中小企業(yè)薪酬管理論文薪酬制度改革論文對(duì)中小企業(yè)薪酬管理有關(guān)問題的探討-文庫(kù)吧
2025-01-26 06:57 本頁(yè)面
【正文】 資料下載盡在 具。薪酬的決策和管理對(duì)于企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等影響極大。 中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分 ,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要力量 。中小企業(yè)是市場(chǎng)體系中不可缺少的組成部分 ,提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì) ,緩解了社會(huì)壓力 ,為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供了重要保障。但中小企業(yè)在發(fā)展過程也面臨著不少的問題 ,如招不到人、留不住人。其中一個(gè)重要原因是中小企業(yè)缺乏薪酬管理理念 ,不重視薪酬管理。我國(guó)很多中小企業(yè)沒有形成 合理、規(guī)范的薪酬體系 。沒有科學(xué)的工作分析、薪酬設(shè)計(jì) 。也沒有固定、完善的薪酬框架 ,隨意性很大。 薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理部門的重要職能和工作過程 ,通過服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略 ,根據(jù)企業(yè)不同時(shí)段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ,設(shè)計(jì)制定一套適用的薪酬制度 ,采用有效的措施 ,協(xié)調(diào)薪酬不同要素之間的關(guān)系 ,通過薪酬制度的貫徹和落實(shí) ,對(duì)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系 ,維系和穩(wěn)定員工隊(duì)伍 ,不斷地提高員工的專業(yè)素質(zhì) ,激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性等發(fā)揮著重要的作用。 二、 中小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題 薪酬管 理的根本目的是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)。但是一些企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的過程中 ,薪酬管理理念相當(dāng)滯后 ,薪酬設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略思考 ,知識(shí)就薪酬論薪酬 ,沒有考慮從如何發(fā)揮薪酬的功能和作用 ,或只對(duì)于生產(chǎn)相關(guān)方面具有投資熱情 ,對(duì)提高員工薪酬水平卻很不情愿 ,認(rèn)識(shí)不到員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的統(tǒng)一關(guān)系。 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 目前很多中小企業(yè)仍舊沒有形成
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