【正文】 方解除勞動合同的：　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的?！　〉谌l下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；　　，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)?！　〉谌龡l甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金?！　〉谌鍡l乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌邨l乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌藯l乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿5年不再償付?！　【拧趧訝幾h處理　　第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他約定　　第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件?！　〉谒氖粭l本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）________________ 乙方（蓋章）________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　____年____月____日 ____年____月____日　　2022小工廠勞動合同范本篇2　　甲方(用人單位)：　　代表人(負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系電話:　　乙方(勞動者): 身份證號：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同?！　∫?、勞動合同期限：　　用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止?！　∮霉て跐M，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同?！　《?、用工內(nèi)容和用工地點(diǎn)　　乙方的崗位(工種)為 ?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為 ?！　〖追皆诤贤趦?nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。　　三、工作和休假時(shí)間　　工作時(shí)間，每日工作 小時(shí)制，每月工作 天，每周休息 天?！　〖追揭蛏a(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時(shí)間?！　〖追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等?！　∷?、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)　　乙方正常工作時(shí)間的工資按月計(jì)酬 元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))?！　∫曳皆囉闷诠べY為 元/月?！　」べY的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付。甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資給乙方?！　〖追揭蛏a(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi) 元/小時(shí)。法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補(bǔ)休的除外?！　∥濉趧颖Ｗo(hù)　　甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品?！　〖追矫赓M(fèi)提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。　　甲方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護(hù)和保健工作?！　∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為?！　×?、合同的變更、解除和終止　　甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方?！　〖?、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〖追竭`反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。　　乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。　　七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。　　八、其他　　乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)?！　”竞贤幢M事宜，可以雙方另行商議?！　”竞贤皇蕉?，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效?！　〖追?公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日 ________