【正文】 調(diào)整）公司還將根據(jù)個人所得稅法，按月扣除員工應(yīng)付稅額，并按規(guī)定支付給稅務(wù)部門。公司根據(jù)季度及績效考評體系，對每位員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行考核評定。對績效考評成績突出的，公司將采取嘉獎、晉升或工資提升等方式進(jìn)行獎勵；對未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)合理調(diào)整其工作崗位或降低其工資。公司每年會對工資體系進(jìn)行評估。工資調(diào)整的主要依據(jù)為：公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)、當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)、當(dāng)?shù)毓べY調(diào)查所得普遍工資增長率等。一線服務(wù)人員和銷售人員，不再另行調(diào)整工資。試用期未滿的員工不參加該工資調(diào)整計劃。公司為一定職級以上的管理干部和卓越員工予以股票期權(quán)的獎勵。公司將根據(jù)公司業(yè)績、員工工作表現(xiàn)等綜合因素進(jìn)行年終獎勵。年終獎勵必須在發(fā)放之日仍在職的員工才能獲得。至該年底工作未滿三個月的員工將不參加本次獎勵計劃。此外，員工在獎勵發(fā)放日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不享有該獎勵。員工因各種因素離職，除工資之外的所有福利性津貼一律不再予以發(fā)放。六、員工福利公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理各種社會保險及福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金等。具體辦法按各地的要求來實施。員工應(yīng)盡快將其個人檔案關(guān)系、社會保險文件按公司指示轉(zhuǎn)至指定部門。任何因員工個人原因延誤未能及時提交相關(guān)材料所導(dǎo)致的勞動問題和一切經(jīng)濟(jì)后果，概由員工個人自負(fù)。公司為員工提供交通補(bǔ)貼、工作餐或給付餐貼。公司每年設(shè)有員工活動金。公司不定時向員工提供（優(yōu)惠）。公司對特殊崗位的員工將提供意外傷害醫(yī)療保險。公司將根據(jù)運營情況，適時增加員工福利條款，提高員工滿意度。公司為員工提供度假津貼和員工體檢，具體規(guī)定參照《本公司度假福利金政策》和《員工體檢管理辦法》七、假期（一）公眾假期全體公民法定節(jié)假日：(a)元旦；一月一日(b)春節(jié)；農(nóng)歷正月初一，初二，初三(c)國際勞動節(jié)；五月一日，二日，三日(d)國慶節(jié)；十月一日，二日，三日 如果上述公眾假期與休息日重迭，則休息日順延。部分公民的節(jié)日或紀(jì)念日，如婦女節(jié)等是否放假，按國家規(guī)定執(zhí)行。如假日與休息日重迭，則不補(bǔ)假。每一員工都享受法定節(jié)假日，如確因工作需要，員工于節(jié)假日上班，公司將按國家規(guī)定，給予相應(yīng)補(bǔ)償。（二）年假每一個員工按下列標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪休假： 本公司服務(wù)年限天數(shù)服務(wù)年限滿半年個工作日/年 服務(wù)年限滿一年個工作日/年服務(wù)年限滿二年個工作日/年服務(wù)年限滿三年個工作日/年服務(wù)年限滿四年個工作日/年服務(wù)年限滿五年個工作日/年服務(wù)年限滿六年及以上個工作日/年*服務(wù)年限不滿半年的，年假為零*1個工作日等于8小時。工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：以入職當(dāng)月的1日開始計算。1)滿半年不滿一年的員工自勞動合同履行滿半年起享受年假，年假有效期限為6個月，截止于第6個月的月底。2)工作年限一年以上的員工自上一期年假到期后次日起享受當(dāng)期年假，年假使用期限為12個月，截止于第12個月的月底。3)單次年假申請最少為4小時。舉例說明：某員工于2005年5月15日入職，自2005年11月1日至2006年4月30日止，可享有3個工作日年假。2006年5月1日至2007年4月30日止，可享有年假5個工作日。公司會根據(jù)實際情況，安排部分員工休年假，余下的天數(shù)由員工按休假程序自行安排，但需提前半個月申請并填寫《員工請假申請單》，在獲得上級主管批準(zhǔn)之后，方可休假。上級主管可以根據(jù)實際工作安排，決定是否同意員工的年假申請。年假過有效期未用完部分自動作廢。除非公司管理層書面批準(zhǔn)將休假結(jié)轉(zhuǎn)入下一合同，年休假不累積。年假申請累計超過應(yīng)休年假的，超過部分按事假處理，不再另行通知。員工在一個合同內(nèi)病假及事假之和超過2個月，下年休假將予以取消。除非退休、裁員和辭職，員工未休年假不得以金錢代替給付。員工向公司遞交辭職通知后，或公司向員工發(fā)出辭退通知后,非經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得以年休假代替提前通知期。（三）事假公司不鼓勵員工請無薪事假。特殊情況下，公司可準(zhǔn)許員工請無薪事假，但限于員工已用完年休假并須經(jīng)主管人員書面批準(zhǔn)。（四）病假正式員工在每一公歷年內(nèi)可享有5天帶薪病假（工作不滿12個月時，按比例計算）。連續(xù)享受此帶薪病假超過一天以上的應(yīng)提供公司認(rèn)可的醫(yī)院的證明。第一年入職時間 有薪病假天數(shù) 一月入職 天 二月入職天 三月入職天 四月入職天 五月入職天 六月入職天 七月入職天 八月入職天 九月入職天 十月以后入職天帶薪病假超過規(guī)定天數(shù)的，首先必須用年休假充抵。年休假沖抵完之后，按日工資的40％扣款。病假超過半個月，參照本款第7條之醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。員工因照料患病親屬而缺勤，應(yīng)事先提出書面申請，在獲得批準(zhǔn)之后，公司將按員工病假處理。醫(yī)療費用的報銷：員工參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險的，按各地社保相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。未參加的，在獲得公司事先批準(zhǔn)后，公司對所發(fā)生的合理醫(yī)療費用報銷80%。具體流程請遵照公司有關(guān)就醫(yī)管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。能夠享有帶薪病假和醫(yī)療費報銷政策的必須為正式員工。公司有權(quán)對員工的醫(yī)療記錄作任何調(diào)查。員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，公司將給予相應(yīng)的醫(yī)療期。具體規(guī)定為：員工在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但最長不超過24個月。另醫(yī)療期的生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 本單位工齡生活費（工資）少于5年基本工資60% 5年或以上基本工資80％在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不低于各地最低工資線的80％，最高以上一年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水準(zhǔn)為限。員工因工負(fù)傷，參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（五）婚假員工結(jié)婚，可享有三天的帶薪婚假，初婚員工符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假再增加七天。除非特殊情況，婚假必須在婚姻登記后半年內(nèi)一次性連續(xù)休完。非公司工作期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，公司原則上不予以休假。（六）產(chǎn)假女員工按規(guī)定享有帶薪的90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；24周歲以上的初產(chǎn)婦，增加30天晚育產(chǎn)假，出現(xiàn)難產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可再增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括休息日和公眾假期。符合晚育年齡的夫妻，雙方均是初婚者或未生育過孩子的再婚者，在女方產(chǎn)假期間，男員工給予三天有薪假期。女員工自然流產(chǎn)時，可憑醫(yī)院證明享受特別假。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。女員工懷孕應(yīng)憑相關(guān)證明及時通知公司以便為其做好適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。女員工在工作時間內(nèi)用于產(chǎn)前檢查的合理時間視為工作時間。具體時間安排請向公司人力資源部門查詢。女員工產(chǎn)后十二個月內(nèi)，每一班工作期間享受兩次每次半小時的哺乳（包括非母乳喂養(yǎng)）時間。生多胞胎員工，每多生一名嬰兒，增加半小時哺乳時間。哺乳時間必須每天使用，不可累計或轉(zhuǎn)為其他休假使用。全體員工必須遵守國家計劃生育的規(guī)定和政策。對不符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假或事假處理。（七）喪假員工的配偶、子女、父母、配偶的父母亡故，員工可享受三個工作日的帶薪喪假。祖父母、外祖父母等亡故,給予喪假一天。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由公司批準(zhǔn)，另酌情給予路程假。員工請喪假時，需出示有關(guān)證據(jù)。如果事后發(fā)現(xiàn)員工請喪假時虛報事實，公司將扣除喪假期間的工資，并保留給予有關(guān)員工處分的權(quán)利。（八）考試假期如公司認(rèn)為員工參加的考試會使員工取得對其本人和公司均有益的資格，經(jīng)公司事先批準(zhǔn)，公司每年可準(zhǔn)許員工最多請四個工作日的有薪假參加考試。（不含考試復(fù)習(xí)）員工提供考試證明。如果國家的勞動法律法規(guī)有調(diào)整，本手冊將及時作出相應(yīng)調(diào)整。如果本手冊的規(guī)定與當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)不一致，以當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)為準(zhǔn)。八、員工培訓(xùn)、考評及個人發(fā)展本公司的培訓(xùn)及發(fā)展政策是:(a)進(jìn)行必要的人員培訓(xùn)，以提高員工的工作效率，增加員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。(b)鼓勵員工增強(qiáng)職業(yè)教育。(c)通過個人能力的提高促進(jìn)公司的發(fā)展。(d)提高本公司員工的勝任力，提升公司發(fā)展后勁。培訓(xùn)：公司會定期為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；為公司各級員工安排內(nèi)部或外部的專業(yè)知識，管理技能，銷售技巧，服務(wù)等方面的培訓(xùn)；對某些實用性強(qiáng)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程、研討會等，公司亦會推薦有關(guān)的員工參與，使員工了解最新的業(yè)務(wù)訊息，從而達(dá)到自我發(fā)展的目的。除內(nèi)部及外部培訓(xùn)外，公司亦鼓勵員工于業(yè)余時間進(jìn)修與其現(xiàn)職有關(guān)或有利于其未來在公司進(jìn)一步發(fā)展職務(wù)的課程。員工參加由公司承擔(dān)的費用較大的培訓(xùn)，必須與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同實施細(xì)節(jié)，按照培訓(xùn)的實際情況和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。公司每季度會對員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評估，評估的主要依據(jù)為：部門及個人業(yè)績、勝任力、職業(yè)興趣等。員工的部分薪資會與考評結(jié)果掛鉤。公司將根據(jù)工作需要、個人才能和評估結(jié)果對員工實行調(diào)任或提升。也就是說，員工工作越出色，得到加薪、嘉獎、升遷及職業(yè)發(fā)展的機(jī)會就越多。公司充分利用一切機(jī)會，鼓勵并幫助員工成功發(fā)展個人事業(yè)前途。九、離職在合同期限內(nèi)，公司和員工雙方都可按有關(guān)規(guī)定終止或解除勞動合同關(guān)系。員工試用期滿后，任何一方提出終止或解除雇傭關(guān)系的，必須提前一個月以書面形式通知。勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。在勞動合同期滿之日的30天內(nèi)，公司與員工達(dá)成協(xié)議，可續(xù)訂或重新簽訂勞動合同。員工勞動合同的終止和解除，公司會嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。員工離職時必須按公司規(guī)定，與相關(guān)人員辦理有關(guān)工作、文件、財務(wù)的交接工作，否則公司會凍結(jié)其工資和相關(guān)費用，并保留對此采取進(jìn)一步行動的權(quán)利。十、公司經(jīng)營守則及員工行為及道德規(guī)范所有員工受雇于本公司，應(yīng)遵從職業(yè)操守，以誠信、廉潔及專業(yè)的方式為公司服務(wù)。員工在公司工作期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、客戶信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司享有。公司對保密維持嚴(yán)格的政策。有關(guān)公司活動和計劃的內(nèi)部信息，只限用于公司事務(wù)，員工以及與其有關(guān)聯(lián)的人士不得用于謀取私利。各部門主管應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要嚴(yán)格控制機(jī)密文件(如合同等)的流通范圍；員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行相應(yīng)的保密職責(zé)。除了履行職務(wù)的需要之外，員工未經(jīng)公司同意，不得泄露、告知、公布屬于公司技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。員工即使在工作之外的場合，也應(yīng)當(dāng)小心謹(jǐn)慎，切勿披露關(guān)于本公司、客戶、員工或業(yè)務(wù)的重要信息。無論員工因何種原因離職，其離職之后仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直至公司宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。員工應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體，并不得保留備份資料。若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除須賠償損失外，公司將根據(jù)有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。關(guān)于利益沖突：任何員工不得同時被與本公司公司有競爭關(guān)系的公司雇傭；任何員工都不能使用本公司公司的資產(chǎn)、信息以及他（她）在本公司的職位便利去獲得一項本公司公司也可以獲得的商業(yè)機(jī)會；公司要求員工將任何可能導(dǎo)致利益沖突的情況都公開上報。任何員工不得擁有或購買與本公司有競爭關(guān)系的私人公司或上市公司的任何股份1為公司獲取訂單或其它利益而支付給第三者（如代理商或顧問）的款項，不得超過正常商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的可以正當(dāng)和公開地支付給第三者的服務(wù)款。嚴(yán)禁支付任何屬于賄賂和“回扣”性質(zhì)的款項。1員工不得因公司業(yè)務(wù)收受現(xiàn)金或其它形式的禮品、無償饋贈。同時，員工接受饋贈必須適當(dāng)，禮品提倡上交，小禮品不做硬性規(guī)定，員工如接受價值超過人民幣200元的禮物應(yīng)及時交公司處理。1員工不得在掌握內(nèi)幕消息的情況下進(jìn)行任何證券交易。員工應(yīng)對內(nèi)幕信息承擔(dān)保密責(zé)任并不發(fā)表意見。具體要求請參見公司相關(guān)規(guī)定。1員工在發(fā)覺任何違法，違反公司職業(yè)操守，背棄公司政策的事件時，應(yīng)即時向公司報告。所有關(guān)于已知或涉嫌違規(guī)的問題和報告都將被謹(jǐn)慎處理。公司會為報告者保密。任何員工對向公司匯報已知的或者懷疑違反本規(guī)定的其他員工進(jìn)行報復(fù)會受到公司嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，包括解除勞動合同。上述各項未能一一列舉所有情況，公司將通過工作會議，員工通告等各種形式，讓員工知會。十一、獎懲制度為充分發(fā)揮員工的工作積極性，將對員工所發(fā)生的任何行為問題，本著公正、公開、及時、準(zhǔn)確的原則，獎勵先進(jìn)，懲罰過錯，以規(guī)范工作行為，提高工作質(zhì)量。獎勵 11 獎勵細(xì)則：對符合下列條件之一的員工，公司將給予獎勵：（a）公司季度或績效考核成績優(yōu)秀，并被評為卓越員工或得到提名的；（b）為客戶提供最佳服務(wù)，多次獲得客戶表揚(yáng)，工作中取得優(yōu)異成績的；（c）在公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益及服務(wù)質(zhì)量方面提出合理化建議和相關(guān)具有針對性、建設(shè)性的意見及設(shè)想被肯定或采納并帶來正面效果的；（d）維護(hù)公司利益，對于弄虛作假，違法亂紀(jì)行為敢于揭露，情況屬實的；（e）為保護(hù)公司財產(chǎn)安全，見義勇為，有顯著功績的；（f）為公司做出特殊貢獻(xiàn)的；（g）在工作時間以外有良好表現(xiàn)（好人好事、見義勇為等）并為公司贏得較高榮譽(yù)的；（h）有其他突出事跡的。12 獎勵形式：（a）通報表揚(yáng)；（b）考核加分；（c）發(fā)放獎金或期權(quán)；（d）加薪或提職處分公司對違紀(jì)員工本著曉之以理，導(dǎo)之以規(guī)，再繩之以紀(jì)的處分原則，以嚴(yán)明勞動紀(jì)律，確保公司正常運作。21 處分種類：（a）口頭警告對初次違反紀(jì)律，而且情節(jié)及危害性都輕微者所做出的處分。（b）書面警告員工再次違反同一或相類似的紀(jì)律并曾經(jīng)接受過口頭警告而無改善，或其行為有一定的危害性或嚴(yán)重性所做出的處分。（c）嚴(yán)重書面警告對曾接受任何一次書