【正文】 ? 員工的實(shí)際表現(xiàn) ? 員工對(duì)于承擔(dān)更大職責(zé)的能力 ? 員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃? ? 員工在最近六個(gè)月的考核成績(jī) 7 ? 主管的推薦 ? 員工則應(yīng) 切實(shí)自我評(píng)估，擬定發(fā)展計(jì)劃，積極參與培訓(xùn)計(jì)劃，為自己的未來(lái)努力 二． 晉級(jí)管理 公司實(shí)施內(nèi)部晉級(jí)制度及內(nèi)外部招標(biāo)制度 ，原則希望公司的職位空缺，可以從內(nèi)部首先得到填補(bǔ)。 第三節(jié) 考核制度 一、 考核的目的 ： 公司將定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為您的職務(wù)和工資調(diào)整的參考。 二、 考核的形式 ： 公司將向各個(gè)部門發(fā)放統(tǒng)一表格，進(jìn)行全體員工的評(píng)估，并將按月歸檔保 存您的考核成績(jī)，作為您晉級(jí)的標(biāo) 準(zhǔn)之一。 三、考核程序： 1．人事行政部向各部門主管統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放表格。 2．各部門主管將員工的表現(xiàn)按分?jǐn)?shù)形式填寫在表格的欄目，并匯總每個(gè)人的成績(jī)。 3. 人事行政部在統(tǒng)一時(shí)間收回考核表格，整理總結(jié)每位員工的成績(jī)并保存。 四、附表 四川瑪思特農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)核表 姓名 : 職員編號(hào) : 部門 職位 : 日 期 : 至 評(píng)核積分標(biāo)準(zhǔn) 100分 90分 80分 70分 60分 50分 評(píng)核項(xiàng)目 評(píng)核分?jǐn)?shù) 評(píng) 分 權(quán) 重 得 分 工作效率及可靠性（周工作計(jì)劃考核） 在工作期限、效率和準(zhǔn)確性上達(dá)到要求，你對(duì)其 的工作信心 獨(dú)立工作能力 在完成工作目標(biāo)時(shí)所需的督導(dǎo)程度，獨(dú)立完成工作的能力 主動(dòng)程度 能積極主動(dòng)、有創(chuàng)造性、魄力及熱誠(chéng)去工作 合作程度 為其他同事效力或與他們合作的能力 考勤記錄 是否按時(shí)出勤、按時(shí)開(kāi)會(huì) 工作紀(jì)律 是否對(duì)于上級(jí)委派制度按照?qǐng)?zhí)行 溝通能力 與工作有關(guān)的事情上與人溝通的能力（包括口頭及書面能力） 總 分 （分值范圍 70130）： 主管對(duì)員工工作的總評(píng)、建議及期望 評(píng) 核人簽名： 日期： 經(jīng)理意見(jiàn) ： 總經(jīng)理簽名： 日期： 8 人力資源部意見(jiàn)： 經(jīng)理簽名： 日期： 第九節(jié) 福利制度 根據(jù)北京市勞動(dòng)法的原則規(guī)定，公司將向您提供：在提供優(yōu)厚的薪酬之外，的一系列 福利制度，希望在此良好的福利制度下，您將無(wú)后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開(kāi)辟個(gè)人事業(yè)前程。同時(shí)，公司按照國(guó)家和您 戶口所在地的有關(guān)政策按時(shí)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。公司所提供的福利制度的條款，僅供您參考。 社會(huì)福利： ? 免費(fèi)的醫(yī)療保險(xiǎn) ? 工作事故員工補(bǔ)償方案 ? 出差期間商業(yè)旅行保險(xiǎn) ? 外國(guó)護(hù)照持有人自動(dòng)列入 AEA醫(yī)療診所 公司內(nèi)部福利 午餐補(bǔ)助：您自來(lái)到公司以后，財(cái)務(wù)部將按月發(fā)放給您每月 300 元現(xiàn)金的午餐補(bǔ)助。 節(jié)日補(bǔ)助：公司在重大的節(jié)日將由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助費(fèi)用。 第一條：社會(huì)保險(xiǎn) 凡公司正式員工，符合保險(xiǎn)公司投保條件者，均可按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二條：工傷 員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因致傷 而不能上班時(shí)，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明，經(jīng)所屬部門及人事部共同確認(rèn)后，按工傷處理。因工負(fù)傷、致殘、患病或死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 第三條：生育 ? 懷孕期間每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查； ? 懷孕期間，每天上下午各有 15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間； ? 生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有 30 分鐘的哺乳時(shí)間； ? 享受上述時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，按出勤對(duì)待。 第四條：養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn) 公司負(fù)責(zé)已經(jīng)通過(guò)試工期的正式員工 ,予以養(yǎng)老及失業(yè)福利。 第五條：醫(yī)療保險(xiǎn) 公司將給已經(jīng)通過(guò)試工期的正式員工予以 ：中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司提供的醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)。 第六條：住房資助計(jì)劃 凡已經(jīng)通過(guò)試工期的員工，將個(gè)人檔案調(diào)入公司要求所在地，公司則給該員工 加設(shè)住房基金福利。依據(jù)檔案所在地管理部門的規(guī)定，由公司與員工共同分擔(dān) 元 /月 /人。 第十節(jié) 薪酬制度 公司的薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。業(yè)績(jī)考核成績(jī)、個(gè)人效績(jī)?cè)u(píng)估而保證了高質(zhì)量與高效率的企業(yè)文化。 9 一、個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng) 功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)是公司薪酬的基石，公司通過(guò)個(gè)人工作使命計(jì)劃及評(píng)估來(lái)區(qū)別每位員工的實(shí)際表現(xiàn)。公司將每年進(jìn)行四次個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估。 每個(gè)季度初期，高級(jí)主管首先確定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，然后通過(guò)目標(biāo)分配順序，由上而下逐次分配，在您的經(jīng)理將部門的工作目標(biāo)定出后，每個(gè)員工應(yīng)即制定個(gè)人工作使命，如何以客戶要求為向?qū)?，發(fā)揮團(tuán)體精神，快速而有效的把結(jié)果呈現(xiàn)給顧客。 季度底時(shí)，寫出你的使命完成結(jié)果，并交給您的經(jīng)理作為季度考核標(biāo)準(zhǔn)之一，連同考核結(jié)果將直接影響您的每年年度工資審查，及加薪的多少。 二、 論功行賞制 每年公司將依所任職位，個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果和公司整體表現(xiàn)調(diào)整薪資。每位員工在每年規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)接受一次工資審查，薪資調(diào)幅取決于： ? 員工歷年來(lái)的工作表現(xiàn) ? 員工是否擁有重要技能并將之運(yùn)用于工作上 ? 員工對(duì)部門的貢獻(xiàn)及影響力 ? 個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的結(jié)果 三、 具體的工資發(fā)放 薪金的具體計(jì)算：您的薪資將由人事行政部門匯總各種憑據(jù)（包括個(gè)人初始收入標(biāo)準(zhǔn)、考勤、業(yè)績(jī)考核表、個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估），統(tǒng)一審核各種憑據(jù)的正確性，核算出您的月實(shí)際收入，月初交給財(cái)務(wù)部門審核并發(fā)放。 工資發(fā)放時(shí)間：您的工資將在每月 10 日兌現(xiàn)在您的“一卡通”帳戶上。本地員工以人民幣方式付款；外籍員工由公司直接發(fā)放。 四、個(gè)人收入所得稅 員工在 公司的所有收入應(yīng)繳納個(gè)人收入所得稅。按照中華人民共和國(guó)國(guó)家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例，公司將有權(quán)在工資發(fā)放之前扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅額。 注： 試用期一般為三個(gè)月，試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資的百分八十。特殊情況由公司與試用人員具體商定。 月薪 =[崗位工資（試用期工資） /30 天 ]*工作天數(shù) 五、 各薪酬項(xiàng)目定義 下面是一些薪酬項(xiàng)目的定義，在以后的福利計(jì)算中會(huì)時(shí)常引用這些名稱： 月基本工資 (MBS) 每月發(fā)的薪金 平均日工資 (ADS) MBS X 12個(gè)月 /254個(gè)工作日 小時(shí)工資率 (HR) ADS/8小時(shí) 綜合津貼 (CA) 按 12月的 MBS與 12月的薪金一起 月度津貼 付給員工的 1個(gè)月基本工資 服務(wù)年期 (YOS) 在公司服務(wù)的年期 年底雙薪： 10 年底雙月薪計(jì)算辦法：進(jìn)入公司時(shí)間在 1 個(gè)月以上（包括 1 個(gè)月）的員工，年底發(fā)放雙月薪；進(jìn)公司時(shí)間在 1 個(gè)月以內(nèi)的員工，年底發(fā)放 個(gè)月薪資。 年終獎(jiǎng)： 具體規(guī)則詳見(jiàn)本章第十二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第一款第一條。 第十一 節(jié) 獎(jiǎng)金制度 公司在每月支付您個(gè)人工資以外，公司通過(guò)月評(píng)估系統(tǒng)，實(shí)施業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度。即：公司所有員工每月將進(jìn)行 360 度的評(píng)估，包括：個(gè)人自我評(píng)估（附表見(jiàn)后）、上級(jí)評(píng)估（附表見(jiàn)后）、下級(jí)評(píng)估（附表見(jiàn)后）、隨機(jī)抽取任何二個(gè)部門的評(píng)估（附表見(jiàn)后）。即：每位員工會(huì)有 45 份評(píng)估機(jī)會(huì)，其目的是讓您可以從不同層面以比較公正的方式，了解自己的長(zhǎng)處和需要提高的地方。 具體評(píng)選分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)金分配對(duì)比表： 評(píng)估平均分?jǐn)?shù) 獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額 80 分（ 80 分以下無(wú)） 200 元 85 分 300 元 90 分 500 元 95 分 700 元 100 分 800 元 以上評(píng)估平均分為 5 進(jìn)位制， 2 .5 舍 入歸整為準(zhǔn)。 另外，公司每月評(píng)選出前三名分?jǐn)?shù)最高的優(yōu)秀員工，按一、二、三等獎(jiǎng)等級(jí)頒發(fā)月評(píng)估優(yōu)秀員工證書，并得到額外獎(jiǎng)金部分，其獎(jiǎng)金金額為：第一名員工得到額外獎(jiǎng)金金額 1000元，第二名得到 額外獎(jiǎng)金金額 800 元，第三名得到額外獎(jiǎng)金金額 600 元。 您的月平均成績(jī)將由人事行政部統(tǒng)一保存于員工個(gè)人檔案中，并由人事行政部門當(dāng)月與每位員工溝通至少一次，便于提高您的工作積極性，發(fā)揮特長(zhǎng)并在各方面得到提高。公司每半年進(jìn)行一次工資、職位審核，員工的每月月評(píng)估成績(jī)將作為員工工資、晉級(jí)、期權(quán)發(fā)放的參考。年底獎(jiǎng)金、晉級(jí)、期權(quán)等增長(zhǎng)幅度，月評(píng)估系統(tǒng)的分?jǐn)?shù)將累計(jì)總和，計(jì)算平均分做為年度獎(jiǎng)金發(fā)放和工資晉級(jí)的重要依據(jù)。 注： Aa 員工個(gè)人自填評(píng)估表 Ab 部門主管 /總監(jiān)對(duì)員工評(píng)估 Ac 其他部門對(duì)員工評(píng)估 Ba 主管 /總監(jiān) 個(gè)人自評(píng)表 Bb 總監(jiān) /總裁對(duì)主管 /總裁評(píng)估 Bc 其他部門對(duì)主管 /總監(jiān)評(píng)估 第十二節(jié) 個(gè)人檔案管理制度 公司人力資源部門將建立內(nèi)部檔案管理制度，目的是為了保留您的所有應(yīng)保留的個(gè)人資料，便于公司內(nèi)部制度的進(jìn)一步健全。 個(gè)人檔案管理內(nèi)容包括： 1． 個(gè)人應(yīng)聘申請(qǐng)表（附照片） 2． 個(gè)人簡(jiǎn)歷（中英文） 3． 各種證件復(fù)印件（包括身份證） 4． 聘用書復(fù)印件（附有最初工資說(shuō)明、職位說(shuō)明） 11 5． 各種培訓(xùn)證件復(fù)印件（個(gè)人、公司） 6． 與公司簽定的勞動(dòng)合同（公司備件） 7． 保密協(xié)議書、承 諾書各一份（公司備件） 8． 使用公司財(cái)物清單（包括固定資產(chǎn)、低值易耗品） 9． 月度考核成績(jī)單 10． 月度考勤記錄 11． 試用期記錄、個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)（包括進(jìn)入公司時(shí)間記錄） 12． 工資漲浮、月獎(jiǎng)金記錄（包括總監(jiān)以上級(jí)別建議證明） 13． 晉級(jí)記錄（包括總監(jiān)以上級(jí)別建議證明） 14． 公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)證明（包括董事長(zhǎng)意見(jiàn)證明） 15． 個(gè)人休假明細(xì)（包括重要病、事、休假申請(qǐng)證件） 16． 公司派送的培訓(xùn)記錄（包括最后取得的證書原件） 17． 個(gè)人福利記錄 18． 出差記錄表 19． 財(cái)務(wù)部私人借款記錄 20． 公司股票期權(quán)記錄（包括漲浮記錄） 21． 紀(jì)律與處罰記錄（包括總監(jiān)以上級(jí)別意見(jiàn)證明） 22． 建議與投訴記錄（ 包括被公司采納建議具體內(nèi)容） 23． 離職手續(xù)明細(xì)單 第十三節(jié) 加班制度 一、 加班的定義： 如果您的主管或總監(jiān)要求您，或緊急事宜您的高級(jí)副總裁直接對(duì)于您提出特別要求，工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)日 20： 00 之后為加班行為。但是如果您工作之后，希望繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。 二、 加班程序 ： 如果您為工作原因確定需要加班，需提前半天到人事行政部填寫加班申請(qǐng)，并得到您的主管或總監(jiān)的簽字批準(zhǔn)，回復(fù)給人事部門保存。由于緊急加班，第二天必須補(bǔ)簽加班手續(xù)，否則人事部門不予承認(rèn)。 三、 加班人員分類： 公司按工作性質(zhì)及 所負(fù)責(zé)任將工作分為兩大類： 1. 高級(jí)主管以及技術(shù)人員：您的工作及薪酬乃取責(zé)任制，其加班費(fèi)已包括在薪酬之內(nèi)。 12 2. 事務(wù)性人員：您的工作及薪酬乃比照工作量及時(shí)數(shù)衡量。在業(yè)務(wù)需要下您的經(jīng)理會(huì)請(qǐng)您或批準(zhǔn)您加班工作并按下列算式付給加班費(fèi)。 加班薪酬 = 實(shí)際工作時(shí)間 X 小時(shí)工作率 X (正常工作日 ) = 實(shí)際工作時(shí)間 X 小時(shí)工作率 X (指定的休息日 ) = 實(shí)際工作時(shí)間 X 小時(shí)工作率 X (公眾假日 ) 員工加班時(shí)間應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、加班補(bǔ)助： 1. 所有員工加班工作超過(guò) 20： 00以后，可以得到 40元人民幣的晚餐補(bǔ)助；超過(guò)20： 30以后將得到公司至住所的出租車費(fèi)補(bǔ)助。 2. 經(jīng)過(guò)部門主管簽字確認(rèn)的員工加班誤餐補(bǔ)助，于每月工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一計(jì)算該時(shí)期內(nèi)的加班數(shù)量，與工資一起發(fā)放在 “一卡通”上。 3. 如果您在第二天沒(méi)有客戶約見(jiàn)或無(wú)緊急情況下，可以在第二天上午 10： 00 以前到達(dá)公司，但考勤記錄不能按照加班計(jì)算。 五、加班的報(bào)銷： 加班 的車費(fèi)可以隨當(dāng)月或定期的費(fèi)用直接報(bào)銷（專門票據(jù)上需有主管或總監(jiān)的批準(zhǔn)簽字，以及人事部門的簽字認(rèn)可）；晚餐補(bǔ)助與下月餐費(fèi)同時(shí)發(fā)放。（或財(cái)務(wù)部門另行規(guī)定） 第十三節(jié) 出差制度 一、 出