人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量（doc15）-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-文庫吧
2025-07-16 13:23 本頁面
【正文】 漸縮小。作為有限理性的經(jīng)濟(jì)人，人力資本所有者會(huì)逐步要求成為和股東、債權(quán)人一樣的權(quán)益索取者，甚至要求享有企業(yè)的剩余索取權(quán)④。 市場(chǎng)中的企業(yè)體現(xiàn)為人力資本與非人力資本締結(jié)的契約 [3]，企業(yè)是各種要素投入者為了各自的目的而聯(lián)合起來締結(jié)的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（ Nexus of Con－ tracts）。具體（但并不絕對(duì)化）來說，一般認(rèn)為股東是剩余權(quán)益索取者、債權(quán)人是固定權(quán)益索取者。人力資本所有者能否擁有剩余索取權(quán)是一種典型的狀態(tài)依存（ State－ contingent），取決于其是否能夠象非人力資本的所有者那樣擁有企業(yè)。這個(gè)問題的回答等價(jià)于人力資本的所有者是否和非人力資本的所有者一樣是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者 [4].由于人力資本的所有者（企業(yè)家、生產(chǎn)管理者等）不僅影響著一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭力和發(fā)展前景，而且已經(jīng)逐步成為風(fēng)險(xiǎn)的主要承擔(dān)者之一，他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)主要在于被解雇、失業(yè)或遭受勞動(dòng)成果損失以及聲譽(yù)損失和其他機(jī)會(huì)損失等，后者尤其重要。而且，人力資本所有者的努力程度是最難監(jiān)督的，而使契約趨于完備的一個(gè)必要條件就是讓這些最重要的、最難監(jiān)督的（企業(yè)）利益相關(guān)者擁有部 分的企業(yè)剩余索取權(quán)。在古典型的企業(yè)中，企業(yè)的財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本的所有者身份重疊，財(cái)務(wù)資本的所有者同時(shí)也是企業(yè)的管理者。這種人力資本與非人力資本的所有者合二為一的現(xiàn)象，留給我們一個(gè)籠統(tǒng)而模糊的“資本”概念?！百Y本雇傭勞動(dòng)”的命題也正是不甚恰當(dāng)?shù)氐於ㄔ谶@個(gè)模糊的資本概念基礎(chǔ)上 [5].現(xiàn)代企業(yè)組織形態(tài)下，正是人力資本的持有者（一種積極的“貨幣”）的存在才使得企業(yè)的財(cái)務(wù)資本不斷地增值。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資本（一種消極貨幣）的增值是緩慢 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 13 頁 的、呈現(xiàn)出內(nèi)涵式的簡單增值，一般體現(xiàn)為算術(shù)增長（離開了人力資本的參與，非人力資本的增 值有時(shí)是不可能的）。而正是由于富有一定創(chuàng)造力的人力資本的參與，非人力資本的增值才成為了現(xiàn)實(shí)（人力資本的外部性），才呈現(xiàn)出幾何增長。綜合上述，人力資本所有者應(yīng)該成為企業(yè)的剩余權(quán)益索取者。事實(shí)上，企業(yè)的所有權(quán)安排將不再是一個(gè)離散⑤的極端分布（ distribution），而呈現(xiàn)出一種連續(xù)的分布 —— 企業(yè)所有權(quán)（包括剩余索取權(quán)）按某一待定系數(shù)分散于人力資本與非人力資本持有者之間，兩者擁有的權(quán)數(shù)是一種動(dòng)態(tài)的、重復(fù)博弈的結(jié)果。 通過分析，我們認(rèn)為：“生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各締約方誰擁有剩余索取權(quán)、擁有剩余索 取權(quán)的份額”⑥。純粹的工業(yè)經(jīng)濟(jì)年代，財(cái)務(wù)資本的稀缺性確保了其所有者擁有了企業(yè)的剩余索取權(quán)；而在完全意義上的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)必將成為最稀缺的生產(chǎn)要素，使得最先進(jìn)的知識(shí)的載體 —— 人力資本所有者成為企業(yè)的剩余權(quán)益索取者。目前人類社會(huì)正處于由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行過渡的特定歷史階段，人力資本與非人力資本的持有者應(yīng)該共同分享企業(yè)的剩余索取權(quán)⑦。 會(huì)計(jì)學(xué)的權(quán)益理論：局限性及修正 權(quán)益理論是整個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)的基本框架之一，它濃縮了若干會(huì)計(jì)學(xué)的基本觀點(diǎn)，與會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)對(duì)象都有著密切的聯(lián)系。譬如主 體理論（資產(chǎn) =負(fù)債十所有者權(quán)益等式）本身就蘊(yùn)涵了傳統(tǒng)的四項(xiàng)會(huì)計(jì)基本假設(shè)；也包容了會(huì)計(jì)目標(biāo)的主要部分 —— 向投資者和債權(quán)人提供評(píng)價(jià)管理當(dāng)局履行資本保值增值情況的信息和決策有用的信息；也體現(xiàn)了作為會(huì)計(jì)對(duì)象的“價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)”的部分內(nèi)容。但是，主體（權(quán)益）理論卻并未及時(shí)地融入會(huì)計(jì)基 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 13 頁 本假設(shè)、會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)對(duì)象在會(huì)計(jì)環(huán)境變遷下的新拓展： （ 1）與一個(gè)會(huì)計(jì)主體發(fā)生利益關(guān)系的不僅有財(cái)務(wù)資本的投入者（物質(zhì)資本所有者和債權(quán)人），還有人力資本的所有者，很難設(shè)想僅僅有財(cái)務(wù)資本而缺乏活勞動(dòng)的參與，企業(yè)能夠順利的運(yùn)行并產(chǎn)生利潤實(shí)現(xiàn) 生存、獲利和發(fā)展？馬克思在《資本論》中就曾經(jīng)指出，剩余價(jià)值是由可變價(jià)值（ V） —— 人力資本所創(chuàng)造的！所以人力資本對(duì)企業(yè)而言是不可或缺的生產(chǎn)要素，人力資本權(quán)益也應(yīng)該在權(quán)益理論中得到體現(xiàn)。 （ 2）會(huì)計(jì)目標(biāo)是向有關(guān)利益集團(tuán)提供他們進(jìn)行決策的相關(guān)信息，
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