20xx關(guān)于解決形式主義突出為題為基層減負(fù)的通知學(xué)習(xí)心得體會10篇(已改無錯字)
2024-12-05 22 本頁面
【正文】 總書記對加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義作出的一系列重要指示， 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，在《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的基礎(chǔ)上以“五強(qiáng)化”為抓手，進(jìn)一步為基層干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化思想教育，堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)持“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，從思想上與黨中央保持高度一致。廣大干部要增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，嚴(yán)于律己，從反面例子中吸取教訓(xùn)，牢記黨的根本宗旨，時刻遵守黨紀(jì)國法。要實(shí)事求是落實(shí)黨中央決策部署，力戒形式主義、官僚主義作為。強(qiáng)化精簡文會，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，精簡文件和會議，嚴(yán)格控制會議規(guī)格、規(guī)模，力求少開會、開短會、開管用的會。注重會議實(shí)效，提倡合并開會、套開會議，杜絕反復(fù)開會，從源頭上消除“文山會?！眴栴}。強(qiáng)化督查考核，明確督查檢查考核次數(shù)，中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門原則上每年搞1次。明確考核標(biāo)準(zhǔn)，考核地方或單位工作的關(guān)鍵在于是否解決問題以及群眾的評價如何。糾正機(jī)械式做法，靈活變通確保工作落實(shí)。傾聽基層意見，對各類考核制度進(jìn)行完善，并提出措施優(yōu)化改進(jìn)。堅(jiān)持輕車簡從、務(wù)求實(shí)效原則，各項(xiàng)調(diào)查研究、執(zhí)法檢查工作要做到不干擾基層正常工作，真正為基層減負(fù)。強(qiáng)化制度完善，修訂《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，著力解決問責(zé)不力和問責(zé)泛化簡單化等問題。并通過制定紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理檢舉控告工作規(guī)則，及時對被誣告陷害的干部，實(shí)行澄清保護(hù)機(jī)制，并嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，真正為好干部撐腰鼓勁。進(jìn)一步改進(jìn)談話和函詢方式，減輕干部心理負(fù)擔(dān)。同時，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，給予政策上的支持和身心上的關(guān)心。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，在黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作機(jī)制，層層統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)落實(shí)。各地區(qū)各部門黨委要切實(shí)履行主體責(zé)任，將力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)，提出并實(shí)施有效的整治措施。強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，抓好輿論氛圍，對形式主義、官僚主義典型問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并進(jìn)行點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光。對作風(fēng)優(yōu)良、肯干實(shí)事的先進(jìn)典型及時總結(jié)推廣，為廣大黨員干部樹標(biāo)桿，進(jìn)一步激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，銳意進(jìn)取。
篇8近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，并明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。為基層減負(fù)是解決形式主義突出問題的具體舉措，也是激發(fā)基層黨員干部務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。堅(jiān)持從理論中找方法，切實(shí)提升工作效率。以全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，教育引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉(zhuǎn)化上下功夫，把理論學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、推動黨的事業(yè)發(fā)展上來。讓基層干部從中找觀點(diǎn)、活思維、厘思路、找辦法、出點(diǎn)子，自覺在工作中擔(dān)當(dāng)實(shí)干，力求“事半功倍”的效果。堅(jiān)持從繁雜中擺脫開，撲下身子真抓實(shí)干。“層層發(fā)文、層層開會”的文山會海出現(xiàn)反彈回潮?！皩訉犹畋韴?bào)數(shù)”“件件領(lǐng)導(dǎo)批示”“事事臺賬記錄”“動輒簽責(zé)任狀”的督查檢查考核過多過頻、過度留痕，是影響基層干部負(fù)重的直接因素。解決這一因素，給基層減負(fù)，既要發(fā)揚(yáng)“短實(shí)新”文風(fēng)，堅(jiān)決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，提倡合并開會、套開會議，開短會，開實(shí)會，不搞照本宣科，不刻意搞傳達(dá)不過夜，堅(jiān)決防止同一事項(xiàng)議而不決、反復(fù)開會，切實(shí)解決文山會海反彈回潮現(xiàn)象。又要進(jìn)一步優(yōu)化督查檢查考核工作機(jī)制，不以“材料”論政績，不以“場景截圖或錄制視頻”來代替對實(shí)際工作評價，不以動輒“一票否決”變相向地方和基層推卸責(zé)任。堅(jiān)決落實(shí)結(jié)果導(dǎo)向，糾正機(jī)械式做法，把過多過頻、過度留痕局面徹底轉(zhuǎn)變過來，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，有更多時間和精力去干實(shí)事、做實(shí)事。堅(jiān)持從導(dǎo)向中樹航標(biāo)，著力激發(fā)干事動力。對干部最大的激勵就是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把好干部用起來，既用當(dāng)其人，也用當(dāng)其時。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。要把求真務(wù)實(shí)的導(dǎo)向立起來，把真抓實(shí)干的規(guī)矩嚴(yán)起來，堅(jiān)決破除“洗碗效應(yīng)”，做到真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一
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