【正文】 曾導(dǎo)致部分企業(yè)趕在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前突擊裁員或重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡“歸零”將不再重演。并且，《條例》還規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。二、不建職工名冊(cè)最高可罰2萬元《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。此次《條例》又特別規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款?！稐l例》還進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。三、支付解約賠償金不再付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《條例》規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了 賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！稐l例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、新型用工組織用工也要規(guī)范由于會(huì)計(jì)和律師事務(wù)所這樣的單位性質(zhì)特殊，因此對(duì)于這類組織是否納入《勞動(dòng)合同法》管轄社會(huì)上一直存有爭(zhēng)議。此次《條例》規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。五、不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者《條例》規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞 3 動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。此次公布的《條例》最為引人注目的是取消了條例通過稿當(dāng)中有關(guān)勞務(wù)派遣的條款。條例通過稿規(guī)定，用人單位使用同一被派遣勞動(dòng)者連續(xù)工作滿兩年的，須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意在于限制用人單位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣方式，避免其將長(zhǎng)期合同短期化。在正式公布的版本中，這個(gè)條款被刪除了。六、14種情形可解除無固定期限勞動(dòng)合同《條例》規(guī)定，包括“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的”以及“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”等在內(nèi)，共有14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。第三篇：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀主講：常凱中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、勞動(dòng)人事學(xué)院教授一、《勞動(dòng)合同法》的立法背景經(jīng)濟(jì)全球化：全球市場(chǎng)化與資本全球化勞資力量對(duì)比格局發(fā)生重大變化與勞工運(yùn)動(dòng)重組勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易掛鉤及反傾銷中國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略選擇如何通過合理、妥善的勞工政策來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，已經(jīng)成為一個(gè)全球性的社會(huì)和法律問題勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化已經(jīng)基本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不完善勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。社會(huì)勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段勞動(dòng)關(guān)系和諧度的形象標(biāo)志用手投票：機(jī)制協(xié)調(diào)用腳投票：消極抗?fàn)幖w行動(dòng)：積極抗?fàn)幧鐣?huì)背景：勞動(dòng)關(guān)系原子化：工人尚未形成集體力量勞動(dòng)法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況及問題無合同——隨意用工合同短期化——降低人工成本合同不規(guī)范——?jiǎng)诠?quán)利不明確勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)——?jiǎng)诠?quán)益受侵害（一）(二)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)——趨勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的——爭(zhēng)議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭(zhēng)議——集體爭(zhēng)議占到爭(zhēng)議人數(shù)的三分之二以上——集體行動(dòng)開始具有規(guī)模化和同盟化的趨向——將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議分解為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議——以應(yīng)急措施將集體行動(dòng)作為“突發(fā)事件”來處理二、《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的立法趨向及其評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》的立法基點(diǎn)：國(guó)家和民主的競(jìng)爭(zhēng)力；國(guó)家和民族的長(zhǎng)治久安和諧發(fā)展 立法重心：勞工權(quán)益保護(hù)立法原則：勞資力量平衡立法要求：勞動(dòng)合同長(zhǎng)期立法目標(biāo)：勞資關(guān)系安定合同基本原則：勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)合同簽訂原則：平等自愿、協(xié)商一致合同內(nèi)容原則：依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和集體合同(并非完全契約自由)合同履行原則：親自履行(防止中間盤剝，對(duì)轉(zhuǎn)包的限制)合同解除原則：解雇限制3.《勞動(dòng)合同法》主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià)特點(diǎn)：，體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》的立法原則，通過對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。，符合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的現(xiàn)狀，特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題諸如短期雇傭，勞動(dòng)派遣等問題；，借鑒了國(guó)際上勞動(dòng)合同立法的一般性經(jīng)驗(yàn)和做法，并和中國(guó)的實(shí)際狀況結(jié)合起來，比較適合目前中國(guó)的勞動(dòng)法制需要。4。法律規(guī)定具體、法律責(zé)任比較明晰，具有可操作性評(píng)價(jià)：是一個(gè)適應(yīng)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范和調(diào)整的的法律，但仍有一些規(guī)定不夠嚴(yán)密，條文比較粗糙需要。需要通過配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則予以完善。4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)的背景（一）《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)上的爭(zhēng)論和分歧5.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)的背景（二）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的問題：政府的基本態(tài)度：“《勞動(dòng)合同法》不是修改的問題，而是執(zhí)行的問題。”6.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的特點(diǎn)7.《勞動(dòng)合同法》及其《條例》實(shí)施的意義和影響《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措，對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展將會(huì)有重大的影響。中國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展將會(huì)面臨著重大的歷史轉(zhuǎn)型。建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。8.《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于企業(yè)的影響企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)理念受到挑戰(zhàn)：是企業(yè)發(fā)展還是企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展企業(yè)的人力資源管理模式不適應(yīng)： 是將勞動(dòng)者當(dāng)成管理對(duì)象還是競(jìng)爭(zhēng)和合作伙伴 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式面臨調(diào)整：靠低勞動(dòng)成本還是靠創(chuàng)新能力競(jìng)爭(zhēng)結(jié)論：中國(guó)企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型四、《勞動(dòng)合同法》及其《條例》的主要內(nèi)容和特點(diǎn)解析企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體基本理論指導(dǎo)：統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)和人事管理要并軌實(shí)施難點(diǎn)：身份轉(zhuǎn)變和管理轉(zhuǎn)變，要以新的規(guī)定制定管理辦法條例規(guī)定：關(guān)于會(huì)所、律所基金會(huì)的規(guī)定（條例3條）關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的條款（第四條）規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、公示關(guān)于管理權(quán)限與勞工參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理和民主管理的新法律解析：該條的意義、地位和運(yùn)用基本要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。期限一個(gè)月。（10條）如不訂立，支付兩倍工資（82條）無固定期限合同的訂立是勞動(dòng)者的權(quán)利（14條）無固定期限合同的條件：連續(xù)工作十年、連續(xù)兩次訂立固定期限合同用人單位違反規(guī)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付兩倍工資《條例》規(guī)定雙方不訂合同的具體處置（）工作年限計(jì)算方法（）不適用公益性崗位（條例12條）關(guān)于注冊(cè)地和履行地不一致的規(guī)定（條例14條）試用期限： 19條不滿一年：一個(gè)月 不滿三年：兩個(gè)月三年以上和無固定期限：不超過六個(gè)月；試用期一個(gè)單位和一個(gè)勞動(dòng)者只能一次 工資待遇：（20條）工資不得低于同檔最低工資或勞動(dòng)合同工80%解雇限制：解除合同的條件：39條、40條2款條例規(guī)定：80%的解釋（條例15條）11.《條例》其他規(guī)定其他規(guī)定（條例21條，修正法律44條2款）（條例25條）（條例26條）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入（條例27條）五、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的發(fā)展趨勢(shì)關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于集體調(diào)整的規(guī)定工會(huì)、集體合同、集體參與在《勞動(dòng)合同法》中的地位。六、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型市場(chǎng)供求：勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的基礎(chǔ)勞資博弈與工會(huì)談判：勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的基本特征政府介入和干預(yù)：勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的主要特點(diǎn)（一）3．勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整（二）雇主策略的提出雇主策略的含義相對(duì)應(yīng)的勞工策略或工會(huì)策略性質(zhì)：法律框架下的勞資博弈勞資博弈案例分析：——薪酬設(shè)計(jì)與工資談判——績(jī)效管理與勞工標(biāo)準(zhǔn)——沃爾瑪事件的啟示——富士康事件企業(yè)在招聘員工時(shí)，必須將企業(yè)狀況以及被聘人員的相關(guān)權(quán)利義務(wù)如實(shí)告知，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格被聘人員的基本條件和素質(zhì)能力的審查、測(cè)試和甄選，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同訂立程序訂立勞動(dòng)合同。在解聘員工時(shí)需要遵照相關(guān)規(guī)定謹(jǐn)慎實(shí)施。以防止在可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)企業(yè)方面的疏漏而造成損失。企業(yè)在薪酬管理中，需要進(jìn)一步測(cè)算并制定合理的薪酬計(jì)劃，這一薪酬計(jì)劃的制定和實(shí)施必須考慮到法律的相關(guān)規(guī)定以及工會(huì)或員工的影響和作用，如工資集體協(xié)商的規(guī)定等，并嚴(yán)格執(zhí)行薪酬確定和實(shí)施的相關(guān)程序。企業(yè)績(jī)效管理，必須要考慮到績(jī)效評(píng)價(jià)的多種方法和多方介入，要將企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)利結(jié)合起來，處理好效益與公平的關(guān)系，營(yíng)造一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。要將員工培訓(xùn)