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正文內(nèi)容

人本職級工資分配管理法(已改無錯字)

2024-11-18 22 本頁面
  

【正文】 業(yè)務(wù)知識的積極性,為職工拓寬了提高收入、崗位成才的路途,使職工從中得到更多的實惠,區(qū)隊的戰(zhàn)斗力得到了全面提升。 l、形成了“崗位靠競爭,收入看貢獻(xiàn)”的分配機(jī)制。從職工的角度來看,通過實施職工技能工資等級評定,形成了工資水平檔次分級,職工自身的工作壓力感、危機(jī)感、榮譽(yù)感和自主保安能力得到了進(jìn)步增強(qiáng)。比如生產(chǎn)班的翟洪利是名包工隊員,工作能干,但業(yè)務(wù)基礎(chǔ)較差,初評時被評為六級,對此他滿不在乎,認(rèn)為六級八級樣開錢,到月底發(fā)工資時他才急了眼,這才意識到職工技能工資等級評定的重要性,為了盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平,他現(xiàn)場虛心向老職工請教,班后借閱專業(yè)書箱,經(jīng)過兩個月的刻苦鉆研和扎實工作,他主動向區(qū)隊提出申請評定報告,經(jīng)評定小組嚴(yán)格審核后被評定為八級工。維修工石恒江是名有著多年工作經(jīng)驗的電鉗維修工,業(yè)務(wù)能力不錯,初評時被評為九級,但他脾氣不好,工作責(zé)任心不強(qiáng),做事不認(rèn)真,處理故障時經(jīng)常丟三落四,在第二次評定時,被降了三級,給他的打擊很大,在反復(fù)思考后他主動找區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)談心,并很快端正了態(tài)度,工作變得積極主動,三個月后又重新升為九級工,對此,他感慨地說:“憑老資格吃飯是不行了,看來今后還得多學(xué)習(xí),要不我這九級工也不保險”。 營造了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的整體氛圍。通過實行職工技能工資等級評定,區(qū)隊的學(xué)習(xí)力明顯增強(qiáng)。大家普遍認(rèn)識到,按照這種辦法分配工資,誰對工種標(biāo)準(zhǔn)掌握的好、操作水平高、業(yè)務(wù)熟練,誰得實惠就越多。今年以來,全隊職工參加安全教育,學(xué)規(guī)程、學(xué)技術(shù)的積極性大大增強(qiáng),學(xué)習(xí)的成績不斷提高。在濃厚的學(xué)習(xí)氛圍中,有12名年輕職工報考了山東科技大學(xué),有34名在職職工報考了各類函授大專班的學(xué)習(xí)。 穩(wěn)定了隊伍,保證了安全。實施職工技能工資等級評定以來,區(qū)隊中業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精的專業(yè)技術(shù)型骨干越
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