20xx公司用工合同范文-文庫吧
2024-12-17 00:07 本頁面
【正文】 成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的； (2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； (5)被依法追究刑事責任的。 6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的； (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 聘用合同履行期間，乙方要求
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