【正文】 科室需做好如下工作： A、選定培訓(xùn)對(duì)象。 B、安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。 C、完成培訓(xùn)工作分析。 39 D、培訓(xùn)建議，協(xié)助本站領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目。 E、組織安排培訓(xùn)工作，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。 ② 綜合科培訓(xùn)職責(zé) 負(fù)責(zé)擬定本站的總體培訓(xùn)政策、方案、預(yù)算。協(xié)助培訓(xùn)老師做好各項(xiàng)培訓(xùn)準(zhǔn)備。制定本站年度的培訓(xùn)計(jì)劃 , 呈交經(jīng)理或上級(jí)公司總經(jīng)理審批 , 并檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況 , 定期向經(jīng)理匯報(bào)。實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃 , 具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)。 ■ 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)本站現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 ■ 制定原則 本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 ① 公平 是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； ② 競(jìng)爭(zhēng) 使本站的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ③ 激勵(lì) 是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)別管 40 理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 ④ 經(jīng)濟(jì) 在考慮本站承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 ⑤ 合法 方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和上級(jí)分公司管理制度基礎(chǔ)上。 ■ 制定依據(jù) 本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 ■ 崗位職級(jí)劃分 本站所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（ A）：經(jīng)理；二層級(jí)（ B）：副經(jīng)理、 總工程師、經(jīng)理助理；三層級(jí)（ C）： 主任， 科長(zhǎng)；四層級(jí)（ D）：副主任， 副科長(zhǎng)；五層級(jí)（ E）：一般員工；六層級(jí)（ F）：輔助工、雜工。 ■ 薪酬組成 本站員工薪酬有兩大類： A、員工薪酬 =基本工資 +延時(shí)工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +加班工資 +個(gè)人相關(guān)扣款（負(fù)值） +業(yè) 務(wù)提成 +獎(jiǎng)金。 B、員工薪酬 =固定工資 ① 基本工資 41 是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 ② 延時(shí)工資 在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。 ③ 績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，本站對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見本站績(jī)效考核管理制度。 ④ 加班工資 加班工資是指員工在休息日（不能安排補(bǔ)休）、法定節(jié)假日工作而支付的工資部分。 ④ 個(gè)人相關(guān)扣款 扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反本站相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 ⑤ 業(yè)務(wù)提成 本站相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按本站業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 ⑥ 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是本站為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 ■ 固定工資 指某些員工與本站協(xié)商后在合同期內(nèi)每月領(lǐng)取固定不變的薪水。 ■ 試用期薪酬 42 ① 試用期間的工資為 800 元 /月 +績(jī)效獎(jiǎng)金 。 ② 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 ③ 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 ■ 見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見本站關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 ■ 薪酬的支付 ① 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 16 日 支付 。遇到雙休日及假期，延遲 至休息日的 第 一個(gè)工作日發(fā)放 ② 扣除款項(xiàng) A、員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與本站訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及本站規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 ■ 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 43 C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。 H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或本站相關(guān)制度執(zhí)行。 ■ 社會(huì)保障 本站員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。 ■ 薪酬保密 本站所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密 碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合科或上級(jí) 公司行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反本站勞動(dòng)紀(jì)律的情形，給予行政處分。 本站執(zhí)行國(guó)家規(guī)定 發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 為保障員工利益，增強(qiáng)本站的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中 44 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 山東省濟(jì)寧市 社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本站的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。 ① 總則 ■ 福利待遇是本站在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是本站薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)本站的依戀情感，從而增加本站的凝聚力。 ■ 本制度所列福利待遇均根據(jù) 國(guó)家規(guī)定及本站自身情況而定。 ■ 本制度適用于本站，與上級(jí)分公司相關(guān)制度沖突的以上級(jí)公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。 ② 福利待遇的種類 ■ 本站提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)本站自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 ■ 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) ■ 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。 ■ 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括： 休假福利 培訓(xùn)福利 設(shè)施福利 45 ③ 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) ■ 社會(huì)保險(xiǎn) 所有本站員工按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大額醫(yī)療互助險(xiǎn)等。 ■ 休假福利 適齡員工婚假 3 天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件 (男 25 歲、女 23 歲 )的員工婚假 10 天。 女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天，可合并使用。懷孕員工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的 (含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同 )，給予 1530 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。 ) 女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過 270 天。 員工直系親屬 (父母、配偶、兒女 )亡故，喪假 3 天。 工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬科室經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合科備案。凡員工因違反操作規(guī)程和本站有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其 46 后果原則上由個(gè)人自負(fù)。 ■ 教育培訓(xùn)福利 本站根據(jù)考核結(jié)果，由綜合科配合上級(jí) 公司行政部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部 環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見本站《培訓(xùn)管理制度》。 ■ 設(shè)施福利 本站為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)本站的實(shí)際情況設(shè)定。 ④ 福利待遇的給付 ，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。 。 3..享受假期福利的員工，其工資待遇按本站《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 ⑤ 附則 ■ 本制度由本站綜合科編制，上級(jí)公司行政部負(fù)責(zé)解釋。 ■ 本制度報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 ■ 本制度自頒布之日起施行。 ■ 目的 工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、 47 工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證本站營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。 ■ 績(jī)效考核原則 ① 考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高； ② 考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)； ③ 考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)； ④ 考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許營(yíng)私舞弊； ⑤ 本站按組織結(jié)構(gòu)序列逐級(jí)進(jìn)行工作目標(biāo)考核； ⑥ 采取定量和定性相結(jié)合的考核辦法。 ■ 適用范圍 除按計(jì)時(shí)或計(jì)件方式發(fā)放薪酬的員工外，本制度適用本站全體員工。 ■ 績(jī)效考核內(nèi)容和方法 考核內(nèi)容分工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)兩部分。工作業(yè)績(jī)主要以科室內(nèi)例行性工作和臨時(shí)性工作的推進(jìn)和完成情況為主要考核內(nèi)容；行為表現(xiàn)主要以出勤、言行表現(xiàn)及各科室協(xié)作表現(xiàn)為主要考核內(nèi)容。考核結(jié)果作為日常薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位調(diào)整的依據(jù)。 2. 績(jī)效考核方法 綜合科負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核得分情況，并報(bào)上級(jí) 公司行政部。 48 績(jī)效考核得分情況是獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的重要依據(jù)，獎(jiǎng)懲制度另行制定。 工作業(yè)績(jī)以《目標(biāo)管理卡》為主要評(píng)分工具，出勤情況 以綜合科考勤表作為評(píng)分工具，言行及各科室協(xié)作表現(xiàn)以《民主評(píng)議表》作為評(píng)分工具。綜合科每半年進(jìn)行一次考核，年度考核以本年平均數(shù)為年終績(jī)效考核得分。 績(jī)效考核得分 =《目標(biāo)管理卡》得分７０％＋（考勤得分＋《民主評(píng)議表》得分） /2 30%。 其中，《目標(biāo)管理卡》打分按如下組織序列進(jìn)行： A、基層：一般員工、輔助工、雜工由各職能科室負(fù)責(zé)人打分。 B、中層：各職能科室正副科長(zhǎng)由直屬高層管理人員打分。 C、高層 管理人員：本站經(jīng)理由上級(jí)公司總經(jīng)理打分；本站副經(jīng)理、總工程師、經(jīng)理助理由經(jīng)理打分。 《民主評(píng)議表》打分為各科 室員工對(duì)本科室同事打分，高層管理人員之間相互打分，一律采用無記名票。 ■ 績(jī)效考核結(jié)果的檔次 A、優(yōu)秀（ 90——100 分） B、稱職（ 85——90 分） C、基本稱職（ 80——85 分） D、不稱職（ 75——80 分） E、最差（ 75 分以下） ■ 考核結(jié)果的處理 本站對(duì)員工按如下方式處理績(jī)效考核結(jié)果： 49 A、優(yōu)秀者獲 3 個(gè)獎(jiǎng)金基數(shù)； B、稱職者獲 2 個(gè)獎(jiǎng)金基數(shù)； C、基本稱職者獲 1 個(gè)獎(jiǎng)金基數(shù)； D、不稱職者獲 0 個(gè)獎(jiǎng)金基數(shù)，由經(jīng)理對(duì)其實(shí)施誡免談話和警告； E、最差者獲 0 個(gè)獎(jiǎng)金基數(shù)，并調(diào)離現(xiàn)工作崗位。 本站發(fā)放季度獎(jiǎng)或半年獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)時(shí)以每位員工的績(jī)效考核得分作為重要參考依據(jù)。 ■ 績(jī)效考核工具 填表說明： A、日常工作職責(zé)描述由被考核人及其直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商填寫，內(nèi)容保持相對(duì)的穩(wěn)定。 B、日常工作分值總分 100 分，由被考核人直屬上級(jí)給出各項(xiàng)具體工作分值。 C、日常工作得分由被考核人直屬上級(jí)在月末考核時(shí)打分。 D、臨時(shí)性工作是指非職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，屬于加分項(xiàng)。分值由被考核人直屬上級(jí)在月末考核時(shí)給出。 考核時(shí)間： 年 月 考核人： 被考核人信息 ： 科室 崗位 姓名 ① 日常工作 職責(zé)描述 50 完成情況（好、一般、不好） 分值 得分 小計(jì) ② 臨時(shí)工作 工作目標(biāo)（描述） 計(jì)劃完成時(shí)間 （年 /月 /日） 進(jìn)度（達(dá)成、推進(jìn)中、中止、終止） 未達(dá)成情況說明 分值 得分 小計(jì) 合計(jì) 備注 綜合科統(tǒng)計(jì)每月各員工考勤情況，考勤績(jī)效總分 100 分，并按如下方式加減分?jǐn)?shù)： A、遲到或早退 1 次扣 2 分； B、曠工 1 天扣 5 分； C、事假 1 次扣 分； D、加班 1 次加 2 分。 51 民主評(píng)議表 A、各科室民主評(píng)議表 考核月： 科室： 姓名 得分 B、高層管理人員民主評(píng)議表 考核月： 姓名 得分 ① 總則 ■ 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 ■ 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓