【正文】 )在試用期內被證明不符合聘用條件的?！　?2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的?！　?3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的?！　?4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的?！　?5)被依法追究刑事責任的。　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的?！　?4)乙方不履行聘用合同的?！　?5)乙方未通知甲方擅自離崗超過3天的，甲方有權無條件解除聘用合同。乙方多次違反公司規(guī)定經勸阻無效，由股東會議多數同意可解除乙方聘用合同?！　?. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　(1)在試用期內的?！　?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　?. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協商一致，且乙方無任何過錯的情況下，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月，乙方違反企業(yè)規(guī)定或因乙方人為過錯造成企業(yè)重大損失或違反合同上述條款的不適用本條?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！　∑赣煤贤男衅陂g，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方?！　?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的’，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?！　〉诎藯l 其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟?！　”竞贤皇饺?，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　〖追?蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日聘用合同 篇3　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（實習期為 天），合同期滿聘用關系自然終止。　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為 銷售經理 ，并根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。　　乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。　　第三條 工作條件和管理培訓　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　∫曳降目记谂c管理悉按甲方有關公司管理制度辦理?！　〖追娇筛鶕ぷ餍枰M織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據國家　　和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 XX 元人民幣；傭金提成按 所主管項目月銷售總額的1‰提取 ；甲方扣留乙方培訓金為 月傭金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還；項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的15%。　　甲方根據單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資?！　∫曳较硎芄局贫纫?guī)定的相關福利待遇?！　〖追礁鶕ぷ餍枰?，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理?！　∫曳阶孕修k理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)?！　∫曳綉袷丶追揭?guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰?！　∫曳皆谌温毱趦炔坏脜⑴c其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致