勞動(dòng)合同一般格式文本(已改無錯(cuò)字)
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 30. 以下情形之一甲方違犯和解除乙方勞動(dòng)合同的應(yīng)按以下支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付乙方工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2) 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本最低工資的要在補(bǔ)足低于部分的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部分25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31. 以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月：(1) 經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除勞動(dòng)合同的；(2) 乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除勞動(dòng)合同的。32. 以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滯一年發(fā)給相當(dāng)于本上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由甲方解除勞動(dòng)合同的；(3) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的。以上三種情況假設(shè)乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本上年月平均工資的按本人月平均工資計(jì)發(fā)。33. 甲方解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34. 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。35. 乙方患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還
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