人事主管的主要職責(zé)七篇材料-文庫吧
2025-04-05 13:16 本頁面
【正文】 工作等。 人事主管的主要職責(zé)2 根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團層面各類培訓(xùn)活動，跟進(jìn)效果分析評估。負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作 負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作 組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作 認(rèn)真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作。認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 人事主管的主要職責(zé)3 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作。 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)
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