干部作風集中整治活動督察通報1(已改無錯字)
2024-11-04 22 本頁面
【正文】 面：。到紀檢監(jiān)察崗位時間不長，業(yè)務還有待熟悉，特別是對一些具有前瞻性、指導性的政策理論學習不夠，導致了分析問題、解決問題的能力不強，理解不深不透徹。⒉工作開拓創(chuàng)新不夠。對待工作有時只滿足于認真完成領導交辦的工作任務，常常只是根據(jù)領導布置的工作，說一步走一步，以完成任務為目的的工作標準，開拓創(chuàng)新意識不夠，創(chuàng)新思維不夠新穎，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒險，缺乏知難而上，排難而進的工作態(tài)度和果斷精神。⒊服務意識舉措不夠。只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，服務意識不強，與上級領導匯報少，與其他同事交流不夠，創(chuàng)新服務停留在言語，做得不多。⒋遵守工作紀律不夠。因孩子小，總生病，有時會上班遲到或請假。上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。思想上不夠重視自身的問題，忙于日常瑣事不?？陀^剖析反思自己，有時發(fā)現(xiàn)問題也認為錯是小錯不及時改進。今后，要自覺改正以上幾方面的問題，具體整改措施如下：⒈勤于加強學習。自覺充實自己，用先進的思想武裝頭腦，以科學的知識提高能力，不斷適應新形勢下反腐倡廉工作的新要求。⒉勇于開拓創(chuàng)新。多謀創(chuàng)新之策，多出創(chuàng)新之招，多做創(chuàng)新之事，以新的理念指導工作。⒊善于團結協(xié)作。工作中多加強溝通，多互相理解，多自覺以大局為重，和衷共濟，形成合力。⒋敢于爭先進位。以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，敢為人先，敢于嘗試，不斷積累工作經(jīng)驗，提高工作水平，認真履行紀檢監(jiān)察工作職責，出色地干好本職工作，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。二〇一二年四月三十日第五篇：集中整治干部作風問題活動實施方案為認真貫徹省、市關于加強領導干部作風建設的有關精神，根據(jù)《**縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》要求，結合我局實際，現(xiàn)就2012年組織開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。一、工作目標：開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，促進全局干部隊伍素質(zhì)明顯提高，干部作風明顯改進，服務質(zhì)量和服務效能明顯提升，行政審批效率明顯優(yōu)化，推動我局開放型經(jīng)濟取得更大發(fā)展，為建設赤湖工業(yè)園做出更大貢獻。二、整治范圍和重點問題：集中整治的范圍：局機關在職工作人員。集中整治的重點問題：落實縣委《決定》明確的各項任務、措施和要求，開展“五治”等干部作風規(guī)章制度，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風七個方面、23種突出問題，嚴格做到“十個不準”：（一）工作作風上的“庸、懶、散”問題事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、
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