信用社合規(guī)管理工作考核辦法-文庫(kù)吧
2025-01-26 09:08 本頁(yè)面
【正文】 據(jù)被考 核單位的工作實(shí)際和記錄評(píng)價(jià)，客觀(guān)地反映其合規(guī)工作成果。 （二） 科學(xué)有效：根據(jù)合規(guī)工作零違規(guī)的剛性要求，結(jié)合履職盡責(zé)得分百分制和違規(guī)失職扣分制確定考核結(jié)果，既引導(dǎo)被考核單位履職盡責(zé)，又強(qiáng)調(diào)其工作成果的有效性。 （三） 公開(kāi)透明：所有考核結(jié)果的認(rèn)定，均制定明確的 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，均公開(kāi)得分、扣分依據(jù)的事實(shí)。 （四） 獎(jiǎng)罰分明：對(duì)合規(guī)管理工作成效突出、有效避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)發(fā)生違規(guī)事件或被處罰的，給予處罰。 第二 部分 考核方法和內(nèi)容 第五條 考核方法 百分制和扣分制相結(jié)合，將所有考核項(xiàng)目分別賦予不同的分值， 總分 1
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