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煙草專賣局員工公開競聘上崗實施方案(已改無錯字)

2023-06-25 16:46:53 本頁面
  

【正文】 隊伍活力 的重要 方式 , 組織部門要高度重視,按照局(公司) 統(tǒng)一安排 , 精心組織,確保 競聘工作 順利推進。 按照“精干、必需、實績”的原則,依據(jù)“四定”方案編制所設置崗位, 實行 雙向選擇。 員工有權(quán)選擇部門、部門負責人有權(quán)選擇員工。 員工在選擇崗位時,要認真慎重,充分了解所選崗位的職能、職責、資格要求和個人特長興趣相適應。職能部門負責人在選 人時要嚴格標準,依據(jù)崗位說明書標準和條件,全面衡量、擇優(yōu)選用,保證所選人員能夠勝任工作。同時,要堅持用人之長,不求全責備 ,不搞親親疏疏。 5 要嚴肅競聘工作紀律 , 確 保實事求是、 客觀公正,要堅持有利工作、有利提升效率、 確保穩(wěn)定和諧。 在競聘過程中,員工有不理解的問題或意見,應逐級反映 , 相關部門要及時 受理 員工的反映,做好思想工作。 在競聘實施過程中, 全體員工要 對 現(xiàn)有崗位 工作盡職盡責,保證正常 工作不受影響,在此期間發(fā)生互相推諉、貽誤工作的,要追究當事人的相關責任。 6 ## 示范區(qū) 煙草 專賣局( 公司 )員工 競 崗 情況登記表 要求: 要認真 填寫 個人信息、 擬競聘崗位 、 競聘理由欄目,填好后 交辦公室 ; 情況 ,匯總后反饋 給 各部門負責人 、分管領導及競聘領導小組。 姓名 現(xiàn)所在崗位 擬競 聘崗 位
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