12.績效考核周期 2 2 2 2 3 3 3 3 46附則 4規(guī)定實(shí)施與修改 4:考核用表 41績效考核總則¨通過對組織、個(gè)人績效的管理和評估
2025-08-16 13:29