年人力資源管理二級論文-文庫吧
2025-01-26 07:38 本頁面
【正文】 福利、隱性收入） 36－ 40 歲 尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè) 41 歲以上 一份穩(wěn)定的工作 相應(yīng)問題： 您能不能跟我描述一下您所期望的工作的特征？ 自我評價、求職意向 及相應(yīng)問題 應(yīng)聘者在自我評價這一內(nèi)容填寫時比較隨意，容易流露出部分潛意識，可以“投射”出候選人的能力、個性特征等。如技術(shù)性崗位自我評價中沒提到技術(shù)水平，則可能對自己技 術(shù)不是很自信；沒提到個人特質(zhì)只寫工作 ，則可能對沒突出點(diǎn)或自我認(rèn)識不深刻。 在這部分出現(xiàn)的評價往往比較真實(shí)可信，因?yàn)榭勺鳛樘釂桙c(diǎn)，但需從側(cè)面發(fā)問，如：您認(rèn)為您自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？能給我舉個例子嗎（看與自我評價中的描述是否匹配）；能說說您的座右銘嗎？他是怎么來的？ 求職意向方面主要看意向職位多少，需招聘崗位排在第幾位。若意向過多，甚至不同類型的工作，則其動機(jī)和對自己的定位方面有一定問題。若需招聘崗第 5 頁 共 9 頁 位排在意向職位第三位之后，基本不予考慮后續(xù)面試。 工作經(jīng)歷 及相應(yīng)問題 工作經(jīng)歷是我們分析簡歷的重點(diǎn) 。 首先看 工作時間，包括總工作時間長短、時間頻次、每項(xiàng)工作的具體時間、工作時間銜接等。另外 目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動關(guān)系的問題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時能到職，當(dāng)然為什么離職也是很重要的。 之后看工作職位， 其能從一定程度上反映工作內(nèi)容，但職位要素并不作為重點(diǎn)參考依據(jù)， 重要的是工作內(nèi)容，可以通過面試的問題甄別，比如：你們公司這個職位有多少人 ， 職位有幾個下屬 ， 向誰匯報(bào) 等 。 最后是工作內(nèi)容，通過其工作單位和職責(zé)來判斷能力和經(jīng)驗(yàn)的匹配度。主要從專業(yè)與工作的對口程度，工作在專業(yè)上的深度和廣度。原則是工作時間長短與工作內(nèi)容涉 及的深入度成正比。 教育培訓(xùn)經(jīng)歷 首先甄別文憑真?zhèn)危赏ㄟ^網(wǎng)址查詢： 其中需要辨明全日制、成人教育、第一學(xué)歷、后學(xué)歷，若后學(xué)歷教育就要注意何時開始、何時獲得學(xué)歷，可看出其學(xué)歷能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。教育培訓(xùn)也需要關(guān)注其專業(yè)培訓(xùn)，考證培訓(xùn) 等。 專業(yè)培訓(xùn) 是 應(yīng)聘者 知識更新、補(bǔ)充的重要途徑，因此 應(yīng)聘者 的專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口就是關(guān)鍵，不是對口的，則這樣的培訓(xùn) 效果并不理想。各種考證培訓(xùn)也是作同樣的考慮， 因?yàn)闆]有工作或者專業(yè)作基礎(chǔ)，僅僅 若 干課時的培訓(xùn)通常是很難達(dá)到在工作運(yùn)用 中所需要 的效果 。 最后 讀透簡歷，最主要的原則就是對各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行交叉分析，這樣就能獲得應(yīng)聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)和疑點(diǎn)。對于亮點(diǎn)和疑點(diǎn)，都第 6 頁 共 9 頁 不是最終判斷，還必須通過進(jìn)一步的甄選進(jìn)行確認(rèn)。 （四）、面試官必須注意的事項(xiàng) 面試官是整個面試的關(guān)鍵。 在面試過程中，面試官往往有意識無意識的忽視一些方面，造成面試效度降低。 在工作及學(xué)習(xí)中，我們作為面試官要注意以下方面 ： 我們要體現(xiàn)出職業(yè)度。樹立 “代表公司形象”的意識； 使用普通話，至少要
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