新員工培訓(xùn)908-文庫(kù)吧
2025-07-20 14:44 本頁(yè)面
【正文】 聯(lián)合考核認(rèn)為符合轉(zhuǎn)正條件的，按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正。 16 試工人員試工期滿(mǎn)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，在企管部領(lǐng)取入職表，成為正式員工，薪資從進(jìn)入公司第一天起計(jì)算。 試用期內(nèi)違反公司規(guī)則或不稱(chēng)職者，將可被隨時(shí)辭退。如請(qǐng)假超過(guò) 10天；遲到、早退三次以上或曠工半天，則按自動(dòng)離職處理。 試工期內(nèi)違反公司規(guī)則或不稱(chēng)職者，將可被隨時(shí)辭退，試工期沒(méi)有薪資 。 17 、辭職、辭退 員工降級(jí) 員工需降級(jí)使用的，由員工直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)企管部，企管部在進(jìn)行具體調(diào)查后，提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，降級(jí)人員的薪資待遇從決定之日起按降級(jí)后的職務(wù)或崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工因有特殊情況需要辭職時(shí)，須提前半個(gè)月遞交申請(qǐng)，經(jīng)同意后，方能辦理辭職手續(xù)，若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，公司將扣回該員工一個(gè)月工資總額以補(bǔ)償因擅自離職給公司造成的損失。試用期內(nèi)員工須提前七天遞交辭職申請(qǐng)。 18 ?到企管部領(lǐng)取 《 職員離職移交表 》 ； ?與部門(mén)主管及接管人員進(jìn)行工作交接：介紹工作進(jìn)度、注意事項(xiàng)、遺留問(wèn)題、業(yè)務(wù)關(guān)系及有關(guān)文件資料。 ?歸還公司所有資料、文件、書(shū)籍、工具、辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)和其他公物，如有損壞、丟失者照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除。 ?公維部工裝及生活用品交后勤處，如有如有損壞、丟失者照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除。并在辦理離職手續(xù)后 24小時(shí)內(nèi)搬離公司宿舍。 ?與公司簽定有培訓(xùn)協(xié)議且不到期者，按協(xié)議決定履行賠償責(zé)任。 ?在辦理完畢辭職手續(xù)后的第一個(gè)發(fā)薪日，到公司企管部結(jié)算工資。特殊情況另行處理。 19 辭退 ? 1）員工在工作期間犯有重大過(guò)失，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工，而不作任何補(bǔ)償。 ? 2）如因公司業(yè)務(wù)或管理方針有變而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但需提前半個(gè)月通知有關(guān)員工。 ? 3）不勝任本崗位工作，雖經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的，企管部可予以辭退 。 20 ? 1）公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由企管部管理。 ? 2）公維部、保潔部、綠化部員工工作時(shí)間由主管經(jīng)理自行安排，并報(bào)企管部備案。管理人員及其他員工工作時(shí)間為上午： 8：30— 12： 00，下午 13： 00— 17： 30。公司實(shí)行 6天工作制，主管以上及業(yè)服部、工程部人員休息日為 周二至周五 。因季節(jié)原因調(diào)整作息時(shí)間，由企管部另行通知。其他部門(mén)工作時(shí)間由部門(mén)自行安排報(bào)企管部備案。 21 ? 3）公司員工實(shí)行上下班打卡制度，每天上午上班前、下午上班前及下午下班后各一次。 ? 4）所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。如因外出等特殊原因無(wú)法打卡時(shí)，須提前填寫(xiě) 《 外出登記表 》 或告知企管部，否則按遲到或早退處理。 ? 5）員工未按規(guī)定時(shí)間到崗：超過(guò) 1小時(shí)，且未向直接上級(jí)和企管部說(shuō)明原因的按曠工半日處理。員工未按規(guī)定時(shí)間下班時(shí)：提前 30分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退，超過(guò) 30分鐘以外提前下班者按曠工半日論。 22 ? 6）因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 30分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ? 7）上下班遲到或早退一次罰款 10元。 ? 8）除出差或正常安排值班外，未經(jīng)請(qǐng)假不參加公司或部門(mén)會(huì)議及培訓(xùn)者，不論原因，每次罰款 10元，遲到或早退罰款 10元。 ? 9）員工上班中因公外出者，須先填寫(xiě) 《 外事單 》 ，向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示后，方可外出，特殊情況，須電話(huà)請(qǐng)示。 23 10）曠工 ?以下情況均視為曠工： ?工作時(shí)間內(nèi)，非因公務(wù)或經(jīng)批準(zhǔn)，遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30分鐘； ?事先不請(qǐng)假、事后不補(bǔ)假，且無(wú)正當(dāng)理由者； ?請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或逾期不歸者； ?未服從工作安排按時(shí)到工作崗位報(bào)到者； ?替別人或讓別人簽到、簽離者，按曠工一天處理同時(shí)予以記過(guò)處分； ?處罰措施：曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理。曠工一天扣發(fā)日均工資的 200％；連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者予以辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 24 請(qǐng)假、銷(xiāo)假 員工因病假、事假等原因不能上班，應(yīng)由本人事先填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》 ，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況（急診、急事等），應(yīng)設(shè)法報(bào)告所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按期上班者按曠工處理。 25 事假 1）部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)企管部人事專(zhuān)員處備案。 2）其他員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事專(zhuān)員處備案。三天
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