【正文】 ___　　注冊地址_____________________　　經(jīng)營地址_____________________　　第二條乙方______性別______　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______　　居民身份證號碼___________________　　或者其他有效證件名稱___________________證件號碼___________________　　在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日　　家庭住址________________郵政編碼___________________　　在京居住地址______________郵政編碼___________________　　戶口所在地___?。ㄊ校___區(qū)（縣）___街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　二、勞動(dòng)合同期限　　第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同?！　”竞贤赺__年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作?！　〉谖鍡l根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________________　　第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________標(biāo)準(zhǔn)?！　∷?、工作時(shí)間和休息休假　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度?！　?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。　　第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________?！　∥濉趧?dòng)報(bào)酬　　第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按________________執(zhí)行?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為________元。　　甲乙雙方對工資的其他約定____________________________。　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_________元或按____________執(zhí)行?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?！　〉谑l乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________支付乙方病假工資?！　〉谑龡l乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_________市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________?！　∑?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　〉谑鶙l甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑邨l甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉诙畻l乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！　‘?dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　　第二十三條本合同的附件如下________________________________________________。　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鍡l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方（公章）：__________________　　乙方（簽字或蓋章）：__________________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：__________________　　簽訂日期：_______年_______月_______日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用?！　《⒂萌藛挝慌c職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章?！　∪?、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明?！　∷?、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。　　五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改?！　×?、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同4　　不少用人單位和勞動(dòng)者對于無固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)?！　Υ?，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同?！　∧切┱J(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除?！　f(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)