【正文】 畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。 （ 2）畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。 （ 3）簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。 （ 4）畢業(yè)生 在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。 （ 5）畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。 （ 6）畢業(yè)生、用人單位雙方者不得單方面拖延簽約周期。 （ 7）協(xié)議書經(jīng)三方面簽字、蓋章后生效。 （ 8）協(xié)議書一式四份，畢業(yè)生、用人單位及上級部門、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。 1 畢業(yè)生與用人單位簽約后若提出違約會產(chǎn)生哪些后果？ 畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： 第一，給用人單位的人才引進工作帶來影響。使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許，從而 給用人單位工作造成被動。 第二，影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的管理不嚴，從而影響學(xué)校的聲譽。用人單位由于畢業(yè)生違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。 第三，影響同屆同專業(yè)其他畢業(yè)生就業(yè)。用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。 1 請你說出我校畢業(yè)生就業(yè)工作的基本程序和主要時間安排？ 學(xué)校就業(yè)工作程序 1．畢業(yè)生生源統(tǒng)計 2．發(fā)布生源信息，走訪用人單位 3．收集需求信息，向畢業(yè)生公布 4．辦理推薦材料 5．組織校園招聘 6．簽訂就業(yè)協(xié)議 7．編制就業(yè)方案 8．畢業(yè)生派遣離校 1新時期，你認為大學(xué)生應(yīng)具備哪些基本能力？ 1 學(xué)習(xí)能力， 2 適應(yīng)能力， 3 人際交往能力， 4 表達能力， 5 開拓創(chuàng)新能力， 6 組織管理能力， 7 動手能力。（注意拓展） 1 填寫畢業(yè)生就業(yè)推薦表應(yīng)注意什么？ 1 面試時應(yīng)注意哪些問題？ 答問技巧 (1)把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將中心意思表達清楚，然后再做 敘述。 (2)講清原委，避免抽象。不可簡單地僅以“是”或“否”作答，有的需要解釋原因，有的則需要說明程度。 (3)確認提問，切忌答非所問。招聘者提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對問題的意思不明白是常有的事?！澳銌柕氖遣皇沁@樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍，確認其內(nèi)容，才會有的放矢，不 致南轅北轍、答非所問。 (4)講完事實以后適時沉默。保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答。 (5)冷靜對待，寵辱不驚。 (6)要知之為知之，不知為不知。 2．發(fā)問技巧 面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，并且應(yīng)該把提 問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的，所提問題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)的。 3．談話技巧 (1)談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。 (2)留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應(yīng)。 (3)有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。 —— 發(fā)音清晰。 —— 語調(diào)得體。 —— 聲音自然。 —— 音量適中。 —— 語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度、難 易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。 面試的禁忌 惡意缺席，不守時； 穿著邋遢，言行輕?。?沒有準備， 盲目應(yīng)試 ； 缺乏誠信，惡意欺騙； 缺乏自信，好高騖遠 1 網(wǎng)上求職應(yīng)避免哪些錯誤？ 1．漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷 需要 把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。 2．把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主 網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板 們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經(jīng)驗和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。 3．把所有的蛋放進網(wǎng)絡(luò)一個籃子里 。 別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，在利用網(wǎng)絡(luò)的同時，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。 4．同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位 5．大量郵寄簡歷 。需要 仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。 1 怎樣填寫個人簡歷和求職說明信？ 1．注重語言技巧： 2．使用情感動 詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進行詳細介紹； 3．通俗易懂 4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容； 5．最好一頁，至多二頁； 6．語法正確，無錯別字 7．文體規(guī)范，避免使用簡語； 8．最好使用計算機來寫個人簡歷； 9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打印；10．按照時間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊； 到外企面試應(yīng)注意什么？ 首先，接到面試通知后，確認時間。為準時趕到 。 其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。 第三，要善于聽。 第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處 。 第五，要特別注意提問題 。 第六，有好的開始，也要有好的結(jié)束。 學(xué) 會致謝。 2 國家關(guān)于“并軌”后招收的高校畢業(yè)生就業(yè)政策是什么？ 并軌招生是指對前幾年實施多種招生計劃、多種招生形式、多種招生收費標準、多種錄取控制分數(shù)線實行并軌，執(zhí)行一種計劃，一個收費標準，一個控制分數(shù)線。 國家對高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的方針和原則是：統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般、面向基層、加強生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線，以及學(xué)以致用，人盡真才。 實行招生 “并軌 ”改革的高校， “并軌 ”后招收的學(xué)生畢業(yè)時，主管部門可根據(jù)自己的實際情 況，要求畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下，通過供需見面和雙向選擇在一定范圍 內(nèi)落實就業(yè)單位。 在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)；已落實工作單位的，國家負責(zé)派遣，未落實工作單位的，轉(zhuǎn)回其家庭所在地，由當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)推薦其就業(yè)。 2國家關(guān)于患病不能堅持正常工作的畢業(yè)生就業(yè)有何規(guī)定？ 畢業(yè)前學(xué)校要對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持八小時正常工作的暫不推薦就業(yè)，讓其回家休養(yǎng)，兩年內(nèi)病愈的，有接收單位的可以就業(yè)。兩年后仍未病愈的，學(xué)校將戶口轉(zhuǎn)至家庭所在地，由家庭負責(zé)供養(yǎng)。畢業(yè)生報到后發(fā)生疾病不能堅持工作的，應(yīng)按在職人員病假期間的有關(guān)規(guī)定處理。 2 畢業(yè)生就業(yè)報到證有何作用？ 報到證的全稱是“普通 高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證”，由國家教委直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口、糧油遷移手續(xù)等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請，在當?shù)厥〖壢請笊仙昝髯鲝U，然后由學(xué)校上報省級主管畢業(yè)生調(diào)配部門予以補發(fā)。 報到證是到接收單位報到的憑證，它證明持證的 畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生，畢業(yè)生憑報到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)，也是人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。 2去用人單報到應(yīng)注意哪些問題？ 第一、不可忽視首次印象。畢業(yè)生初來乍到，應(yīng)做到儀表整潔，舉止大方，注意使用老師請問、師傅請問、謝謝等文明用語，以體現(xiàn)尊重對方，給人留下文明、誠實、謙虛、有禮的好印象。 第二、不挑剔工作。報到后，用人單位將根據(jù)需要安排你的工作。作為畢業(yè)生，不應(yīng)挑三揀四，拈輕怕重。 第三、不提過高要求。主要是生活、工作條件方面的要求。目前，住房條件普遍較差，兩人一 間，三人一間，住下再說。只要有地方辦公，也不計較大或小。因為，你是來工作的，而不是來享受的。 第四、不貽誤報到時機。同學(xué)們拿到報到證，要及時趕到單位報到，辦理手續(xù)，頂崗上班。一方面用人單位總希望你早日到位，承擔(dān)任務(wù)，以解燃眉之急。另一方面，你報到姍姍來遲，早來的人捷足先登了，你選擇工作的余地將大大減少。 第五、不輕易往回跑。畢業(yè)生報到時，用人單位難免改變原使用意圖，另作安排。在單位改變初衷的時候，畢業(yè)生正確做法是向單位主要領(lǐng)導(dǎo)或單位主管部門如實反映，就地妥善解決問題。如輕易跑回學(xué)校，引起單位反感，對 解決問題更為不利。 第六、不要丟失報到證等必備證件。報到證是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制發(fā)的就業(yè)和接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。畢業(yè)生往往由于離校匆匆，對行李、物品保管不善，丟三拉四，常有丟失報到證的。有的是警惕性不高，被小偷竊去了的。結(jié)果，一時報不了到急得團團轉(zhuǎn)。因此，對報到證、戶口、黨團關(guān)系等證件要妥加保存，報到時及時交給單位，切勿丟失，以免招到麻煩。 第七、不要老當客人。畢業(yè)生報到正式上班了，就要以廠為家，以單位為家，手勤，腿勤，多做點份外事。不要老當客人，讓人侍候。否則，人家會說三道四，對你站穩(wěn)腳跟及今后的 發(fā)展極為不利。 2國家關(guān)于選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉有和規(guī)定？ 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結(jié)合的辦法選調(diào)。選調(diào)對象必須通過公務(wù)員錄用考試。有關(guān)院校黨組織要認真負責(zé)地做好推薦工作。選調(diào)生名單由省區(qū)市黨委組織部確定。 選調(diào)生分配納入高等院校畢業(yè)生分配計劃。一般應(yīng)分配到有利于選調(diào)生健康成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和基層企事業(yè)單位。要安排合適的工作崗位，明確相應(yīng)的工作職責(zé)。選調(diào)生的工作單位確定后，要按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并報省區(qū)市黨委組織部 備案。 把對選調(diào)生的培養(yǎng)和使用結(jié)合起來。選調(diào)生在基層工作 2 到 3 年后，要按照干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)崗位需要，擇優(yōu)選拔任用。適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，及時提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)崗位。適合從事黨政機關(guān)工作的，有計劃地補充到縣以上黨政機關(guān)