【總結(jié)】中小企業(yè)經(jīng)營管理八大病癥中小企業(yè)經(jīng)營管理病情一:肌體老化。癥狀:企業(yè)對新生事物反映遲鈍,而管理人員的工作效率每況愈下。許多中小企業(yè)雖然自然年齡尚小,但由于管理人員缺乏現(xiàn)代管理知識和管理才能,企業(yè)迅速“早衰”。治療建議:需要往企業(yè)中注入新鮮血液,“空降兵”往往會給企業(yè)帶來新的活力。中小企業(yè)經(jīng)營管理病情二:體質(zhì)太差。癥狀:員工素質(zhì)普遍偏低,企業(yè)工作氛圍不融洽。中小企業(yè)要想獲得長期、穩(wěn)
2025-07-17 15:19
【總結(jié)】第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(diǎn)(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitativedefinition)
2025-01-21 00:48
【總結(jié)】中小企業(yè)跨國經(jīng)營之道EMBA???在職博士???專升本???自考網(wǎng)???在職研究生育龍網(wǎng)核心提示:在宏觀層次上,政府應(yīng)提供盡可能多的支持和幫助,為中小企業(yè)營造寬松的外部環(huán)境,加入WTO后,為了尋求更大的經(jīng)營機(jī)會,保護(hù)和擴(kuò)大原有在宏觀層次上,政府應(yīng)提供盡可能多的
2025-06-28 03:07
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(diǎn)(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitat
2025-01-21 00:04
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾?如何運(yùn)籌你手中的資金,是否需要建立科學(xué)的薪酬體系,怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果,則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動,它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計應(yīng)有利于強(qiáng)化組織的競爭優(yōu)勢,有利于組織宗旨的實(shí)現(xiàn)。同時,戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-15 02:54
【總結(jié)】第一篇戰(zhàn)略產(chǎn)生于乘法,而非加法一言以概之,擁有戰(zhàn)略的公司在快樂的賺錢,這種賺錢的方式不會半途而廢,在勝方與負(fù)方的兩極分化中,它會取得壓倒性的利益。成為對顧客有吸引力的公司后,即使不那么賣力地推銷,顧客也會排著隊來買;生意會自動地找上門來,所以不用擔(dān)心每月的資金周轉(zhuǎn);員工很少加班,月薪卻會很高。第1節(jié)無戰(zhàn)略公司的真實(shí)狀況????在我作
2025-06-29 00:12
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)管理之--中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 企業(yè)的內(nèi)部組織如同房子的基礎(chǔ)和柱梁,基礎(chǔ)和柱梁的堅實(shí)程度與搭配的合理程度,決定了房子的牢固程度、大小程度。 大多數(shù)中小企業(yè)的老板...
2025-11-07 02:17
【總結(jié)】對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院2010-2011學(xué)年第二學(xué)期《中小企業(yè)管理》期末考試復(fù)習(xí)大綱一、判斷題12008年我國工商注冊的中小企業(yè)超過4000萬家,%以上。(×)2中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要保障(√)3中小企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量(√)4中小企業(yè)最大的優(yōu)勢就是通過提供新的崗位來創(chuàng)造就業(yè)能力。(√)5在治理結(jié)
2025-08-05 01:32
【總結(jié)】它不同于那些學(xué)院派艱深的經(jīng)營戰(zhàn)略理論,以超乎尋常的洞察力發(fā)掘商業(yè)的本質(zhì)核心,讓你的思維高速多元化地運(yùn)轉(zhuǎn)前言前言????將本書的內(nèi)容公開,可能會為我招來客戶的指責(zé)。????因?yàn)橄旅嫖乙f的戰(zhàn)略構(gòu)筑法——“星型戰(zhàn)略構(gòu)筑法”是我的客戶需要每人花24萬日元才能學(xué)到的內(nèi)容。如果是員工培訓(xùn)的話,半天的
2025-06-29 00:33
【總結(jié)】第一篇:淺析中小企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略 淺析中小企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略 摘要:中小企業(yè)已成為我國多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的重要載體,而經(jīng)營戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的遠(yuǎn)景和目標(biāo)的最有效的方法和基礎(chǔ)。文章通過對中小企業(yè)目前在...
2025-11-07 22:49
【總結(jié)】中小企業(yè)預(yù)算管理——體系建立和全程實(shí)戰(zhàn)2011年01月08-09日上海2011年01月08-09日深圳【主辦單位】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)預(yù)算編制、控制的相關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)營管理層、中層管理人員、企業(yè)財務(wù)人員、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等【證書頒發(fā)】頒發(fā)《“全面預(yù)算管理與
2025-04-07 22:52
【總結(jié)】中小企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營手冊第一篇戰(zhàn)略產(chǎn)生于乘法,而非加法一言以概之,擁有戰(zhàn)略的公司在快樂的賺錢,這種賺錢的方式不會半途而廢,在勝方與負(fù)方的兩極分化中,它會取得壓倒性的利益。成為對顧客有吸引力的公司后,即使不那么賣力地推銷,顧客也會排著隊來買;生意會自動地找上門來,所以不用擔(dān)心每月的資金周轉(zhuǎn);員工很少加班,月薪卻會很高第1節(jié)無戰(zhàn)略公司的真實(shí)狀況
2025-07-21 20:14
【總結(jié)】第1章緒論1我國中小企業(yè)的概述中小企業(yè)的存在由來已久,是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一支具有極其特殊地位的經(jīng)濟(jì)力量。中小企業(yè)是企業(yè)規(guī)模形態(tài)的概念,是符合國家或地區(qū)法律規(guī)范條件下的一個企業(yè)群體,是與大企業(yè)相對應(yīng)的,關(guān)于對中小企業(yè)的界定,一般來說,國際上主要從定性和定量這兩個角度來界定。定性標(biāo)準(zhǔn)主要包括市場份額、所有權(quán)集中度、是否自主經(jīng)營等特征。定量標(biāo)準(zhǔn)一般包括三個指標(biāo):從業(yè)人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額。
2025-06-28 02:36
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632中小企業(yè)的數(shù)字管理每當(dāng)問及許多中小企業(yè)經(jīng)營者如何管理企業(yè),憑何決策之類的問題時,他們的回答往往是:“憑經(jīng)驗(yàn)、靠直覺、參考其他成功企業(yè)的經(jīng)營模式”誠然,這些東西對企業(yè)的經(jīng)營決策會有一定的作用,但真正直接影響企業(yè)正確決策的應(yīng)該是經(jīng)營數(shù)據(jù),只有數(shù)據(jù)才能反映企業(yè)的真實(shí)狀況。因此,要從根本上改善企業(yè)的經(jīng)營管理水平,變模糊管理
2025-08-23 09:23
【總結(jié)】中小企業(yè)集合票據(jù)和中小企業(yè)集合債券的區(qū)別定義中小企業(yè)集合票據(jù):是指2個(含)以上、10個(含)以下具有企業(yè)法人資格的企業(yè),在銀行間債券市場以統(tǒng)一產(chǎn)品設(shè)計、統(tǒng)一券種冠名、統(tǒng)一信用增進(jìn)、統(tǒng)一發(fā)行注冊方式共同發(fā)行的。約定在一定期限內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。中小企業(yè)集合債券:中小企業(yè)集合債,就是由一個機(jī)構(gòu)作為牽頭人,幾家企業(yè)一起申請發(fā)行債券,是企業(yè)債的一種。由國家發(fā)改委監(jiān)管,證券市場作為主承
2025-04-24 22:05