【正文】 同： 　　(1)在試用期內(nèi)； 　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的； 　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 　　屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。 　　屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 　　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。 　　5。 　　(二)乙方的義務(wù) 　　1。 　　4。 　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 　　九、解除勞動合同的程序 　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 　　2。 　　(二)甲方的義務(wù) 　　1。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。 　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 　　經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 　　第二條工作崗位 　　甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙