【正文】 合同時已經(jīng)了解本合同約定的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位要求、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關(guān)情況，以及乙方要求了解的其他情況。 乙方聲明及承諾：其締約本合同時乙方已經(jīng)合法終止或者解除與其他用人單位之間的勞動關(guān)系并辦理完成離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成合法的勞動關(guān)系。乙方并聲明其締約本合同時，不存在在其他用人單位提供兼職的行為。 乙方聲明及承諾：與甲方 締約本合同時不存在侵犯其他用人單位商業(yè)秘密、構(gòu)成競業(yè)禁止違約、服務(wù)期違約等可能導(dǎo)致甲方承擔連帶責任的情形，締約之后亦不會出現(xiàn)以上情形。 乙方聲明其與甲方締約本合同所提供的相關(guān)證件和材料、信息均為真實、合法、準確。 乙方違反本條第 4款的約定，均視為乙方以欺詐的手段締約本合同，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失，包括支付經(jīng)濟補償金和承擔相關(guān)的責任。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔任何的責任。 第二章 合同基本條款 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本 合同期限自 起至 止，若乙方開始工作時間與上述合同訂立時間不一致的，以實際到崗用工之日為雙方正式的勞動合同關(guān)系建立之日。 甲乙雙方約定試用期自起至止，共 個月。若乙方實際到崗用工之日與本條試用期約定上崗之日不符的，以實際用工開始之日為準，試用期相應(yīng)提前或順延。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的 工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合甲方的考核或錄用條件的，或乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的，甲方有權(quán)依法解除本合同。 合 同期滿前一個月內(nèi)，甲方書面說明其是否同意維持或者提高本勞動合同約定條件同乙方續(xù)訂勞動合同，乙方應(yīng)當本合同期限屆滿前以書面方式確認其是否同意續(xù)訂勞動合同，如乙方不提供書面確認意見，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。勞動合同屆時自動終止，雙方按本合同約定辦理離職手續(xù)。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔任 類工作。乙方應(yīng)當提供專職的勞動工作，不得同時兼職其他用人單位。 第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為：中國大陸。鑒于甲方的業(yè)務(wù)范圍涉及全國范圍，因 此乙方同意根據(jù)甲方對其工作能力和工作情況的考察，接受關(guān)于出差、派遣以及在各省之間調(diào)動的工作崗位和任務(wù)安排。 第六條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其公司同事；因乙方原因給甲方及其他公司同事或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)賠償責任。 第七條 在本合同簽訂之日，甲方已經(jīng)告知乙方崗位工作的工作標準，乙方已經(jīng)知悉并接受和遵循；在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整工作標準，乙方應(yīng)當遵守變 更后的工作標準。 四、工作時間和休息休假 第八條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過 44 小時。相關(guān)乙方休假制度按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 甲方不鼓勵乙方加班，乙方應(yīng)盡量在正常工作時間內(nèi)完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必須延長工作時間及 /或在休息日、法定節(jié)假日加班的，須填寫《加班申請單》并經(jīng)甲方授權(quán)代表事先書面批準（或因緊急事件導(dǎo)致未能辦理事前批準手續(xù)，經(jīng)甲方授權(quán)代表事后書面確認），否則乙方不應(yīng)加班且不視為其加班，不享有相應(yīng)的加班補休或加班費。 五、勞動紀律 第十條 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守工作規(guī)范、工作標準和操作規(guī)程；服從甲方的管理和教育；積極承擔甲方賦予的工作職責；愛護甲方財產(chǎn)；守業(yè)敬業(yè)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)水平和技能。 第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作貢獻，按照甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎勵；如乙方違反相關(guān)規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至依法解除本合同。 第十二條 乙方在簽署本合同時，已仔細閱讀了甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)條款（包括但不限于：員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、安全準則等），上述規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具同等效力，甲乙雙方共同遵照執(zhí)行。甲方經(jīng)修改、實施的規(guī)章制度在公司內(nèi)部網(wǎng)頁上或公告欄上公布后、或送達員工后，亦作為本合同的附件。 第十三條 乙方不做有損甲方聲望、名譽或業(yè)務(wù)的事情。未經(jīng)甲方管理部門特別授權(quán)，乙方無權(quán)以甲方的名義或代表甲方進行任何交易或簽署任何合同或作出其它可約束甲方的行動。 第十四條乙方如違反國家規(guī)定 和甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失并追究乙方的法律責任。 第十五條在本合同解除或終止時，甲方因工作需要為乙方配備的工作所需的工具和設(shè)備，以及乙方在甲方工作期間所持有、掌握的資料、信息等，乙 篇四：勞動合同書與配套文件 《勞動合同書與配套文件》 之 第二階段 規(guī)章制度的形成 ? 使用方法 *《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀要》將《勞動合同法》規(guī)定的規(guī)章制度生效要件通過模塊流程的方式，讓使用者只需填 入必要的參數(shù)與內(nèi)容即可確保規(guī)章制度即時生效。為用人單位的勞動用工管理內(nèi)容與形式的合法性夯實了法律基礎(chǔ)。 *《保密制度》需要使用者對保密事項進行梳理并及時更新。 *《崗位說明書》需要使用者做好平時的績效考核工作，且該文件解決了無固定期限勞動合同中高人工成本的問題。 *《工作交接制度》是向勞動者付補償金，索要賠償?shù)闹饕罁?jù)。 *《獎懲制度》針對管理中的常見多發(fā)，難以解決的問題提出了解決方案。 *《考勤與休息休假制度》讓用人單位對勞動力的配置始終處于掌控狀態(tài)。 *《試用期錄用條件》讓用人單位對 試用期人員的管理擁有絕對話語權(quán)。 *《薪酬與社保以及勞動定額制度》是為對應(yīng)《勞動合同法》的現(xiàn)實要求而設(shè)計的。 *《培訓(xùn)制度》 —— 翅膀硬了也飛不了！ ? 使用順序： 《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議經(jīng)要》→（《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《培訓(xùn)制度》） 一、征求意見階段 一、會議發(fā)起人： （用人單位名稱） 二、會議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與 社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動者切身利益的事項聽取職工代表大會的意見，征求他們的方案與意見。 三、會議時間： 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分。 四、會議地點： 五、與會人員： 用人單位代表名單： 用人單位主任代表姓名： 職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名姓名職務(wù) 職工代表大會成員名單： 職工代表大會主任： 單位旁聽人員名單： 會議主持人： 姓名職務(wù) 會議書記員： 姓名職務(wù) 六、會議議程： 會前已向與會人員發(fā)放了《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》。 會議主持人審核參會人員身份后宣布會議開幕。 會議主持人詢問與會人員對書記員是否回避請求，對與會的用人單位代表、職工代表大會成員的身份的真實性是否有異議。與會人員回答沒有。 會議主持人宣布，第個人，實到 個人，符合《職工代表大會活動細則》中以職工代表大會 名義進行活動的人數(shù)。 會議主持人宣布會議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、 《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動者切身利益的事項聽取職工代表大會的意見，征求他們的方案與意見。 職工代表大會成員就所發(fā)放的會議材料中的內(nèi)容提出方案與意見如下： 用人單位代表就職工代表大會成員提出的意見回答如下： 職工代表大會成員的最后意見： 用人單位代表的最后意見： 職工代表主任的總結(jié)： 1用人單位主任代表的總結(jié)： 1會議主持人宣布散會。 七、與會人員在此會議紀要上簽字，表示對以上內(nèi)容的真實性無異議，并將討論過的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》作為本會議紀要的附件： 用人單位代表簽字：職工代表大會職工代表簽字： 用人單位蓋章 職工代表大會蓋章 年 月 日年 月 日 八、用人單位將結(jié)合以上各方意見對《保密制度》、《培訓(xùn) 制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》進行修改。 篇五：《勞動合同書》范本下載 勞動合同書 編號： ＿＿＿＿＿＿ 甲方 （單位）： 乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一．勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本 合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。 二．工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)： 遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 遵守甲方的規(guī)章制度； 維護甲方的榮譽和利益； 忠于職守，勤奮工作； 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng) 濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 三．勞動保護和勞動條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四．勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。 第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定 支付工資報酬。 第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。 五．保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病 或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。 第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。 六．勞動紀律 第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七．勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十 六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一