xx體育用品公司人事管理規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-07-16 16:55 本頁(yè)面
【正文】 格等級(jí)與職位認(rèn)定 9從業(yè)員資格等級(jí)依 GC10112《從業(yè)員資格等級(jí)取得辦法》辦理 9職位任命 （ 1） 公司管理系職位設(shè)定區(qū)分為行政、幕僚、研究三大體系，其稱謂如下： 體系 職 位 行 政 課 員 組 長(zhǎng) 課長(zhǎng) 副 理 經(jīng) 理 協(xié) 理 副 總 總 經(jīng) 理 群長(zhǎng) 幕僚 初專 專員 高專二等 高專一等 研究 助研 副研究員 研究員 高級(jí)研究員 研究體系以主營(yíng)事業(yè)和特殊技術(shù)研究發(fā)展之幕僚；幕僚體系指一般專業(yè)幕僚人員； （ 2） 特勤人員不列入資格體系； （ 3） 生產(chǎn)部組長(zhǎng)（含）以上屬管理系，領(lǐng)班、直接從業(yè)員屬技能系； （ 4） 不同職系之調(diào)動(dòng)依人事命令訂定。 10 待遇 10本公司待遇依政府規(guī)定區(qū)分為經(jīng)常性給予和非經(jīng)常性給予兩大類 （ 1）、經(jīng)常性給予項(xiàng)目如下： 本俸、職務(wù)加給或崗位津貼、月績(jī)效獎(jiǎng)金（限直接人員）、全勤獎(jiǎng) （限直接人員）、加班費(fèi)； （ 2）、非經(jīng)常性給予項(xiàng)目如下： 績(jī)效獎(jiǎng)金以及其它政府規(guī)定之非經(jīng)常性給予均屬之； 10公司員工待遇之支給為月薪，支領(lǐng)日為每月 5 日 10公司員工均按入廠時(shí)所提供的學(xué)歷證明核發(fā)本俸，同時(shí)公司也鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自修。對(duì)于取得證書(shū)者，記入個(gè)人檔案并供今后之職務(wù)調(diào)動(dòng)作參考但薪資不再另行調(diào)整。 10有關(guān)從業(yè)員待遇依 GC10300《從業(yè)員薪資管理規(guī)定》辦理。 第四章 作息與考勤 GC10100 (第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書(shū) 1 作息時(shí)間 公司員工每周上班時(shí)間以四十小時(shí)為原則，其作息時(shí)間，均依下列規(guī)定辦理之： 11每周六、日均放假； 11每天工作時(shí)間：上午八時(shí)至十二時(shí)十分，下午一時(shí)至五時(shí)十分，期間上下午各休息十分鐘，即上午十時(shí)至十時(shí)十分，下午三時(shí)至三時(shí)十分。 1 刷卡規(guī)定 12上下班除經(jīng)（副）理級(jí)干部免刷卡外，其余人員每日上、下班，加班上、下班均應(yīng)刷卡； 12識(shí)別證損壞或遺失，除經(jīng)主管單位證明外，其它因素導(dǎo)致未刷卡，均以忘記刷卡論。 12《未打卡證明單》只限當(dāng)日填寫，員工因上、下班忘 記刷卡者，最遲應(yīng)于隔日 10： 00 前填具《未打卡證明單》，呈核證明后送人事單位辦理銷案，忘記刷卡而未依規(guī)定辦理銷案或隔日多天才來(lái)辦理者，當(dāng)日一律以曠工論。 12員工忘記刷卡（即填寫“未打卡證明單“）月累計(jì)達(dá)三次即記申誡一次。 12上下班刷卡后無(wú)故不到勤者，除記大過(guò)一次外，當(dāng)日以曠職論。 12有關(guān)作息時(shí)間與刷卡規(guī)定，依 GC10103《考勤管理辦法》辦理。 1公停 13公司因停電或其它因素致使無(wú)法生產(chǎn)者，可通知員工辦理公?；蚋恼{(diào)其他時(shí)間上班； 13辦理公停必須填具《公停申請(qǐng) 單》述明公停原因、時(shí)數(shù)，層呈經(jīng)（副）理主管核定； 13公停期間，薪資以本俸之 1/2 核定 1加班 14公司因業(yè)務(wù)需要，得要求員工于正常上班時(shí)間以外工作，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。 14加班區(qū)分為一般日加班、例假日加班及固定假日加班，其規(guī)定如下： （ A） 一般日加班：因工作需要于正常時(shí)間為提前或延后工作者，支給一般日加班津貼； （ B） 例假日加班：因工作需要于例假日工作者，支給例假日加班津貼； （ C） 固定假日加班：因工作需要于固定假日工作者，支給固定假日加班津貼。 14員工加班以 30 分 鐘（半小時(shí)）為 計(jì)算單位。 14偽作不實(shí)之加班記錄，從事不實(shí)之工作及擅離職守者，經(jīng)查獲屬實(shí)者，一律記大過(guò)（含）以上懲處 14從業(yè)員加班依 GC10105《員工加班管理辦法》辦理。 1出差 15員工因公需要出差時(shí)，應(yīng)事先填具《出差申請(qǐng)單》如表單（人事 302A），呈主管核準(zhǔn)后始得出差； 15各部門主管對(duì)公差之派遣，應(yīng)視公務(wù)性質(zhì)及事實(shí)需要詳加審核如利用公文函件處理即可達(dá)成任務(wù)者，不得派遣公差； 15 員工出差應(yīng)按出差最捷近路程計(jì)算，非事先經(jīng)呈核準(zhǔn)者，不得故意繞道，延長(zhǎng)出差時(shí)間 15 有關(guān)出差申請(qǐng)及旅費(fèi)支給辦法具體 依 GC13008《出差申請(qǐng)旅費(fèi)報(bào)支辦法》辦理。 GC10100 (第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書(shū) 第五章 給 假 1 給假 16員工請(qǐng)假應(yīng)填具請(qǐng)假卡、請(qǐng)假日數(shù)及繳付有關(guān)證件呈主管核準(zhǔn)后，由人事課登錄給假。 16員工請(qǐng)假必須覓妥職務(wù)代理人或直屬主管指派職務(wù)代理人，未有職務(wù)代理人不得給假，年休假需在事、病假之前請(qǐng)完。 16請(qǐng)假期已到未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠
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