【正文】 專職教師聘任程序 在每學(xué)期期末前，由教務(wù)處根據(jù)新學(xué)期開課計劃，將教師配課單發(fā)放到各教研室。 各系（室）主任根據(jù)本系（室）專職教師教學(xué)方向及教學(xué)水平等具體情況，填寫教師配課單，及時返回教務(wù)處。 教務(wù)處根據(jù)報上來的教師配課單，制定新學(xué)期教學(xué)任務(wù)分配表，將擬定的教師任課情況填表報請主管教學(xué)的副院長審批。 根據(jù)審批后的教師聘任表，由教務(wù)處填寫新學(xué)期教師聘任通知單，下發(fā)至各系（室），由 各系（室）主任簽收后發(fā)至任課教師手中。 對于專業(yè)或教管崗位缺員的情況，可由各系（室）提名，院辦統(tǒng)籌，組織面試和試講，然后根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)教師的意見決定聘任與安排。 招聘新教師，兼顧應(yīng)聘人員的精神氣質(zhì)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、創(chuàng)造力、儀態(tài)、風(fēng)度、接受教育經(jīng)歷及基本功，從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗等加以綜合考察。并查閱其學(xué)歷證書、職稱證書、科研成果等證件，擇優(yōu)錄用。 對于校內(nèi)管理人員兼職當(dāng)教師的在取得授課資格后，由教務(wù)處統(tǒng)一組織，可在不影響其正常工作的前提下，適當(dāng)安排授課任務(wù)。 廣東 某校 (簡稱 A)學(xué)院關(guān)于課堂教學(xué) “五不準(zhǔn)”獎懲條例 8 一、課堂教學(xué)五不準(zhǔn)就是指在上課期間由于教師掌控能力不強和要求不嚴(yán)等原因，造成學(xué)生睡覺、打手機、聽 MP不帶面料、不帶畫具（實踐教學(xué)）隨便進出課堂，上機打游戲。 二、任課教師首先要認(rèn)真上好課，靠自己的教學(xué)能力和魅力來吸引學(xué)生，有權(quán)利、有義務(wù)管好課堂紀(jì)律，有效制止“ 五不準(zhǔn) ” 現(xiàn)象的發(fā)生，如果教師能有效管理好課堂紀(jì)律，在本月內(nèi)無違反“五不準(zhǔn)”現(xiàn)象發(fā)生將得到獎勵，如果不能有效制止違反五不準(zhǔn)現(xiàn)象發(fā)生，將根據(jù)違反課堂紀(jì)律的嚴(yán)重程度受到經(jīng)濟處罰。 三、獎勵。在一個月內(nèi)違反“五不準(zhǔn)”的學(xué)生數(shù)為零，出勤 率在 90%以上。按實際授課人數(shù) 200 人（含 200 人）以上者，理論課獎勵 80 元、實踐課獎勵 20 元，實際授課人數(shù)在200人以下者，理論課獎勵 50元、實踐課獎勵 30元。 四、不獎不罰。違反“五不準(zhǔn)”的受罰標(biāo)準(zhǔn)按任課教師的授課班級人數(shù)的比例來折算。其標(biāo)準(zhǔn)是按授課總?cè)藬?shù)的10%，違反“五不準(zhǔn)”學(xué)生占學(xué)生總數(shù) 10%以內(nèi)（ 10%），則不給予處罰，比如，某教師實際授課總?cè)藬?shù) 200 人，則允許其有違反“五不準(zhǔn)”的學(xué)生 200 10%=20 人不給處罰，而某教師實際授課人數(shù) 80 人，則允許其 80 10%=8 人不受處罰。 五、處罰。當(dāng)違 反“五不準(zhǔn)”的學(xué)生數(shù)占實際授課學(xué)生總數(shù)每增加 1 個百分點，則罰款 2 元，比如某教師實際授課人數(shù) 200人，其違反“五不準(zhǔn)”人數(shù)為 40人，則其受罰百分點為 20/200 100%=10%，即 10 個百分點，受罰金額為 102=20 元，又比如，某教師實際授課人數(shù)為 80 人，其違反五不準(zhǔn)人數(shù)為 16 人，其受罰百分點為 8/80 100%=10%，即 10 個百分點，受罰金額為 10 2=20 元，違反五不準(zhǔn)的月罰金封底金額為 80元，新進校的試用期教師在試用期罰金減半。 六、違反“五不準(zhǔn)”的量化考核，主要由學(xué)生處查課干事和教務(wù)處副處長負(fù)責(zé) ，院長和學(xué)生處處長和教務(wù)處處長抽查，專職班主任的查課記錄等。以月為單位，結(jié)算由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報。 七、對違反“五不準(zhǔn)”的學(xué)生，任課教師首先提出警告，如果不聽規(guī)勸，教師有權(quán)令其離開課堂，為避免師生間發(fā)生正面沖突，任課教師通知教務(wù)處、學(xué)生處的查課教師（兼職班主任所在班級）或?qū)Ｂ毎嘀魅巍Ｈ绻麩o效，再通知學(xué)生處處長或教務(wù)處處長，并令其離開課堂的該生按曠課處理。 此條例經(jīng)院務(wù)會討論通過于 2021 年 6月 1日起執(zhí)行。 廣東 某校 (簡稱 A)學(xué)院關(guān)于教學(xué)事故的處罰條例 一、教學(xué)事故的含義 所謂教學(xué)事故是學(xué)校的任課教師教學(xué) 過程中出現(xiàn)的違反教學(xué)規(guī)律，干擾課堂教學(xué)秩序，違反教學(xué)規(guī)章制度的錯誤行為。按其錯誤的嚴(yán)重程度分成一級（嚴(yán)重）、二級（較重）、三級（較輕）。 二、教學(xué)事故級別的界定 （一） 三級（較輕）教學(xué)事故 （ 1） 課堂教學(xué)遲到或早退 10分鐘以內(nèi)者。 （ 2） 由于任課教師掌控課堂方法不當(dāng)或帶著情緒上課，在課堂上師生之間或?qū)W生之間發(fā)生沖突，無法堅持正常上課，停課 10分鐘以內(nèi)者。 （ 3） 帶手機上課并發(fā)出聲音者。 （二） 二級（較重）教學(xué)事故 （ 1） 課堂教學(xué)遲到或早退 10分鐘以上至 30分鐘以下者。 （ 2） 由于任課教師掌控課堂方法不當(dāng)或帶 著情緒上課， 9 在課堂上師生之間或?qū)W生之間發(fā)生沖突，無法堅持正常上課，停課 10分鐘以上至 30分鐘以內(nèi)并造成一定后果者。 （ 3） 上課時使用手機或離開教師復(fù)機者。 （ 4） 不組織教學(xué)，課堂秩序混亂，無法堅持正常授課者。 （ 5） 教師有一次無教案上課者。 （三） 一級（嚴(yán)重）教學(xué)事故 （ 1） 課堂教學(xué)無故曠工，遲到或早退 30 分鐘以上者。 （ 2） 由于任課教師掌控課堂方法不當(dāng)或帶著情緒上課，在課堂上師生之間或?qū)W生之間發(fā)生沖突，無法堅持正常上課，停課 30分鐘以上并造成嚴(yán)重后果者。 （ 3） 任課教師經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)后仍無教案上課者。 （ 4） 外出參觀、實習(xí)、實訓(xùn)中出現(xiàn)學(xué)生安全事故者。 三、教學(xué)事故的處罰 出現(xiàn)三級（較輕）教學(xué)事故中其中一項者，根據(jù)情節(jié)罰款 20— 30 元。 出現(xiàn)二級（較重）教學(xué)事故中其中一項者，根據(jù)情節(jié)罰款 31— 50 元。 出現(xiàn)三級（嚴(yán)重）教學(xué)事故中其中一項者，根據(jù)情節(jié)罰款 51— 80 元。 教學(xué)事故處罰一覽表 三級教學(xué)事故 （較輕） 處罰金額（元） 二級教學(xué)事故（較重） 處罰金額 （元） 一級教學(xué)事故 （嚴(yán)重） 處罰金額（元） 課堂遲到、 根據(jù)事 課堂遲到 根據(jù)事故 課堂無故 根據(jù)事早退 10分鐘以內(nèi)者 故情節(jié)罰款 20— 30元 或早退 10分鐘以上至 30分鐘以下者 情節(jié)罰款31— 50元 曠工、遲到、早退30分鐘以上者 故情節(jié)罰款 51— 80元 教師帶情緒上課，造成師生沖突，停課10分鐘以內(nèi)者 教師帶情緒上課，造成師生沖突，停課10分鐘至30分鐘以內(nèi)者 教師帶情緒上課，師生發(fā)生沖突，停課30分鐘以上并造成后果者 帶手機上課并發(fā)出響聲者 上課使用手機或離開教師復(fù)機者 組織學(xué)生外出參觀、實習(xí)、實訓(xùn)中出現(xiàn)學(xué)生安全事故者 教師有一次無教案上課者 任課教師經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)后仍無教案上課者 四、教學(xué) 事故的認(rèn)定與考核 由教務(wù)處、學(xué)生處查課教師查課記錄或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)。 由任課教師根據(jù)學(xué)校頒布的《關(guān)于教學(xué)事故的出發(fā)條例》自己申報并提出處罰等級，凡自己申報者，按量罰情節(jié)降一級處理。 10 根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處在教學(xué)巡查中檢查出來的教學(xué)事故 根據(jù)學(xué)生班級日記中學(xué)生反映出來的經(jīng)過教務(wù)處、學(xué)生處調(diào)查核實后確定的教學(xué)事故。 五、教學(xué)事故確認(rèn)處罰辦理程序 教學(xué)事故每個月累計處理一次，由教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)巡查的副處長提出處理意見，經(jīng)教務(wù)處長審核，教學(xué)院長批準(zhǔn)簽字后交財務(wù)處執(zhí)行，并在教師大會上公布。 在一個學(xué)期 凡是出現(xiàn)過二級以上教學(xué)事故一次以上的教師，在教師教學(xué)工作綜合評價中不能獲得雖評價總分達(dá)到獎勵條件的獎勵，也不得參加學(xué)院評選優(yōu)秀教師的評獎。 如果在一個學(xué)期內(nèi)有二次出現(xiàn)一級教學(xué)事故者，將列入學(xué)期末被解聘的對象。 教工獎懲暫行辦法 總則 第一條 為充分調(diào)動教 職 工的工作積極性、創(chuàng)造性，進一步落實崗位責(zé)任制和計時量化考核制度，制定本辦法。 第二條 教工必須熱愛民辦教育事業(yè)，熱愛學(xué)生、恪守職責(zé)、勤奮工作、為人師表、團結(jié)協(xié)作、開拓進取、遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，努力完成各項工作任務(wù)。 第三條 實施獎勵和處罰必須 實事求是，堅持原則。在獎勵上堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；對違紀(jì)教 職工堅持思想教育和行政處分、經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。 獎勵 第四條 教工有下列表現(xiàn)之一者，分別予以獎勵： 不遲到，不早退，始終堅持正常出勤，并能 經(jīng)常 犧牲個人休息 時間，不記報酬 、不計較個人得失 為學(xué)院做 工作 。 為學(xué)院的教學(xué)和管理做出突出貢獻，工作成績顯著者； 領(lǐng)導(dǎo)交給的緊急任務(wù)勇于承擔(dān)和積極完成者。 努力鉆研教材，積極采用新教學(xué)方法，大面積提高教學(xué)效果者； 熱愛學(xué)生，管理有方，所帶學(xué)生無違紀(jì)者； 堅持原則，敢于抵制違 紀(jì)現(xiàn)象和不良現(xiàn)象，事跡突出者； 從學(xué)院的利益出發(fā)，積極提合理化建議，被學(xué)院采用并取得很好效果者；搞技術(shù)革新，改善管理，創(chuàng)造經(jīng)濟效益500 元以上者； 嚴(yán)格遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，起模范作用，事跡突出者。 第五條 個人獎勵分為：通報表揚，頒發(fā)獎金，授予榮譽稱號，如：“單項先進工作者”、“年度先進工作者（先進生產(chǎn)者）”等。集體獎勵為“先進集體”等。 第六條 教工獲得獎金額度在 50— 3000 元之間，具體數(shù)額視獎勵事由及業(yè)績情況而定。 第七條 獎勵審批 授予“先進工作者”稱號的須經(jīng)民主評議，先由各系、處 、室提名，提供事跡材料，再由院人事部門根據(jù)系、處、室提名提供考核檔案材料，后經(jīng)院委會討論通過，院長審核批準(zhǔn)。特殊情況院長可直接給予獎勵。 第八條 評選先進一般在每學(xué)期末和年終進行。成績突出，需要及時獎勵的也可隨時進行。 11 第九條 對教工的獎勵在全院大會上宣布，并將獎勵材料存入人事檔案；先進工作者事跡和先進集體事跡在學(xué)院校報上刊登，并在學(xué)院光榮榜上公布。 第十條 受到獎勵的教工按規(guī)定在量化考核中增加相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。 處罰 第十一條 教工有下列行為之一者，在批評教育的 同時給予處罰； 不認(rèn)真履行職責(zé)， 如 脫崗、漏崗、怠工及個人原因不按量化考核標(biāo)準(zhǔn)工作等。工作失誤、失職，給學(xué)院造成不好影響或造成直接、間接經(jīng)濟損失者； 違反教職工行為準(zhǔn)則，不執(zhí)行學(xué)院規(guī)定并造成不良影響者； 擅自不執(zhí)行院委會工作決議或?qū)W院各處室布置的全院性工作，拖延、貽誤工作而影響全局者； 弄虛作假，謊報工作 效績 ，造成嚴(yán)重后果者； 工作中不能堅持原則，為個人或小團體利益以權(quán)謀私者； 無故曠工，經(jīng)常遲到早退，不遵守勞動紀(jì)律者； 第十二條 處罰分為兩種，一種是通報批評、罰款，罰款視處罰事由 及過失所造成的損失。另一種是行政處分：警告、記過、開除。兩種處罰視所犯錯誤事實的性質(zhì)、情節(jié)、后果以及本人表現(xiàn)，對錯誤的認(rèn)識程度而加以區(qū)別對待；因工作經(jīng)驗不足造成的工作失誤和瀆職加以區(qū)別；初次違紀(jì)和重犯加以區(qū)別。 第十四條 處罰的審批權(quán)限 教工違紀(jì)須經(jīng)院務(wù)會調(diào)查組把違紀(jì)事實調(diào)查清楚，院務(wù)會研究討論提出處理意見，經(jīng)院長審批執(zhí)行，下發(fā)各系、處、室，違紀(jì)材料由人事部門存檔，罰款由院辦公室通知財務(wù)處從被處罰者當(dāng)月工資中扣除。特殊情況，院長有權(quán)根據(jù)管理需要，直接提出處罰意見。 第十五條 經(jīng)濟罰款在教工 學(xué)期綜合評價及管 理辦法中體現(xiàn)。 第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 廣東 某校 (簡稱 A)學(xué)院考試管理規(guī)定 為 進一步加強學(xué)院考試管理，規(guī)范考試制度， 樹立良好的考風(fēng) 、 教風(fēng) 、 學(xué)風(fēng)， 保障 辦學(xué)質(zhì)量， 學(xué)院對考試管理做 如下規(guī)定： 考試前各教學(xué)系（教研室）要對教師和學(xué)生進行考試教育，要求教師認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生進行系統(tǒng)復(fù)習(xí)，另一方面要教育學(xué)生以誠實的態(tài)度對待考試，嚴(yán)守考試紀(jì)律，力爭在思想品德和知識能力兩方面都有收獲。 任課教師要以道德教師的責(zé)任感和《關(guān)于命題、審題、制卷、閱卷的規(guī)定》做好考試的命題和審題。 考場與監(jiān)考人員由教務(wù)處統(tǒng)一安 排。 30人以下考場安排 2 名監(jiān)考人員，合堂大考場安排 3 名監(jiān)考人員。確定后由教務(wù)處發(fā)放監(jiān)考通知單。監(jiān)考人員必須服從統(tǒng)一安排，不得無故缺席。如有臨時變動，監(jiān)考人員所在系要 搞好 協(xié)調(diào)，并在開考前及時告知教務(wù)處。 考試前 20 分鐘，監(jiān)考人員到教務(wù)處領(lǐng)取試卷及考務(wù)袋。監(jiān)考人員應(yīng)提前 15 分鐘進入考場，宣布考試紀(jì)律，在黑板上寫明考試科目及時間。不得提前拆封發(fā)試卷。 監(jiān)考教師及有關(guān)工作人員必須熟悉考場規(guī)則和考試紀(jì)律，對違反考試規(guī)則和考試紀(jì)律的學(xué)生嚴(yán)格按規(guī)定處理。 12 監(jiān)考人員必須認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，發(fā)現(xiàn)舞弊的學(xué)生決不能遷就 姑息。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有作弊苗頭，立即加以暗示警告，如考生不改，掌握舞弊者證據(jù)后，應(yīng)當(dāng)在考卷上做出記錄，按《 廣東 某校 (簡稱 A)學(xué)院關(guān)于考生違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。學(xué)院專門安排人員巡考督查，如發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員失職或姑息學(xué)生舞弊的情況，要及時向院領(lǐng)導(dǎo)反映， 并 做出處理。 考試結(jié)束后 15 分鐘內(nèi)，各監(jiān)考人員應(yīng)及時把答卷整理好連同考試記錄表送回教務(wù)處，不得拖延。教務(wù)處根據(jù)各監(jiān)考人員填寫的內(nèi)容匯總成考試情況登記表，保留存檔；對出現(xiàn)問題及時處理；查收試卷后及時將試卷送交評卷部門。 評卷部門按標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)進行集