如何提高執(zhí)行力-文庫吧
2025-07-18 21:46 本頁面
【正文】 天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃“ 我們 ” 家的大米。 每位員工進(jìn)入公司后，都應(yīng)有 “ 過門 ” 心態(tài)，一旦進(jìn)入公司，員工的命運(yùn)就與公司緊密聯(lián)系在一起，公司的興衰成敗也就關(guān)系著個(gè)人的興衰成敗。堅(jiān)守忠誠法則，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的員工，是最可愛、最受公司和老板歡迎的。真正忠誠的員工，不僅忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，還忠誠于工作。而你也需要通過這個(gè)平臺來發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值。 忠誠、敬業(yè)是高執(zhí)行力首要的品質(zhì) 心 態(tài) 案 例 （二）責(zé)任、服從 責(zé)任和服從意識是高執(zhí)行力的關(guān)鍵品質(zhì)，是忠誠、敬業(yè)品質(zhì)的延續(xù)、、 什么是責(zé)任： 是一個(gè)成熟的人對自己的內(nèi)心和環(huán)境完全承當(dāng)?shù)哪芰托袨椤? 什么是責(zé)任感呢： 明確權(quán)利與義務(wù)，對自己的工作和行為勇于負(fù)責(zé)。 那什么是責(zé)任心呢 ： 應(yīng)該是 我們 由心底發(fā)出的一種自覺自愿的心態(tài)，轉(zhuǎn)化到行動上就是企業(yè)的事兒就是我的事、就是我家里的事，我有責(zé)任去管，有義務(wù)去做，不做違背企業(yè)規(guī)章制度的行為。我們講有責(zé)任心，從狹義上來講，是一種精神、態(tài)度；從廣義上來講，是企業(yè)文化在員工身上的直接體現(xiàn)。 （二）責(zé)任、服從 什么是服從： 作為一名員工，對上司所做的每一步安排都必須服從并認(rèn)真履行。絕大多數(shù)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)考慮比我們層次更高、更細(xì)致，可以提出建設(shè)性意見，但要學(xué)會服從，相信領(lǐng)導(dǎo)承受的壓力和責(zé)任比我們更重。服從是一種智慧！ ? 責(zé)任 ? 凡事負(fù)責(zé)任 服從無借口 先付出，后收獲 老板突然到辦公區(qū)，抽查員工是否會倒立，并且要求：不會的限期學(xué)會，否則辭退。 我們?nèi)绻龅竭@樣的老板，可能馬上會覺得：老板瘋了吧？！ 可如果這個(gè)老板是馬云，如果這個(gè)結(jié)果是不會倒立的員工都學(xué)會了倒立？你怎么想？ 如果你的競爭對手是這樣的一支團(tuán)隊(duì)，你會不會覺得可怕！這必然是一支戰(zhàn)斗力極強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)！ 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)是它是否處在一種和諧的服從狀態(tài)－－在不知道為什么做，不理解、有不同意見時(shí)，指令的被執(zhí)行狀態(tài) 梅花香自苦寒來－－服從文化是一個(gè)團(tuán)隊(duì)長期浴血奮戰(zhàn)，相濡以沫的結(jié)果。 案 例 馬云 2020
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