保健野菜薺菜的栽培(pdf-文庫吧
2025-04-18 07:00 本頁面
【正文】 茅廬，高薪禮聘；有德無才，可以小用，通過教育培訓(xùn)，視其發(fā)展而定無妨；無德無才，可以不用，因為一看就知道，不易混入，但可讓其自食其力；無德有才，絕對不可用，讓其偽裝混入，后患無窮。 魯冠球的經(jīng)營理念從他的 “手諭 ”中可略見一斑。在這個群體中，如魯冠球者當(dāng)然不乏其人，科龍的潘寧選擇干將王國端接班就是一個有力的佐證；紅豆集團(tuán)董事局主席周耀庭有言：紅豆全體股東的接班人標(biāo)準(zhǔn)就是我的標(biāo)準(zhǔn)；華西集團(tuán)董事長吳仁寶說： “要接父親的班就要敢挑重?fù)?dān)。 ” 接班人只能靠市場產(chǎn)生 但理想與現(xiàn)實往往有距離 ，榮事達(dá)集團(tuán)總裁陳榮珍就很意味深長地說：接班人只能靠市場產(chǎn)生，不能培養(yǎng)，企業(yè)的接班人是靠自己的業(yè)績和實踐來說話的，不是誰能夠培養(yǎng)出來的。 企業(yè)高層人事變動是正?，F(xiàn)象，也是一種發(fā)展趨勢，有些人在某個企業(yè)可能發(fā)揮不了作用，到另一個企業(yè)可能
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