【正文】 式方法，提高自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)能力。耐心接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪，搞好政策解釋和思想疏導(dǎo)，認真落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。不斷加大軍轉(zhuǎn)工作宣傳力度，營造軍轉(zhuǎn)工作良好環(huán)境。2不斷深化工資制度改革。穩(wěn)妥開展事業(yè)單位實施績效工資改革。不斷推進企業(yè)工資集體協(xié)商，繼續(xù)發(fā)布工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，促進普通職工工資收入合理增長。按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級、提職、聘任、調(diào)動、退休、遺屬生活困難補助等工資調(diào)整事項審批。五、圍繞有序?qū)嵤叭瞬艔娛小睉?zhàn)略，凝聚力量，發(fā)揮作用，進一步加強人才隊伍建設(shè)2進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)。編制發(fā)布我市年緊缺急需人才目錄，尤其針對“旅游立市”所需人才，搞好規(guī)劃、摸底，年內(nèi)力爭引進各類人才200名。繼續(xù)做好專家選拔、管理和服務(wù)工作，擇優(yōu)向省推薦特殊津貼專家、突出貢獻的中青年專家、“燕趙友誼獎”人選5名。謀劃制訂市創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資助實施辦法，依托人才開發(fā)專項資金，資助專家人才培訓進修，提高專家隊伍素質(zhì)。積極搭建人才工作平臺，充分發(fā)揮現(xiàn)有留學人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)博士后科研工作站作用，創(chuàng)新人才工作載體。組織開展第三屆優(yōu)秀人才評選表彰活動。2進一步加強技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施河北省新技師培養(yǎng)帶動計劃，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。完善技能人才培養(yǎng)體系，加強技工學校師資隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建企業(yè)發(fā)揮主體作用、職業(yè)院校發(fā)揮陣地作用，學校和企業(yè)緊密合作的工作格局，擴大“訂單式”、“定向式”培訓規(guī)模，推動職業(yè)技能培訓實現(xiàn)新突破。全面推進就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證制度，擴大職業(yè)技能鑒定規(guī)模，提高鑒定質(zhì)量。組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽、比武練兵及技術(shù)交流活動。有序?qū)嵤敖鹚{領(lǐng)培訓計劃”。年內(nèi)力爭完成各類職業(yè)技能培訓2萬余人次，培養(yǎng)高技能人才4500人、“金藍領(lǐng)”培訓350人、技校招生5000人。2積極做好國內(nèi)外智力引進。制定出臺市引進國外技術(shù)、管理人才項目工作暫行規(guī)定，規(guī)范引智項目的申報、執(zhí)行總結(jié)以及經(jīng)費管理，年內(nèi)力爭申建國家重點國外引智項目12個、申建特邀院士工作站2家，評選市級農(nóng)業(yè)引智示范基地2–3家。不斷加強與清華大學研究生院、河北工業(yè)大學合作力度，合理選題，力爭引進15名博士研究生來我市開展科技攻關(guān)。六、圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系2加強企業(yè)用工管理。認真貫徹落實勞動合同法、勞動合同法實施條例，加大法律法規(guī)宣傳力度，扎實推進勞動合同簽訂和用人單位勞動用工備案管理。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)，充分發(fā)揮勞動保障部門、工會和企業(yè)家協(xié)會的職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作。進一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。2加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。不斷創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)察模式，逐步建立以年度書面審查為平臺，以日常巡視檢查為依托，以集中執(zhí)法、委托審計、聯(lián)合執(zhí)法、媒體監(jiān)督為手段的執(zhí)法模式。聯(lián)合有關(guān)部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序、打擊非法職業(yè)中介、農(nóng)民工維權(quán)以及“四小”企業(yè)非法用工專項活動。進一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。不斷推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，研究制訂我市具體實施意見，盡快形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)格局。2妥善做好勞動人事調(diào)解仲裁及信訪工作。加大勞動爭議調(diào)解仲裁法的實施力度，穩(wěn)步推進勞動人事爭議仲裁體系建設(shè)，調(diào)動發(fā)揮工會、企業(yè)家協(xié)會仲裁員、基層調(diào)解組織作用，最大限度地將爭議案件通過調(diào)解解決在基層。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。落實完善勞動人事群體性事件應(yīng)急預(yù)案，加強實戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平。健全完善信訪工作制度，加強信息分析報送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護信訪穩(wěn)定。2全力做好農(nóng)民工權(quán)益保護工作。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長效機制。不斷推動農(nóng)民工工資水平合理增長，強化工資支付情況監(jiān)督檢查，嚴厲查處各種變相降低農(nóng)民工工資水平的行為。積極做好農(nóng)民工相關(guān)公共服務(wù)，落實農(nóng)民工子女教育需求，將農(nóng)民工計劃生育管理服務(wù)納入經(jīng)常性工作范圍，組織開展農(nóng)民工安全知識培訓，建立健全農(nóng)民工疾病預(yù)防控制機制，在全社會營造農(nóng)民工工作良好環(huán)境